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一、建設創業型領導班子要從加強監督入手，進一步規范領導干部的執政行為，在重大項目審批、個人收入申報等源頭問題上抓好領導班子的廉政建設。

1、主要考評各級領導班子是否能多想破解難題的招、多思加快發展的法。同時是否積極搭建工作平臺，為領導班子提供工作創新的空間。

2、考評“三看三比”（即：看變化比發展進度、看起色比進步程度、看特色比工作優勢）等評比競賽活動，通過活動平臺來督促各級領導班子和領導干部創新工作觀念、思路、方法，從而達到在創新中推進工作，在創新中加快發展的目的。

二、建設創業型領導班子要按照中央關于以大教育、大培訓觀念加強干部教育培訓的要求，把抓好領導班子學習放在干部教育培訓的首要位置。

1、主要考評是否以制度建設為抓手，用制度來增強學習的力度。是否制定科學周密的學習培訓計劃，營造學習的氛圍，推動領導干部提高學習的自覺性。

2、考評是否創新干部教育培訓的內容、方法、機制，實現組織調學、參加函授、脫產和自學等多種學習形式的有機結合，形成“多輪驅動”的學習新格局。

3、考評是否把學習情況作為考察各級領導班子是否合格的一項硬指標，作為各級領導干部提拔任用的重要依據之一。

三、建設創業型領導班子要緊緊圍繞能有效增進班子團結這一著力點，開展形式多樣的團結型班子創建活動，利用各種活動載體來加強班子團結。

1、主要考評“一把手”在維護班子團結中是否起示范帶頭作用這一關鍵點，是否經常組織黨政負責人進行研討座談，幫助一把手提高維護班子團結的水平和能力，是否能夠正確處理好“班長”和班子成員之間的關系；

2、考評從嚴格黨內生活抓起，把規范民主生活會的召開時間、程序、內容、要求作為重點，以提高民主生活會質量來達到增進班子團結的目的；

3、是否建立領導班子團結從政定期考察制度，是否及時發現班子中不利于團結的問題，并把問題消除在萌芽狀態，對一些不團結、鬧意見的班子集體和個人，是否分清責任，嚴肅查處。

四、建設創業型領導班子要根據十六大關于全面建設小康社會奮斗目標的要求，結合本地實際和群眾意愿，確定本地近期、中期和長遠的具體奮斗目標，杜絕政績工程、形象工程，做到說有實據、干有實業。

1、主要考評是否按照“在實踐中檢驗班子、識別干部”的原則，作風硬不硬、政績實不實作為領導班子和領導干部的首要考評內容。

2、在領導班子中是否樹立“發展是硬道理、落實是真本事”的思想導向。

3、是否緊扣工作中心確定實干戰場，“在招商引資中見高低、在主攻工業中分勝負、在破解難題中看本領、在加快發展中論英雄”。旗幟鮮明地堅持在實踐中重用實干者，懲戒浮夸者。

4、是否在領導班子中形成“實干出實績、憑實績用干部”的思想共識。

五、建設創新型領導班子要按照十六大關于發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措的要求，進一步培養和增強各級領導班子的創新意識。

1、是否經常開展廉政警示教育，用典型案例的沉痛教訓警示領導干部，在進行思想剖析、反省檢查中筑牢清廉從政、拒腐防變的思想防線。

2、是否定期組織紀檢、審計、組織等部門就領導班子的清正廉潔問題進行督查，是否做到及早發現及時處理，努力建設讓群眾放心的好班子。