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第一條為公平、公正、科學地評價審計人員工作績效，完善激勵與約束機制，充分調動審計人員的工作積極性，促進工作績效改進，完善部門考評體系，結合政府投資審計工作實際，制定本辦法。

第二條本考核管理辦法僅適用于政府投資審計局政府雇員（以下簡稱政府雇員）。

第三條政府雇員薪酬實行結構工資制，即基礎工資＋績效工資。計發績效工資的政府雇員不再發放任何獎勵工資。

第四條工資待遇。

（一）基礎工資。

基礎工資按執業資質發放，造價員月基礎工資3000-5000元、造價師月基礎工資5000-6000元。

（二）績效工資。

審計機關按照人均1500元/月標準用于獎勵政府雇員，基礎分100分，每分180元，年終根據實際考核得分情況兌現。

（三）保險項目。

保險項目為國家規定的養老、失業、工傷、醫療、生育五項保險。政府投資局按照上年度社會平均工資基數報銷由單位承擔的部分，個人部分自行承擔，超過社會平均工資以上的部分單位不予承擔。繳費方式為個人繳納后到政府投資局報賬。

第五條績效工資評分辦法。

（一）按時完成投資局分配的工作任務（基礎分50分，實行加分制）

1、完成交辦的跟蹤審計任務（10分）；

2、完成交辦的審計復核工作（10分）；

3、完成結算審計投資額累計2500萬元以上（10分，每增50萬元，加0.5分）；

4、完成結算審計審減額累計300萬以上（10分，每增10萬元，加1分）；

5、完成臨時交辦的其它工作任務（10分）。

審計任務考核一般主審與協審分配比例為8：2。

（二）結算審計任務完成質量情況（基礎分30分）

經項目復審，根據誤差率大小，按下列標準考核得分，誤差率＝（復審審減金額-初審審減金額）÷復審審減金額：

1、誤差率<10%，得30分；

2、10%≤誤差率＜20%的，得20分；

3、20%≤誤差率＜30%的，得10分；

4、誤差率＞30%，得0分。

（三）遵守機關各項規章制度情況（基礎分20分，實行減分制）

1、按時上下班，不遲到早退（10分，遲到、早退1次扣1分）；

2、自覺遵守機關工作紀律，不在工作時間從事與公務無關的活動（10分，違紀1次扣1分）。

第六條加班實行審批制，由投資局統一安排，報分管領導審批執行。加班按實際加班天數計發加班工資，加班工資每天200元，每月一考核，年終兌現。

第七條嚴格請假制度，請假天數抵扣公休天數（在局工作超過1年以上的政府雇員每年帶薪公休天數為5天），累計請假超過公休假天數的，以加班工資標準扣發工資；無故曠工1天，扣500元；每月一考核，年終兌現。累計曠工3天以上（含3天）予以辭退。

第八條審計人員如有違反審計八項規定、廉政紀律十不準等被處罰的，實行一票否決制，扣發當年績效工資。

第九條本辦法由市政府投資審計局負責解釋。

第十條本辦法自之日起施行，試行一年。