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各村、各單位

為了進一步落實機關效能建設和機關干部先進性教育管理的各項制度，建立健全有效的激勵機制和管理機制，根據茫蕩鎮黨委、政府《關于下發茫蕩鎮機關干部管理有關制度的通知》文件精神，結合我鎮實際情況，經黨政班子研究，決定對機關干部績效考評辦法進行完善，現通知如下：

績效考評內容（總分1000分）

綜合績效考評制度分為四項內容，即考勤管理、績效考評、中心工作、信息工作。

(一)考勤管理辦法及內容(總分180分)

1、考勤考評內容及有關規定:考勤管理總分為180分，分為三項內容，其中上班考勤100分，值班考勤50分，學習、會議考勤30分。

2、考勤考評方法：

（1）上班出勤（100分）

①當月遲到、早退1次扣1分（本項扣分不封頂）。

②當月缺勤1天或抽查脫崗一次扣2分，缺勤3天（含3天）以上取消當月績效工資。

③當月請事假1天扣0.5分，請事假超過4天以上的取消當月考評資格（特殊情況除外）。

（2）值班考勤（50分）

白天值班沒到崗1次扣2分，晚班不到崗一次扣4分，被有關領導、部門發現或查實值班不到崗的一次扣5分（本項扣分不封頂），未到崗造成嚴重后果的，扣當月績效獎。

（3）學習、會議考勤（30分

當月無故不參加學習、會議1次扣2分（本項扣分不封頂），超過3次不參加學習，取消一個月績效工資。

（4）其它有關規定

機關考勤由黨政辦負責登記、材料收集、統計及管理，效能辦負責核對及通報（上班出勤、公務及請假情況每周一統計、公布，會議出勤每月一統計、公布）。同時效能辦負責組織每月三—五次的上班出勤抽查及公布，一次一公布。

(二)績效考評內容及辦法（總分720分）

1、績效考評內容及有關規定：績效考評分為二個部分，即本職工作和掛村、包村工作，其中本職工作270分，掛村、包村工作450分；對規定不參加包村工作的人員（黨政辦主任、安辦主任和駕駛員）其包村考評分取其他包村干部職工平均值；掛點2個村以上的班子成員，取其掛點村高分；黨政主要領導的考評分取其他班子成員考評平均分。

2、績效考評方法：

（1）本職工作（270分）

機關工作人員要認真、及時、保質保量完成各項本職工作及領導交辦的其他各項工作任務，其完成本職工作情況以上級業務部門的考評為依據，對上級部門考評為優秀的得滿分，其余根據其工作量大小及工作表現酌情扣分（具體扣分由分管領導提出考評初步意見，提交班子會議研究通過）。凡工作表現出色獲得表彰者及年度考核為優秀者均給予加分（獲得多項者只加最高分一項），具體加分標準如下：

①區直部門及鎮黨委、政府表彰的加10分；

②市直部門及區委、區政府表彰的加20分；

③省直部門及市委、市政府表彰的加40分；

④年度考核為優秀者加50分；

⑤國家部委、省委、省政府及以上表彰的加100分；

凡出現以下幾種情況的，每次扣50分：

①對鎮黨委、政府決定的事項拖延不辦、扯皮推諉的；

②不履行或不正確履行職責，造成損失的；

③違反有關工作制度、規定、紀律，造成不良影響的；

④被群眾投訴，經調查屬實的；

⑤因工作失職、瀆職受到上級批評的；

⑥其他失職、瀆職行為；如果上述行為造成嚴重后果的，取消全年績效工資、年度考核為不稱職，公務員取消精神文明獎、年度考核為不稱職。

（2）掛村、包村工作（450分）

為鼓勵干部、職工掛村、包村工作積極性，凡為包村工作隊長的本項考評滿分為450分，其他隊員滿分為400分（政府未安排包村的其他工作人員根據職務得相應平均分）。掛村、包村工作分為5項內容，其中基層組織建設100分（其中村兩委班子建設5分，村級黨員干部先進性教育管理20分，三資管理20分，發展黨員15分、村民事務代辦制15分，其他25分）；黨風廉政建設30分；兵、青、婦工作25分；計劃生育工作160分；綜治及平安建設工作30分；精神文明30分；經濟工作75分（其中項目20分、農業25分、林業30分）。機關工作人員應認真負責掛村、包村的各項工作，及時掌握村情、民情，原則要求每月下村不少于5天，全年要求不少于60天，少于60天者，每少1天扣5分（下村天數以公務條為準，由黨政辦負責統計、效能辦負責核對及公布，一月一統計、公布）。各工作人員掛村、包村工作的績效考評分參照所掛（包）村年終考評成績（多村者就高）。

（三）中心工作及制度落實考評內容及辦法（總分80分）

1、中心工作。對黨委、政府安排的中心工作（計生、選舉、森林防火、防汛及其他突發事件等）所有工作人員必須積極參與、全面完成，中心工作主要考評每位干部、職工的出勤情況，日常登記得分由黨政辦負責登記、統計，缺勤一次扣5分，一次一公布。

2、制度落實。違反有關規定、制度的被鎮有關部門發現或被舉報核實的，每次扣5分，情節較嚴重或被區級以上部門查實的，取消一個月績效工資。

（四）信息工作考評辦法及內容（20分）

各站辦所要逐步建立完善信息報送制度，每月至少報送1條信息到黨政辦，黨政辦負責收集、整理、和上報。黨政辦每月對各單位信息投稿量及采用情況進行統計、通報，未完成任務的站辦每人扣2分。對表現優秀者給予獎勵（具體獎勵辦法另定）。

績效考評結果的運用

1、機關事業單位干部職工（含事業編制的班子成員）的年終考評情況與績效獎掛鉤，行政人員與精神文明獎掛鉤。

2、每位干部職工全年績效考評滿分為1000分。事業單位干部職工（含事業編制的班子成員）考評分為950分以上者可領取全額績效獎（績效獎總額的30%），未達到950分者當年的績效獎為所得分除950再乘以其個人的績效獎總額的30%。行政人員以精神文明獎視同事業干部全年績效獎總額的30%，獎懲辦法參照事業干部執行。

3、干部職工的績效考評成績作為年終機關干部先進性管理考評及評先評優依據。

本制度從公布之日起開始試行。