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一、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)村（居）的工作完成情況按項(xiàng)計(jì)分、按月考核、按季獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

2、考核實(shí)行百分制。除了計(jì)劃生育、招商引資、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)等每月均要列入考核外，其它考核項(xiàng)目按當(dāng)月工作重點(diǎn)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出，經(jīng)集體研究后確定。

3、當(dāng)月考核項(xiàng)目的分值比例，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)月中心工作或重點(diǎn)工作的重要程度提出，經(jīng)集體研究后確定。

4、支部書(shū)記、駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部各每月150元考核，個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金按所駐村當(dāng)月得分比例計(jì)算，當(dāng)月得分低于85分的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

5、未駐村領(lǐng)導(dǎo)按駐村領(lǐng)導(dǎo)的平均得分計(jì)獎(jiǎng)。

6、未駐村的在崗在職財(cái)政撥款人員按每月100元考核,自收自支參照?qǐng)?zhí)行。

7、重要中心工作原則上均設(shè)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金額度和具體考評(píng)辦法由集體研究確定。

8、各村（居）年終考評(píng)名次由12個(gè)月考核分相加所得總分排定。

9、年終考評(píng)全面先進(jìn)單位第一名獎(jiǎng)4000元,第二名3000元,第三名2000元,完成全年工作目標(biāo)的獎(jiǎng)800元。支部書(shū)記、駐村干部各得總獎(jiǎng)金額的20%、15%。

10、計(jì)劃生育和籌款事項(xiàng)對(duì)全年考評(píng)工作具有一票否決權(quán)。

11、鎮(zhèn)政府工作人員分管或負(fù)責(zé)的部門(mén)工作獲上級(jí)黨委政府表彰，獲得獎(jiǎng)匾獎(jiǎng)牌可作為政府年終考核加分依據(jù)的應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。其中，國(guó)家級(jí)表彰的獎(jiǎng)5000元，省級(jí)表彰獎(jiǎng)3000元，市委、市政府表彰的獎(jiǎng)給2000元，區(qū)委、區(qū)政府表彰獎(jiǎng)給1000元，創(chuàng)新工作成果被區(qū)以上黨委政府推廣的獎(jiǎng)給2000元，計(jì)劃生育工作不是重管的獎(jiǎng)2000元。獎(jiǎng)金分配比例由考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

二、懲罰：

12、因工作失職、失誤分管或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級(jí)追究造成影響或損失的，扣除全年考核獎(jiǎng)，取消年度評(píng)優(yōu)資格；違反十條禁令被督查通報(bào)的扣除半年考核獎(jiǎng)，取消年度評(píng)優(yōu)資格；違反政府管理若干規(guī)定的，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)，并在全體工作人員會(huì)議上檢討。

13、違反效能建設(shè)相關(guān)制度和規(guī)定被上級(jí)督查通報(bào)造成惡劣影響的，扣除全年考核獎(jiǎng)，取消年度評(píng)優(yōu)資格，年度考評(píng)為不合格。是公務(wù)員身份的，按相關(guān)規(guī)定處理；事業(yè)單位人員一律解聘，臨用人員一律辭退。

14、未完成全年目標(biāo)任務(wù)的村（居）年度考核倒數(shù)后三名的分別罰支部書(shū)記、駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部各500、400、300元，支部書(shū)記在兌現(xiàn)大會(huì)上檢討。

15、政府工作人員年度累計(jì)缺席遲到5次以上或事假10天以上，或被責(zé)成在工作人員會(huì)議上檢討二次以上者，年終一次性扣除本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的考核獎(jiǎng)。