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一、當前事業單位黨建工作中存在的問題及形成原因

（一）事業單位黨建工作活力有待加強。黨建活力是事業單位開展黨建工作的基礎內容，事業單位是否具有充沛的黨建活力是其黨建工作能否順利開展的前提。1.黨建工作責任制的落實不夠到位。事業單位黨建工作開展是否順利和整個單位領導的責任心有著較大的關系，而現在較為普遍的問題是事業單位的部分領導將自己的主要精力用在了自身的行政職務上，對黨建工作的顧及程度明顯降低不少，想要這群人主動地投入到黨建工作中幾乎是不可能的。2.沒有充分認識到黨建工作的重要性。通過觀察這些年事業單位黨建工作的實際情況我們可以看出，事業單位相關人員在思想意識上對黨建工作的重視程度較高，但是一旦要落實到黨建工作的實踐上時重視程度就會大打折扣，導致行動力不足，嚴重影響了事業單位黨建工作的全面開展。一些事業單位在實施黨建工作的時候并不按照有關的要求具體實施，潦草了事，究其原因還是因為對黨建工作的重要性認識程度不夠全面。3.處理不好黨建工作和行政職務兩者之間的關系。現在部分事業單位中存在一個普遍的現象：黨建工作和行政職務之間相互分離，甚至是對立，黨組織成員在實施黨建工作時比較片面。一到真正開展黨建工作時，會出現部分領導對黨建工作實施模棱兩可的情況，片面的認為只要是行政職務上的工作做好就可以了，黨建工作只是一個“錦上添花”的作用。

（二）事業單位黨員主體意識欠缺。事業單位黨建工作開展的不夠順利和黨員自身的黨性意識不強有較大的關系，在黨建工作開展的時候黨員對黨建的工作宗旨認識不夠全面，在具體的需要運用黨性約束自身行為的時刻就會“偷懶”，主動性較差。在平時的工作中部分領導也只是單純的認為做好自己的本職工作就可以了，黨員本身該有的模范帶頭作用經常被自己拋在腦后。另外，部分的黨員還存在黨建理論知識欠缺的情況，原則性也不夠強。在具體黨建工作的開展中易受到外部環境因素和內部主觀因素的影響，導致黨建工作的最終效果受到影響。

二、提高我國事業單位黨建工作的解決對策

（一）充分發揮教育在事業單位黨建工作中的作用。黨員是黨建工作中的重要一環，事業單位黨建工作的開展離不開黨員的積極配合，針對目前事業單位黨員對黨建工作認識不夠的情況，我們要充分發揮教育在事業單位黨建工作中的作用，對黨員開展有針對性的黨建工作教育培訓。如可以根據事業單位黨員組織的特點并結合自身單位黨建工作開展現狀對黨員開展相應的理論學習活動等，讓其在學習培訓中處理好黨建工作和行政職務之間的關系，更好地促進兩者之間的共同進步。同時針對黨員的教育工作還要注重黨組織紀律的明確與宣傳，確保所有的黨員在實際的生活與工作中都能以黨組織紀律為參照。

（二）放遠眼光，積極做好發展黨員的工作。現階段，我們的黨員中需要那些思想作風正、學術威望高、專業性強的人去充實整個隊伍，這不僅有利于當前事業單位黨建工作的完善而且還有利于黨建工作的長足發展。我們可以從事業單位本身的黨員入手，充分發揮他們的主動性讓其成為開展、調動群眾入黨積極性的重要部分。與此同時，我們要以“堅持標準、保證質量、慎重發展”為指導原則，充分發揮黨員隊伍內部的先進性、工作生機和活力，同時還能為發展黨員貢獻自己的力量，以“兩手都要抓、兩手都要硬”的方式，將黨員隊伍自身的發展和未來發展都實施好。

（三）深入落實事業單位黨建工作責任制。針對當前事業單位黨建工作責任落實不到位的情況，我們需要深入落實事業單位黨建工作責任制，因為責任制度的深入落實對黨建工作效果的保障與促進是非常明顯的。首先，必須將黨建工作安排到日常的工作日程當中，這可以從根本上加深工作人員對黨建工作的重視程度，同時工作機構的健全、領導組織的鞏固等一系列工作也要緊隨其后高效完成，逐步完成責任制度的落實。其次，重視黨建工作直接負責人的落實。黨建工作直接負責人的存在可以第一時間掌握到黨建工作的實際情況，從而制定黨建工作的具體目標并對黨建工作中出現的問題進行及時的調整，做出最快最高效的解決策略。最后，確保黨建工作人力、物力、財力上的支持。黨建工作的順利、高效開展，需要事業單位根據工作開展的實際情況提供人力、物力、財力上的支持，解決事業單位黨建工作開展的后顧之憂。

作者：朱梅馨 單位：西安市城市規劃設計研究院