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2014年是深入學習貫徹黨的十八大和十八屆六全會精神、落實江蘇省、南京市二級黨委的黨代會精神的關鍵一年，也是老干部工作取得突出成效的重要一年。一年來，在區委區政府的關心、重視和分管領導的幫助、支持下，把握老干部工作的新特點和新規律，與時俱進，開拓進取，不斷深化服務意識，以清晰的思路、有效的措施，在解決好老有所養、老有所醫的基礎上，重點在老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂上實現了新的突破，在加強老干部工作隊伍的自身建設上，切實找準了結合點，抓住了切入點，充分發揮了老干部工作者隊伍的職能作用，開創了老干部工作的新局面。

一、科學定位，落實老干部兩個待遇

老干部工作是黨的組織工作、干部工作的一個重要方面，做好老干部工作是維護大局穩定的具體體現。隨著新時期老干部“雙高期”的特點日益顯著，我局緊跟形勢，不斷創新，采取措施，把老干部“兩個待遇”切切實實落到實處。

（一）創新載體，落實老干部政治待遇

思想政治建設是黨組織建設的生命線。在當前多元化思想層出的情況下，我們及時組織老同志學習十八屆六中全會、江蘇省、南京市二級黨委的黨代會精神，全面了解黨的最新政策，切實加強了老干部思想政治建設。為使全區老干部能看到他們喜愛的雜志，在盡力盡力做了大量協調工作的基礎上，在今年共征訂《銀潮》雜志382份。為區原四套班子老領導征訂《中國老年報》、《南京日報》、《金陵晚報》26份。通過形式多樣、內容豐富的活動開展，有力促進了我區老干部政治待遇的落實。

（二）狠抓落實，落實老干部生活待遇

我局始終牢固樹立和堅定做老干部工作就是為黨分憂，服務老干部就是奉獻社會的信念，積極爭取領導支持，建立和完善了全區老干部工作“三項保障機制”，將“兩費”落到實處，避免出現拖欠，確保老干部生活待遇的進一步落實。從講政治、顧大局的高度加強對老干部工作的領導，確保離休干部各項保障機制的正常運行，落實好老干部生活待遇。為使離休干部“老有所醫”進一步得到保障，為切實維護好老干部的利益，本著以老干部方便、滿意為標準的原則。

1、調查建檔，完善醫療保障

探索研究老干部醫療方面出現的新情況和新問題，加強與涉老部門的聯系和協調，切實解決好老干部看病就醫、住院、轉院以及醫藥費報銷中遇到的實際困難和問題。今年，我局深入老干部中進行摸底，對他們在市級醫療統籌中遇到的問題進行了收集整理，并及時與市老干部局和市公醫辦溝通協調，并對離休干部市級醫療統籌經費進行督促、落實；為離休干部無工作遺屬辦理審核職工醫保卡和申請辦理在外地住院、看病，審核登記有關工作；全年到市醫保中心為老干部無工作遺屬報銷看病、住院醫藥費共計28332元。

2、開展生活狀況調查，完善幫扶機制

一年來，我們密切聯系老干部，關注老干部，按時段，及時、準確的下撥了老干部書報費等各項經費，同時注重深入老干部家中，調查老干部的生活狀況，掌握高齡老干部生活上的特殊困難和子女照顧情況，并對*老干部家庭進行了重點走訪調查，掌握探索建立離休干部生活困難幫扶機制的第一手資料，建檔立冊，完善和規范現有特困老干部和老干部遺屬的幫扶機制，切實幫助老干部解決困難。

3、企業離休干部貨幣分房補貼圓滿解決

著力解決熱點問題。根據上級文件精神，進一步落實區屬企事業單位離休干部住房（提租）補貼和一次性3000元目標獎工作。3月底，對全區62名企業單位離休干部補發16個月住房（提租）補貼費和一次性目標獎共計32，9227元，得到了老同志的好評。

4、熱心慰問，真情服務

我們堅持“以人為本”的服務理念，積極爭取各級領導的支持，勇于破解老干部工作的難題，關愛老干部中的弱勢群體，真心真情地為老干部服務，堅持走訪慰問制度，上半年，我們通過走訪慰問離休干部和四套班子老領導、生病住院的老干部以及常年臥床老干部的形式，為老干部支付近6萬元。發放老干部特需費、退休干部活動費、電話費、烤火費，元旦春節走訪慰問費等，累計10萬余元。

二、開展形式多樣的娛樂活動，豐富老干部精神文化生活

（一）文化互動，老少同樂

區關工委認真分析研究，結合自身實際，自覺適應形勢發展和時代需求，在思想觀念、工作載體、工作內容、工作形式上進一步創新，協同關工委舉辦紀念建黨九十周年全區青少年“葵花朵朵向太陽”書畫展，體現了在慶祝建黨九十周年之際，老少同慶、老少同樂的感人場面。使老同志思想觀念跟上形勢發展變化，及時了解青少年的思想動態，使青少年學會用革命視角看待和處理生活、學習上的問題，形成了老少互動、老少互學、老少互幫的新的良好局面。

（二）老人節游藝活動，增進友誼

為豐富老干部的精神生活，我局召開管委會征求各位老領導的意見，精心策劃，積極開展各項大型娛樂活動，制定活動計劃時，從老干部的實際情況和愛好出發，選用適合老干部趣味的游戲項目，對活動用具進行反復檢查，聘請現場醫生，確保活動進行的安全性。其中老人節游藝活動，為期三天，項目豐富多彩，有摸彩、飛鏢、轉盤、扔沙袋、猜謎語等，我區老干部共有二百余人參加，一方面陶冶了老干部的情操，加強了精神文化的建設，另一方面借助這個機會老同志們相互交流，會會老朋友，增強了友誼。

（三）室內“五項比賽”，取得佳績

2014年的“五項比賽”分別于4月下旬及11月上旬舉行，累計參加人數分別為62人次和56人次。比賽項目有麻將、撲克、乒乓球、象棋和桌球，在比賽的前幾天，為了避免老同志忘了比賽時間不能參加而留下遺憾，我們按照報名表逐一電話提醒。此外，我們區與玄武區老干部的棋牌友誼賽順利進行，下半年的賽事中取得了友誼與成績的雙豐收。

此外，今年我局在五月份組織全區機關離休老干部和四套班子老領導一行50名人赴蘇州、上海參觀考察；圍繞建黨九十周年主題，開展了“與黨心連心、同呼吸、共命運”征文活動，“學黨史、紀黨恩、跟黨走”主題教育活動，會同宣傳部、文化局、老年大學共同舉辦紀念中國共產黨建黨九十周年老干部書畫攝影展，參加市局舉辦的“全市老干部紀念建黨幾十周年”文藝匯演，取得了最佳表演獎和最佳優秀組織獎的好成績。通過這些有益于身心健康的比賽活動，老干部們既鍛煉了身體，活躍了身心，又加強了團結，增進了友誼。

三、強化自身建設，提升為老干部服務的水平

一年來，我們不斷強化服務意識，探索新形勢下的服務管理方法，堅持“全方位、深層次、零距離”的服務理念，突出精細化管理，個性化服務，滿足不同老干部群體的多方面需求。針對老同志的實際身體狀況進行了跟蹤服務，及時安排復查，有針對性地采取了預防和治療措施，并建立健全了老干部健康檔案，切實為老干部提供了基本需求服務。

1、加大監督，強化隊伍管理

落實目標責任，將全年老干部工作要點分解任務時限，，使2014年全局重點工作及日常工作落實到每個人，具體到每個時段，做到明確任務，量化目標，責任到人。進一步完善、健全機關各項工作制度。進一步完善決策目標、執行責任、考核監督的“三個體系”，督促檢查工作的落實，做好指導、協調、督促落實工作。

2、抓好培訓，提高綜合素質

加強業務培訓，建設學習型老干部工作隊伍是當今社會形勢的主旋律，今年我們狠抓老干部工作隊伍的培訓工作，切實提高了老干部工作者的綜合素質。一年來，我局積極探索，不斷創新，以短期培訓、專題培訓、系統培訓為主，其他形式的培訓：以會代訓、經驗交流、參觀學習等為輔，聘請市區領導、區黨校老師、市局有關處室領導，與區老干部局領導和有關科室負責人授課相結合。組織召開了老干部工作人員培訓會，關工委工作人員培訓會，全局工作人員的檔案培訓、使全局各個部門各知其能，各盡其責，形成合力，推動全局工作走上科學化、規范化的軌道。

四、工作中形成的特點和存在問題

2014年老干部各項工作取得了一定成績的同時，還應看到工作中存在一些與市委老干部局工作要求、科學發展觀的要求不相適應的問題：一是創新意識不強，老干部工作有待繼續拓展；二是離退休干部的兩項待遇有待完善落實。

回顧一年工作，之所以實現突破，取得可喜的成績，主要有以下幾方面的特點，我們的體會是：

（一）加強學習，提高認識

以積極開展“創先爭優”活動為契機，注重多種形式的培訓相結合，加強了全局干部的理論學習和業務學習，加大力度對基層工作人員進行了指導，增強了“老干部工作無小事”的意識，目的是建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的老干部工作隊伍，不斷提高老干部工作的管理水平，為全年工作任務的完成奠定了基礎。

（二）統籌兼顧、突出重點

老干部工作是一項綜合性、系統性工作。我們在統籌兼顧各項工作的同時，注重抓好難點，突出重點，打造符合河北特色的亮點。

（三）深入基層、注重調研

我們在老干部工作面臨著新形勢、新要求的情況下，為搞好工作，面向基層，進行深入調研，了解老干部思想動態、生活狀況，調查老干部活動的軟硬設施建設情況等，掌握了第一手材料，有效地指導了工作，推動了工作的進展。

（四）深化服務、狠抓落實

服務是做好老干部工作的核心。隨著老干部群體出現的新變化，對我們的服務水平也提出了新的要求。一年來，我局不斷深化服務意識，注重基本服務與個性化服務相結合，保障為老服務落實。

（五）完善制度，規范管理

今年，我們下大力度制定和完善了本局的相關制度和規定，規范了公文管理，健立了信息管理辦法，完善了檔案歸檔標準，為各項工作的順利開展提供了制度保障。

2015年，我們要繼續深入貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心，服務大局的精神，以十八屆六中全會、江蘇省、南京市二級黨委的黨代會精神為指導，按照區委區政府、市委老干部局的工作要求，以“三爭一創”為主旋律，繼續全面推進離退休干部各項待遇的落實；進一步完善相關制度、規定；繼續深入基層，細化調查研究，進一步解決老干部最關心、最直接、最現實的問題，自覺地維護我區經濟社會各項事業穩定發展的大局，為老干部工作取得更新更大的成就而努力奮斗。