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第一條為進一步建立公開透明的行政管理體制，保障公民的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、防止決策失誤和行為失范，接受社會監(jiān)督，促進工作落實，制定本制度。

第二條本制度適用于市人力資源和社會保障局領(lǐng)導班子作出的事關(guān)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展和人民利益的重大事項的公示。

第三條重要事項公示遵循依法行政、全面真實、程序規(guī)范、及時有效的原則。

第四條公示范圍

（一）人力資源社會保障實施的重要工作、重大項目安排，包括責任領(lǐng)導、責任部門、責任人、完成時限、實施結(jié)果等；

（二）涉及就業(yè)、培訓、社保、維權(quán)、職稱評定、招錄招聘、人力資源社會保障政策法規(guī)等事關(guān)民生的群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題的重要事項；

（三）人力資源和社會保障系統(tǒng)的人事任免等事項；

（四）改革舉措、規(guī)劃制定與調(diào)整等；

（五）其他市人力資源和社會保障局認為需要公示的事項。

第五條公示的組織堅持“誰主管誰負責”的原則。

第六條 公示的程序和方式

（一）事項確定。特別重大事項由市人力資源和社會保障局領(lǐng)導班子提出公示事項和公示范圍，按程序報分管副市長審核，由市長最后審定。一般重大事項由市人力資源和社會保障局根據(jù)工作需要研究確定公示事項。

（二）公示時間。組織公示的主管部門應在審定公示事項之日起20個工作日內(nèi)予以公示。公示時間按公示事項規(guī)定時間確定。

（三）公示方式。通過政府網(wǎng)站、政務(wù)公開欄、新聞會、報刊、廣播電視等形式向社會公示。

（四）反饋與答復。對于群眾提出的意見和建議，組織公示的主管部門應高度重視，認真對待，可組織聽證會、座談會、討論會或?qū)ｎ}協(xié)調(diào)會進行研究改進。已采納、列入計劃解決或留作工作參考等有關(guān)情況，由組織公示的主管部門及時反饋與答復。

第七條 凡是應公示而沒有公示或公示不規(guī)范的，造成重大影響和不良后果的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責任。

第八條 本制度自印發(fā)之日起施行。