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一、考核獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

各縣（市、區(qū)）政府、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)。

二、考核內(nèi)容與計(jì)分方法

共考核三大類10個(gè)子項(xiàng)，基本分值100分。

1、考核指標(biāo)：

第一類：主要指標(biāo)：共5項(xiàng)，基本分75分。

（1）服務(wù)業(yè)增加值占比，20分；

（2）服務(wù)業(yè)從業(yè)人員占比，15分；

（3）服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資增速，15分；

（4）服務(wù)業(yè)稅收收入增幅，15分；

（5）社會(huì)消費(fèi)品零售總額增幅，10分。

第二類：規(guī)模項(xiàng)目和企業(yè)：共3項(xiàng)，基本分15分。

（1）當(dāng)年新批（含增資）注冊(cè)外資3000萬(wàn)美元以上，且當(dāng)年實(shí)際到帳30%以上的外資重大項(xiàng)目數(shù)（不含房地產(chǎn)項(xiàng)目），5分；

（2）新開(kāi)工投資億元以上，且當(dāng)年注冊(cè)資本金實(shí)際到資30%以上的民資重大項(xiàng)目數(shù)（不含房地產(chǎn)項(xiàng)目），5分；

（3）新增納稅過(guò)千萬(wàn)的服務(wù)業(yè)企業(yè)數(shù)（不含房地產(chǎn)和金融業(yè)），5分。

第三類：組織與推動(dòng)：共2項(xiàng)，基本分10分。

（1）企業(yè)非核心業(yè)務(wù)分離工作，6分。包括：重點(diǎn)企業(yè)分離情況，2分；新增剝離企業(yè)數(shù)，2分；剝離企業(yè)新增地稅增幅，2分；

（2）基礎(chǔ)工作，4分。包括：健全服務(wù)業(yè)辦事機(jī)構(gòu)、完善職能、配備2名以上專職工作人員，2分；編制服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告，1分；全市服務(wù)業(yè)工作簡(jiǎn)報(bào)采用5條以上信息，1分。

2、計(jì)分方法：

第一類按實(shí)際完成計(jì)劃目標(biāo)數(shù)的百分?jǐn)?shù)計(jì)分，每增加（減少）一個(gè)百分點(diǎn)該項(xiàng)分值增加（減少）1分，最多增加（減少）該項(xiàng)分值50%。

第二類按目標(biāo)完成項(xiàng)數(shù)計(jì)分，每超（減）1個(gè)，分別增（減）0.5分，最多增（減）該項(xiàng)分值的50%。

第三類由市考核考評(píng)小組根據(jù)各縣（市）區(qū)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)分。

3、加分獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）當(dāng)年竣工、且符合《省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)指導(dǎo)目錄》的項(xiàng)目，每增加1個(gè)，經(jīng)認(rèn)定后，一次性加計(jì)0.5分，最多不超過(guò)5分。

（2）當(dāng)年新開(kāi)工建設(shè)1個(gè)城市綜合體、獲得認(rèn)定1個(gè)旅游度假區(qū)、1個(gè)15萬(wàn)㎡以上綜合性市場(chǎng)（或物流中心）和1個(gè)2萬(wàn)㎡以上研發(fā)大廈（或智能大廈），新掛牌1個(gè)五星級(jí)酒店，經(jīng)認(rèn)定分別加計(jì)1分，最多不超過(guò)5分。

（3）經(jīng)省、市級(jí)主管部門(mén)審定的省級(jí)、市級(jí)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)，每新增（或取消）1家，分別增加（或減少）2分和1分，最多不超過(guò)4分。

（4）當(dāng)年每新獲一個(gè)國(guó)家和省級(jí)服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試點(diǎn)）、服務(wù)業(yè)商標(biāo)（馳名、著名）、服務(wù)業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)，分別加計(jì)2分、1分，最多不超過(guò)4分。

（5）調(diào)研報(bào)告被國(guó)家、省、市以上刊物刊用，每篇文章分別加1分、0.5分和0.2分，最多不超過(guò)4分。

三、分值核算方法

考核采取百分制，采用“考核計(jì)分=目標(biāo)考核基本分+加分-扣減分”公式進(jìn)行核算。考核計(jì)分有超過(guò)100分的，以第一名得分為滿分，按照百分制換算。

四、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)與獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)4名，其他不予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金分配按年市政府第40期專題會(huì)議紀(jì)要執(zhí)行，即考核單位獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額*考核得分/各考核單位考核得分之和。獎(jiǎng)金主要獎(jiǎng)給黨政主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人以及服務(wù)業(yè)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與考核分工

市成立目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由市發(fā)改、統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、國(guó)稅、地稅、工商、商務(wù)等部門(mén)參加，市分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)各縣（市、區(qū)）、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)服務(wù)業(yè)目標(biāo)管理考核的組織、督查和協(xié)調(diào)。在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市服務(wù)業(yè)辦公室負(fù)責(zé)年初具體考核目標(biāo)制定和年終考核獎(jiǎng)勵(lì)牽頭，相關(guān)部門(mén)提供相關(guān)指標(biāo)上年基數(shù)和當(dāng)年實(shí)績(jī)。為強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任，市政府于每年年初與各地政府簽訂“目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)”，明確具體考核指標(biāo)。各地要對(duì)照目標(biāo)任務(wù)，明確工作思路，制定詳盡的年度工作計(jì)劃，分解落實(shí)指標(biāo)，增強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)，盡職盡責(zé)，全力以赴完成和超額完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。要堅(jiān)持實(shí)事求是，杜絕弄虛作假，各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況必需具備相應(yīng)的檔案資料備查。