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為了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，落實“五比五創(chuàng)”各項工作措施，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，提高機(jī)關(guān)工作效能，激發(fā)局機(jī)關(guān)工作人員的工作熱情，調(diào)動工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任感，進(jìn)一步完善激勵機(jī)制，確保全年各項工作任務(wù)的完成，經(jīng)黨委研究，決定2010年繼續(xù)對全體工作人員實行崗位目標(biāo)考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核原則

崗位目標(biāo)考核堅持公正、公平、合理的原則，做到統(tǒng)籌兼顧、注重實績和獎優(yōu)激勵，采用互評、民主測評與局考核小組考評相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。

二、考核對象

考核對象為局機(jī)關(guān)行政和事業(yè)在編在職工作人員。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加縣管干部考核。

三、考核內(nèi)容和方法

（一）考核內(nèi)容：

主要是依據(jù)各科室（辦、站，以下簡稱科室）工作職能、年度重點(diǎn)工作目標(biāo)的完成情況及德、能、勤、廉、學(xué)等情況，以百分制形式實行崗位目標(biāo)考核。

（二）考核辦法：

崗位目標(biāo)考核分科室互評、中層以上干部測評、局考核小組考評三部分。

1、科室互評（占20%）。以科室為單位，年底個人述職，科室內(nèi)互評。

2、中層以上干部測評（占60%）。局機(jī)關(guān)中層以上干部參加，由科室負(fù)責(zé)人對照工作目標(biāo)，報告本科室完成工作情況和科室內(nèi)互評結(jié)果，然后對考核對象進(jìn)行民主測評。

3、局考核小組考評（占20%）。局考核小組對考核對象進(jìn)行考評。

為督促參評人員認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀公正地開展考核工作，在評分中若出現(xiàn)全部打統(tǒng)一分值或惡意打分的，由考核小組確認(rèn)后均作無效票處理。

四、獎勵辦法：

按考核結(jié)果，以得分高低評出一、二、三等獎：

一等獎3名，獎金1500元（一般工作人員不少于1名）；

二等獎6名，獎金1000元（一般工作人員不少于2名）；

三等獎9名，獎金500元（一般工作人員不少于3名）。

五、有關(guān)注意事項

1、出現(xiàn)下列情況之一的予以加分：

（1）科室或個人受到縣級以上表彰的加0.1/次.人；

（2）撰寫調(diào)研文章或論文，縣級以上獲獎的加0.1/次.人；

（3）年度工作被省、市推廣的，對有關(guān)人員酌情加分。

2、出現(xiàn)下列情況之一的應(yīng)予扣分：

（1）未完成目標(biāo)的科室酌情扣分；

（2）違反勞動紀(jì)律被查實的扣0.1/次.人。

3、出現(xiàn)下列情況之一的不參加評獎：

（1）發(fā)生違法違紀(jì)行為被查處的；

（2）有投訴舉報或被媒體曝光造成不良社會影響的。