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一、前言

隨著信息時代的到來，計算機和網絡技術得到了迅速發展，網絡招聘的應用日益普及。利用互聯網開發和建立網上人力資源市場，在我國許多行業中已經是司空見慣的事情，也是高職院校尋找人才的一個重要途徑。作為以培養職業能力為主線的高職院校，如何為國家培養生產第一線需要的，有一定專業理論，又有比較強的實際工作能力，能夠很快進入崗位角色的專業技術人才培養人才，教師的引進就顯的尤為重要，所以建立高職院校人才招聘網絡對于高職院校的發展顯得非常重要。

二、人才招聘網絡的優勢

1.增強招聘信息的時效性

網絡招聘不同于定期舉辦的大型人才市場招聘，沒有時間限制，大大方便了學校與應聘者的信息交流與溝通。同時，學?？梢愿鶕枰S時通過人才招聘網絡向社會公布新招聘崗位，及時傳遞最新信息。

2.降低人事管理成本

傳統的招聘費用，包括招聘信息費用、招聘人員差旅費用、參會費等。網絡招聘則利用互連網的“全球性、交互性和實時性特點”，不受時間、地域的限制發出招聘信息，求職者也可以不受時間、地域限制及時得到招聘信息，同時擴大了招聘空間、招聘范圍。由筆者開發的人事人才招聘系統提供了網絡信息、應聘者在線填寫簡歷、在線或電子郵件聯系、管理員在線查看及篩選等環節。就費用開支而言，高校實施網絡招聘可以進一步減低招聘管理成本，節約差旅費、交通費、招待費等費用從而減少傳統招聘所產生的費用。

3.塑造高?！耙匀藶楸尽钡娜耸吕砟?/p>

通過高職院校人才招聘網絡的建立，求職者能很快獲得學校招聘信息及學校概況等相關信息，并能在較短的時間做出響應，從而縮短了招聘工作時間，有利于招聘工作效率的提高。同樣，學校也及時通過在線或郵件回復功能將處理結果、信息及時反饋給求職者，減少求職者的等待時間，這樣既體現了對求職者的尊重，也塑造了高?！耙匀藶楸尽钡恼w形象。

三、網絡招聘人才的意義

1.網絡招聘從根本上變革了高職院校人才資源管理

高職院校運用網絡招聘，借助先進的通訊方式，將人才信息傳遞到各有關機構或部門，這樣可以使每一位求職者在不限時間、不限空間的情況下，及時看到學校的招聘信息，同時，也降低了學校因暫時缺員而可能造成的機會成本的損失。可以說，網絡招聘在招聘觀念、招聘形式，以及效率和成本上，都引起了招聘活動的深刻變革。

2.網絡招聘為高校的生存和發展提供重要保障

對于每一所高職院校來說，教職員工素質的高低，通常是影響其發展的最終決定因素。高校如果能夠招聘到高素質的人員并留住他們，使他們在學校教學和科研方面充分發揮作用，就為學校在競爭中獲勝取得了一定的保障。各高職院校運用網絡招聘，不僅帶來了高校人事招聘活動的深刻變革，又可以為各高職院校贏得人才競爭優勢，為高職院校的生存和發展提供保障。

3.網絡招聘幫助高職院校人事部門掌握人才信息，使高職院校在競爭中獲取優勢

人是知識生產和應用的承擔者，是任何活動不可缺少的要素，因此，人力資源對于任何國家、企事業單位、部門來說，越來越嚴重。人才培養和人才的管理是高職院校的重要問題，若無充分的人才信息，就失去了成功的先機，必將在競爭中處于劣勢。那些擁有良好人才信息的高職院校，往往占盡優勢，在競爭中一路領先。

四、建立人才招聘網絡的策略

1.積極轉變人才招聘觀念

首先，要樹立開放的思想。對各高職院校和個人來說，網絡是開放的。網絡的開放性，要求人們用開放的心態來看待網絡，同時也用開放的思想來適應網絡時代。網絡使我們的視野更加寬廣，獲得的信息空前豐富，使人才競爭與人才流動國際化。通過網絡招聘信息，求職者可能來自互聯網的任一終端，它早已打破了國家的限制。各高職院校只有樹立全球化觀念，才能充分地利用網絡，獲取人才優勢，在未來的競爭中獲勝。其次，加強人事部門管理人員自身的培訓。提高學校人力資源管理者發現人才、識別人才的能力，對高校能否在合適的時間、按要求的數量招聘到合適的人才，愈發顯得重要。知識更新、技術更新的周期越來越短，著眼于提高人員素質的培訓已是各高校人事管理者迫切需要解決的問題。

2.優化人才招聘系統功能

通過圖像及文字為一體的電子簡歷系統平臺，建立自己的人才庫。人才招聘網絡系統通過網絡招聘信息后，會收到數量不等的電子簡歷，該系統將符合條件的電子簡歷和具有特殊技術的應聘者的簡歷，存放到該人才庫中，這樣，在未來招聘時，這些人員可加以考慮；其次，該系統還設立了專門的招聘網頁、應聘登記表、公布所需的空缺信息、提供聯系方式、介紹福利政策、有哪些選擇權等等，便于更廣泛的吸引求職者。同時，該系統還可以會選用合適的能自動分析、處理應聘者初步信息的軟件，對大量的應聘材料進行網上篩選，申請者可以立即知道自己是否達到要求，避免不符合條件人員進人面試環節。聯系合適的申請人，安排一位具有親和力的管理人員盡快與其取得聯系，進行面對面的交流，爭取盡快達成協議，最后將符合條件的人員通知學校，由學校最后來定奪，這樣既能彌補自己網絡資源的不足，又能提高學校招聘的效率。

3.網絡招聘與其他招聘方式的結合

網絡招聘是高職院校與求職者進行溝通的眾多媒介之一，是學校獲取人力資源的多種途徑之一。它有利有弊，期望網絡招聘能“立竿見影”解決招聘問題是不現實的。各學校人事管理者應結合其他招聘方式，如利用視頻與應聘者“面對面”的交流、新聞媒體廣告(包括專業雜志介紹)等，取其他方式的長處，補網絡招聘的短處。只有這樣，才能使招聘有效率、有效果的順利進行。

五、結語

網絡招聘從根本上變革了高校人力資源管理。網絡招聘在招聘觀念、招聘形式，以及效率和成本上，都引起了招聘活動的深刻變革。各高職院校在網絡發展的今天，應積極轉變觀念，充分利用現有的網絡資源，采取適當的配套措施，以便更好地運用網絡招聘，使學校在未來的競爭中獲得優勢。我們有理由相信，隨著各高校信息化的發展，網絡管理的進一步法制化、規范化，網絡招聘將會更好地發揮它的作用。