本站小編為你精心準備了人事局信息考核辦法參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

為進一步調動各科室（單位）做好信息工作的積極性和主動性，更好地發(fā)揮信息工作服務領導決策、推動工作落實、交流經(jīng)驗做法等方面的作用，根據(jù)市、區(qū)有關文件精神，制定本辦法。

一、考核范圍

組織人事局各科室（單位）全體人員

二、報送要求

1．報送信息以經(jīng)驗做法類、問題建議類、貫徹落實類為主，加強服務基層、服務企業(yè)、服務群眾等方面信息上報。

2．深度挖掘，注重信息的參考和指導價值；及時上報，注重信息的時效性。原則上，在會議、活動開展2個工作日內必須上報，對于突發(fā)性事件做到隨時報送，及時跟蹤事態(tài)進展和處理情況。

3．各科室（單位）全體人員每人每月上報信息不得少于1篇。

4．報送信息的名稱統(tǒng)一格式為“科室（單位）：信息標題”。信息統(tǒng)一由各科室（單位）信息員報送至局辦公室扎口匯總，上報區(qū)黨政辦。各科室（單位）上級條線部門的信息上報，仍由各科室（單位）自行報送。

三、計分辦法

1．報送的各類信息，每篇得5分。

2．報送的信息被商務城門戶網(wǎng)站商務動態(tài)和區(qū)內要聞錄用，每篇得10分；被上報至市兩辦，每篇得30分；被市、市錄用的每篇得40分；被報送至省的每篇得50分，被省錄用的每篇得100分。同一篇信息可累計得分。

3．報送的信息被市級以上主流媒體采用的，每篇得30分。

四、結果運用

1．信息錄用情況將按月通報，積分情況將作為信息工作先進集體和先進個人評選的重要依據(jù)。

2．未完成信息報送任務的單位和個人，不得參評區(qū)、局先進集體和先進個人。