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為保證機關工作正常秩序，增強全員爭先創優意識，提高辦事效率和工作質量，提升管理和服務水平，形成奮發向上的工作氛圍、有效的競爭機制和監督約束機制，按照客觀公正、實事求是的原則，特制定本考核辦法。

一、勞動紀律考核

1.全局實行統一考勤，由分管領導具體負責考勤工作，并指定一名考勤員進行考勤登記和統計。考勤情況將作為審定發放工資、津貼、轉正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據之一。

2.執行請銷假制度。職工請假半天內需經科室直接領導批準，請假一天及以上需經主要領導批準。工作日中途無故離崗每一次（1小時內）扣10元，1-2小時扣20元，2小時以上按曠工計，無故曠工每半天扣50元。本局組織召開的各類會議（活動），遲到、早退一次扣5元，無故缺席一次扣20元。

3.執行在崗考核制度。不得以外出辦公事為由辦私事，須在一線工作的人員若經查不在崗，每次扣50元。

4.執行崗位工作紀律。工作日酒后上班造成不良影響每次扣50元。上班期間做與工作無關的事或《五條禁令》明文規定禁止事項，如打撲克、下棋、打麻將、上網玩游戲、聊天等，發現一次處當事人50元罰款，情節嚴重的，按黨紀、政紀處理。

5.局值班人員（含夜間值班人員）造成工作失誤的，按以下標準處罰：

（1）值班遲到、早退、中途溜崗每次扣10元，曠值的每次扣20元；

（2）值班期間，對突發事件未能及時報告，處理不到位的，每次扣100元；造成重大影響或重大損失的按黨紀、政紀進行處理。

6.因公出差人員按規定的工作任務和時限進行考勤。

二、工作能力考核

1.政策業務水平考核。認真學習和鉆研相關政策法規，熟練掌握分工崗位的相關政策規定，正確運用政策法規指導工作，善于探討工作中的實際問題，妥善解決矛盾，每發現一例因不懂政策導致工作失誤的扣20元。

2.辦事能力考核。應能獨立、規范地完成職責范圍內的工作任務，發現因人為造成工作失誤、考核扣分的，視其嚴重程度，對相應個人每次扣20-50元。

3.服務態度考核。在與服務對象接觸時態度熱情，認真進行政策解釋，如有與服務對象發生口角情況，每發現一例扣50元。

4.作風廉潔考核。廉潔自律，辦事公道正派，不以權謀私，不看人辦事，如發生“吃、拿、卡、要”情況，由局領導集體研究處理意見。

三、工作實績考核

1.未執行局（科）工作計劃，影響工作進度，有一次扣20元。

2.各類工作臺帳、工作手冊等相關工作資料不符合要求，抽查或檢查每發現一次扣10元。

3.無正當理由，因個人原因未能按時按要求完成局要求事項、會議決定事項和領導交辦事項的，有一次未完成者罰20元。

4.因失職造成重大失誤由局領導集體研究處理意見。

5.凡被局以上領導在檢查、督查、抽查中，檢查出上述情況且影響局聲譽將處以加倍罰款。

四、配套單位考核

1.配套服務單位工作人員造成工作失誤的，按相關配套單位工作考核標準予以處罰。

2.會務、保潔、設備維護工作人員造成工作失誤的，按物管工作考核有關標準予以處罰。

3.安保人員造成工作失誤的，按安保工作考核有關標準予以處罰。

4.食堂工作人員、管理人員、食品采購人員造成工作失誤的，按餐廳管理有關標準處罰。

五、其他

1.本辦法適用于局各科室、機關后勤服務中心及配套服務單位。

2.事由一經核實，罰金將從當事人相關款項中扣除或直接繳納罰金。

3.本辦法解釋權在局長室，自公布之日試行。