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各園區、辦事處，新港城、機關各辦、局：

為加強機關作風建設，提升開發區工作效能，現結合開發區實際，制定經濟開發區工作人員2014年度綜合考核辦法如下：

一、考核對象

機關各辦、局及各園區、新港城、辦事處的股職及以下在職人員。

二、考核內容

包括“德、能、勤、績、廉、學”六個方面。

“德”是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現；

“能”是指履行職責的業務素質和工作能力；

“勤”是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現；

“績”是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益；

“廉”是指廉潔自律等方面的表現；

“學”是指平時學習態度以及參與機關集體學習的表現。

三、考核辦法

實行百分考核，其中德15分、能15分、勤15分、績25分、廉15分、學15分，采取部門（單位）領導考核、群眾民主測評、考核小組審核三方面相結合的辦法考核，年終考核一次。

（一）部門（單位）領導考核

1、開發區機關各辦、局工作人員的考核由各辦、局主要負責人評議打分，分管領導審核簽字；

2、各園區、新港城、辦事處工作人員的考核由各園區、新港城、辦事處的分管領導進行評議打分，主要領導審核簽字。

（二）群眾民主測評

由機關、園區、新港城、辦事處的工作人員分別對本單位被考核對象進行“德、能、勤、績、廉、學”六個方面的測評打分。

（三）考核小組審核

按部門（單位）領導考核得分占50%及群眾民主測評得分占50%以及平時的工作表現，由考核小組進行綜合審核打分，并確定考核等次。

四、考核結果運用

考核結果分為優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。對綜合得分在85—100分的，為優秀等次；70—85分的，為稱職（合格）等次；60—70分的，為基本稱職（基本合格）等次；60分以下的，為不稱職（不合格）等次。