本站小編為你精心準備了文化局機關人員管理考核辦法參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

為規范機關內部管理，加強文化體育干部隊伍的思想政治、工作作風和勤政廉政建設，提高辦事效率和文化體育工作質量，充分調動機關工作人員的工作積極性、主動性、創造性，確保高標準、高效率、高質量地完成文化體育工作任務，根據市委、市府和上級機關的工作要求，結合我局工作實際，特制定本辦法。

考核原則：堅持公開、公平、公正的原則；堅持定性和定量考核相結合、平時考核與年終考核相結合的原則；堅持德能勤績廉全面考核，注重實績的原則；堅持鼓勵先進、鞭策后進的原則。

考核范圍：局機關全體同志（臨聘人員不參加考核）。

考核辦法：具體考核到每個同志，由局長辦公會議審定最終考核分。

考核內容：主要包括思想政治素質、作風紀律廉政建設、業務工作和信息調研等方面內容。

一、思想政治素質考核

基本要求：理想信念明確、政治立場堅定，堅持科學發展觀，引領指導文化體育工作實踐；認真學習黨的理論、法律法規，積極參加政治業務學習，鉆研專業知識；熱愛本職崗位、認真履行工作職責，有較強的事業心、責任感，有敬業和奉獻精神。

符合上述基本要求的每人得基本分20分。

（一）加分內容：

1．經上級機關評定，被評為市級先進工作者、優秀黨員、獲市級榮譽稱號、被評為市級及以上文體系統先進工作者的加5分；被本局和市級有關部門評為先進的加2分。

2．為加強局機關內部管理、促進文體事業發展，提出的合理化建議（書面）被局采納的，每次加1分。

3．參加市和局本級組織的各項比賽活動，分別加1、0.5分，獲獎的另加1、0.5分。

（二）扣分內容：

1．工作中政治立場不堅定，不明辨是非，有損文體部門形象的，由局長辦公會議討論，扣5分。

2．政治理論、業務學習或開會無故不參加的，或遲到15分鐘以上每次分別扣1、0.5分；市和局組織政治理論、法律知識等考試，開卷考試成績85分以下的、閉卷考試成績75分以下的扣1分；公務員受訓每年不少于12天、72學時，每少1天（6學分）扣3分。

3．無故不參加局組織的社會公益勞動者、因私事請假的扣1分；工作場所衛生不整潔、影響文明機關形象的，每發現一次扣1分。

4.要求各科室按時上報的各種計劃、總結、學習材料等，不報或少報的責任人每次分別扣2、1分。

5．違反社會主義道德，影響較大，損害文體部門聲譽的或受到警告以上處分的，扣除全年基本分。

二、作風紀律、廉政建設考核

基本要求：精神振奮、思想解放、作風端正、工作主動性強，干勁足、熱情高；堅持原則、實事求是，客觀公正；工作踏實，吃苦耐勞，辦事效率高；法制觀念強，有良好的職業道德，遵守《公務員法》的相關規定紀律及廉潔自律規定，遵守勞動紀律和社會公德，同志間團結協作、友好相處，樂于助人，自覺維護局機關聲譽和文體工作人員形象。

符合上述基本要求的每人得基本分為20分。

（一）加分內容：

1．執行廉政建設制度較好，表現突出或在單位產生較好反映的，加1分。

2．作風扎實，辦事高效，樂于奉獻，年終考核成績優秀的加3分。

（二）扣分內容：

1．結合機關效能建設，違反機關作息制度和各項紀律，無故遲到，早退的，發現一次扣1分；節假日值班無故不在崗的，每次扣2分；被市紀委或效能建設辦公室查處的，按有關規定處理外，每次扣10分。

2．違反廉潔自律規定及自律承諾的，除按有關規定處理外，根據情節輕重，由局長辦公會議討論，每次扣5分以上。受到警告以上處分的，扣除全年基本分。

3．組織紀律觀念淡薄，不服從組織安排或消極怠工者，扣5分。未積極配合市重點工作任務，給本局造成不良影響和不良后果的，扣10分。

4、因某項職能工作未完成或工作出錯，被上級主管部門通報批評或被群眾投訴且情況屬實的每項扣10分，并追究相關責任。

5．享受各種假期時，未按規定辦理請假手續而缺勤的，酌情扣2－10分。

三、業務工作考核

按規定時間保質保量完成市（包括各主管部門）、市（包括各業務部門）和局下達給各科室目標任務的，得基本分40分。工作創新有特色，相關業務工作在全國、省、市和市會議上作書面經驗介紹的，分別加20、15、10、5分；完成工作任務出色，被全國、省、和市級表彰的，分別加20、15、10、5分。未完成目標任務的每項工作扣5分（如遇特殊原因未能完成的，由局長辦公會議商定），年內未完成目標任務3項以上的，扣除基本分。

四、信息、調研考核

信息考核任務為每個同志需被市委、市府或各職能部門錄用2篇以上信息，辦公室正副主任4篇以上；被省廳（局）、市委、市府錄用的，按折合成2篇計算；被國家部級、省委、省府錄用的，按折合成4篇計算；調研任務為各科室每年完成一個以上課題研究，形成調研論文后報辦公室。完成任務的得基本分20分，未完成的，扣除基本分。未完成科室任務的，科室負責人扣3分。日常性信息由分管局長把關審閱，綜合性信息需經局長審批；所有信息由辦公室統一報送。

加分內容

1．信息方面

（1）上級錄用。在完成基本任務基礎上，被市主管局，市委、市府錄用的每條5分；省廳（局）、市委、市府錄用的每條10分；國家部級、省委、省府錄用的每條20分。多處錄用的，按就高計分。

（2）領導批示。市級領導批示的每條5分，市級領導批示的每條10分，省級領導批示的每條20分，省級以上領導批示的每條40分。

（3）考核時，以各位同志送交的材料采用的復印件為憑據。

2．課題和調研論文方面

（1）課題研究按局里下達的課題任務為依據，課題組一般由分管領導和科室組成。完成課題研究任務的課題組成員每人加5分，執筆人員加15分。獲國家部級一、二、三等獎的，另加10、8、6分；獲省廳級一、二、三等獎的，另加8、6、4分；獲市主管局、市委辦（市府辦）一、二、三等獎的，另加6、4、2分。

（2）調研論文被國家部級、省廳級、市主管局、市委辦（市府辦）和市級機關錄用的，加10、8、6、6和5分；獲獎的同課題研究加分（市級機關獲獎的按獎次分別加5、3、1分）。多人合作的，按主筆70%，參與人員30%。

五、其他

（一）調研課題、論文獲獎的，給獲獎者予以一定獎勵。

（二）報道本單位工作被媒體采用的，按國家級、省部級、市級和市級分別給予稿件稿費的4、3、2、1倍獎勵。

（三）該目標管理考核結果作為評比先進、使用干部的主要依據之一。

（四）目標管理考核工作由分管局長負責，政工人事科具體實施。未盡事宜，由局長辦公會議商定。

（五）本考核辦法自印發之日起試行。