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一、考核對象：

各鎮人民政府、開發區管委會、市勞動社會保障及相關部門。

二、考核內容：

（一）加強組織領導，落實領導責任制，健全工作網絡，制定具體工作計劃，采取積極有效措施，著力推動各項勞動保障工作。

（二）加強宣傳工作，通過多種渠道多種形式，開展社會保險擴面等工作宣傳，營造良好的工作氛圍，提高企業和職工的參保意識，要有具體實施的措施。積極支持社會保障工作，協調有關部門做好配合工作，確保勞動保障工作的順利開展并取得明顯成效，努力做到“應保盡保”，進一步完善社會保障體系。

（三）加強就業服務，建立健全城鄉統籌的就業制度，不斷完善就業培訓體系和勞動力服務體系，認真貫徹落實新一輪促進就業的優惠政策，進一步促進就業再就業工作。

（四）加強勞動合同規范管理，支持勞動監察工作，進一步和諧勞動關系。

（五）加強社區、村的勞動保障服務平臺建設，進一步夯實基層基礎工作。

（六）全面完成市政府下達的社會保險擴面、就業培訓、勞動關系和基礎平臺建設等各項工作目標任務。

三、考核計算：

（一）社會保險擴面人數的計算及勞動保障有關工作所占比率。

1、社會保險凈增擴面人數的計算：基本養老保險與基本醫療保險實行同步覆蓋、同步考核。當年凈增社會保險擴面人數按參加基本養老保險和基本醫療保險人數的加權平均數計算。

2、勞動保障有關工作所占比率：社會保險擴面占70%、就業培訓占10%、勞動關系占10%、基礎工作及平臺建設占10%。（就業培訓、勞動關系、基礎工作及平臺建設以下達指標為標準，達到或超過指標的得該項全額，達不到的按比例扣減。）

3、社會保險擴面的70%中凈增擴面人數及轄區內企業繳費基數各占35%。社會保險凈增擴面人數以下達的指標為標準，達到或超過指標得該項全額，達不到的按比例扣減。轄區內企業人均繳費基數增幅與全市平均增幅比較，高于或低于全市平均數的同比例增減。

（二）業務、獎勵經費的核撥。

1、各鎮、開發區以當年度實際凈增擴面人數為依據，指標內部分按30元/人，超過指標部分按60元/人；與轄區內社會保險基金當年度基金收入數的0.1%，兩塊合計作為核撥業務、獎勵經費的基數。結合上述勞動保障相關工作的實績考核，計發實際應核撥的業務、獎勵經費數。

2、市勞動社會保障及相關部門按全市社會保險擴面總的指標完成實績，指標內部分按5元/人，超過指標部分按10元/人的標準，結合當年度社會保險基金收入的0.05%，核撥獎勵經費。

四、經費來源：

從年起，我市社會保險擴面等獎勵經費、市勞動和社會保障局及下屬有關部門相關業務經費，由市財政按當年度社會保險基金征繳總額1%的標準安排，列入當年度市級財政預算。

五、組織實施：

對各鎮、開發區的考核，以市政府下達的社會保險擴面等目標任務為依據（年度市勞動保障工作目標任務分解表見附件），全年分兩次，由市勞動和社會保障局組織考核，按考核結果及時核撥業務、獎勵經費。