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第一篇 上半年工會工作總結：

2013年是中國共產黨成立92周年，也是“十二五”時期開局之年。實現“十二五”規劃和2013年經濟工作的目標任務，保持經濟平穩較快發展，為工人階級主力軍作用發揮提供了廣闊的舞臺，也為工會工作創新發展提供了難得的機會。今年上半年以來，街道總工會圍繞街道中心工作，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，較好地完成了各項目標任務

一、圍繞街道中心工作，深入開展創先爭優活動

街道總工會將緊緊圍繞經濟發展這條主線，依據區域特點，組織動員廣大職工立足本職崗位、爭創一流，開展適合自身經濟發展的各類活動。一是召開“五一”表彰大會。為積極弘揚典型，樹立榜樣，提升工會組織和工會干部參與社會管理能力的水平，街道總工會在五一節前夕評選表彰了三菱士林等6家先進集體，岳建忠等12名先進個人。會上，獲得先進的單位代表和個人先后發言，介紹了創先爭優的好的做法與經驗，來自不同崗位的同志結合自己和本單位的工作經歷和體會，表達了向先進學習的信心和決心。二是組織開展攝影培訓。今年五月依據市、區總工會開展職工風采攝影比賽要求，街道總工會舉辦了工會干部攝影培訓班，培訓采用赴揚州采風與老師現場互動點評方式。此次培訓特意邀請了晚報專業攝影師唐磊老師授課，他深入淺出地講解一幅幅照片的攝影技巧與思想內涵，詮釋了攝影圖片的選題和構圖基本要素，講解通俗易懂，貼近實際，培訓提升了信息員拍照水平，極大的調動了參訓者的攝影興趣。三是開展爭當文明職工承諾簽名活動。結合全市文明城市創建工作，街道總工會在斯達萊特公司舉辦“爭創文明城市，爭當文明職工”現場啟動儀式，積極發動轄區企業廣泛參與，總工會還部署了關于在企業中開展文明創建“六個一”活動，即發放“致企業職工的一份信”、發放一份“全國文明城市測評調查問卷”、發放一本“我與文明同行”知識讀本、更新一期“文明創建宣傳專欄”、開展一次“爭創文明城市、爭當文明職工”現場簽名活動、開展一次“志愿者獻愛心服務”。活動當天百名職工在文明墻上紛紛簽名承諾，轄區三十多家企業觀摩。活動充分體現了廣大職工對創成文明城市的信心與決心，同時也體現了工會組織的凝聚力與戰斗力。四是開展職工知識競賽活動。為隆重慶祝黨的九十周年華誕，重溫黨的光輝歷程，結合全國文明城市創建工作，街道總工會組織機關、社區、轄區企事業單位的廣大黨員干部、職工開展了“慶建黨92周年，樹城市文明先鋒”知識競賽活動。此次活動由機關代表隊一組、社區代表隊二組、事業單位代表隊一組和企業代表隊四組共8支隊伍參賽，題目涉及黨史、職工文明禮儀及創建文明城市相關知識。經過緊張角逐，企業代表隊（斯達工業科技有限公司）榮獲第一名。此次競賽活動得到了轄區廣大黨員干部、企業職工的廣泛參與，轄區近50家企業參與了此活動。除此之外，轄區企業工會也紛紛根據自身特點開展了職工喜聞樂見的活動，如：福蘭特公司開展了紅歌大家唱；延陵公司開展文明城市創建暨安全教育進工地活動；幼兒園組織青年職工開展舞動青春舞蹈比賽等等，各種形色多樣，催人奮進的活動，為工運事業的發展，注入了一股又一股的朝氣與活動。

二、維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定發展

街道總工會緊緊抓住影響勞動關系和諧與職工隊伍穩定的突出問題，以構建和諧穩定的勞動關系為主線，不斷完善維權幫困制度體系，始終做到維權與幫困并重，促進和諧企業、和諧建設。一是工資協商，有序推進。今年年初，街道總工會依據合法、公開、公平及實事求是的原則，草擬好工資集體協商合同樣本，發放到各社區及有關企業，由街道總工會和社區工聯會共同參與，指導企業工會與企業方共同協商，達成共識，確定企業平均工資及增長幅度。目前共簽訂工資集體協商協議200家，其中獨立協商82家。今年，區總下達任務為760家，其中獨立160家。二是勞動保護，加強創建。街道總工會把深入開展勞動關系和諧企業創建活動作為維權維穩工作的重要載體，積極進行宣傳與督促，目前全街道范圍內80%以上的規模企業參加了和諧勞動關系的創建活動。同時街道總工會還對企業的生產經營狀況、用工情況予以關注，對勞動關系存在隱患的單位及時做到排查。上半年以來街道總工會按區總工會要求，申報2家市級和諧勞動關系爭創企業，1家市社會責任企業（CSA8000），申報安康杯企業達25家。三是扶貧幫困，力度加大。元旦、春節期間，街道總工會在向困難職工“送溫暖”活動中，走訪、慰問困難職工近30家，共發放慰問款兩萬元。同時，在街道總工會送溫暖的濃厚氛圍下，轄區企業海陽大酒店、鴻飛大酒店和菜根香工會主動要求加入到慰問困難職工的行列，向社區困難退休職工10多人進行慰問，共發放慰問款一萬多元。同時上半年，街道總工會按區總工會統一部署組織轄區勞模和困難單親女職工體檢。街道總工會的許多舉措，得到了轄區企業、職工的一致認可與贊賞。

三、服務科學發展，進一步加強工會自身建設

錯綜復雜的經濟發展形勢，更要求我們以科學發展觀為指引，緊緊結合工會實際，以“服務科學發展、服務職工群眾”為實踐載體，全面加強工會自身建設，努力解決制約工會工作發展的實際問題，推動工會運行工作創新，不斷開創工會工作新局面。一是抓好工會組建工作。工會組建是工會工作的生命線，一切工會工作的開展都離不開組織健全這個大前題。街道總工會進一步貫徹“組織起來，切實維權”工作方針，堅持穩中求進，持續發展，更加注重提高了建會質量，把抓建會和抓規范結合起來，更注重提高對農民工的入會率。到目前為止，街道總工會共完成工會組建67家，其中獨立8家，外資2家，同時止目前街道內企業辦理社團法人證有35家。今年，區總下達目標任務為：組建數45家，其中獨立15家，外資3家。上半年，街道總工會基本完成區總下達的目標任務。二是抓好工會隊伍建設。做好新形勢下的工會工作，關鍵在于建設一支政冶思想堅定、工作作風過硬、廉潔自律的工會干部隊伍。今年上半年以來，街道總工會通過免費發放《工會工作手冊》、組織轄區工會干部赴省總干部學校培訓等活動不斷提高工會干部的素養與工作作風，讓他們從學習中體會到做好工會工作的重要性。

下半年工會工作重點：

1、抓好部分企業的工會升級工作。加大樓宇工會的組建力度，7月份將籌備成立太陽城樓宇工會，目標今年至少成立三家樓宇工會。

2、結合文明城市創建，開展職工素質提升工程。積極組織廣大企業職工開展好技術練兵，引導廣大企業主加強員工培訓，提高員工文化素質，提升企業核心競爭力。

3、進一步推進工資集體協商工作。劃片劃區做好區域工資集體協商和女職工專項合同的簽訂。

4、召開工資集體協商現場推進會。選取一家在工資集體協商方面較為突出的企業。召開現場推進會，同時組織轄區企業觀摩，總體提高企業工資協商工作的專業化與規范化水平。

5、進一步調查了解企業勞動關系現狀，加強指導與引導，選好并培育十家和諧勞動關系典型企業。

6、進一步加強工會班子自身建設。加大工會干部培訓力度，切實提高工會干部的理論素質和工作水平，完善街道工會班子成員聯系基層工會制度，深入基層，調查研究，幫助指導基層工會工作。

工作創新亮點：

一是進一步加大的樓宇工會建設，形成具有特色的工會組織形式。下一階段，街道總工會將在去年樓宇工會組建經驗的基礎上，逐步形成規范的、系統的樓宇工會組建方式：首先進一步加強與物管接觸，做到積極上門對企業宣傳，并起草發放致樓宇內企業業主和全體職工一封信，為樓宇工會組建做好前期發動工作；其次給入會企業每家發放一張入會申請表和員工入會登記表，根據入會單位人員結構，初擬工會委員會候選人員名單，為召開成立大會做好組織準備；再次樓宇工會班子人員產生后，組織工會干部進行學習、交流，加強聯系培訓，為更好地服務于樓宇職工提供業務保障。按照街道總工會年初工作安排，今年準備分別成立太陽城、百老匯及浩源大廈至少三家樓宇工會。二是以活動開展為載體，促進企業間的相互溝通，增強工會活動，營造工會組織影響力。街道總工會將結合街道中心工作，開展形式多樣、積極向上的職工活動。下半年，街道總工會首先圍繞“爭創學習型組織，爭當知識型職工”為主題，開展征文演講比賽，通過對各行各業職工的深情贊美，弘揚他們與時俱進、開拓創新、奮發有為的先進事跡，充分展示職工在新時期的主人翁地位。其次結合民主管理工作，在企業工會中深入開展“我為企業發展進一言獻一策”或“我為企業節能減排建一言獻一策”活動，充分調動和提高職工參與率，形成學趕先進，爭當先進的濃厚氛圍，更好地促進企業發展。

第二篇 2013年，街道總工會在街道黨工委和區總工會的正確領導和大力支持下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞街道黨工委的工作大局，按照區總工會工作部署，努力為職工群眾辦實事，辦好事，銳意進取，開拓創新，各項工作取得積極進展。現將上半年工作情況總結如下：

一、切實維護工人的合法權益，為工人辦好事、做實事

為深入開展轄區企業工資集體協商工作，建立符合社會主義市場經濟的企業平等協商共決機制，促進企業職工工資水平合理增長和勞動關系和諧穩定，8月4日下午，共組織了21家轄區重點企業代表及基層工會代表在辦事處四樓會議室參加工資集體協商推進會議。截至9月中旬，共有2家重點企業已簽訂工資集體合同并交區人力資源局審批。通過推進集體協商和簽訂集體合同制度，促進企業發展，有效的維護了轄區職工的合法權益。

街道總工會發動轄區工會會員購買省職工醫療互助保險，截至9月，參保職工人數達52名，共計參保金額3700元。通過推廣職工醫療互助保險，提升了社會醫療救助和職工醫療保障水平，是解決困難職工因病致貧問題的重要舉措，切實為職工群眾辦實事解難題的具體體現。

今年3月，街道辦事處羅志威書記一到任就提出了要構建溫馨、和睦的機關大家庭，為機關職工送溫暖送生日蛋糕，并指示由機關工會具體操辦。接到任務后工會專干和組織員認真組織，收集、整理了機關全體職工的生日時間，專門印刷了精美的生日賀卡，在每位職工過生日時送上生日蛋糕，表達黨工委及工會組織的真情與友愛。截至9月中旬，共為辦事處114名干部職工送上了生日祝福及蛋糕（面包券）。

二、組織參加素質培訓，提高廣大職工的素質

街道總工會把教育職工、不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質放在履職的重要位置。為響應區職工素質培訓工作，街道總工會制定了向實施稅務代收的企業發放培訓補貼2萬元，組織發動轄區企業員工參與培訓，其中技能培訓13名，大運禮儀培訓4場，大運英語培訓4場，素質培訓29場。開展“和諧生活、你我健康”女性健康講座，組織基層工會五十多名女職工參加。通過各項培訓，不斷提高廣大綜合素質，調動會員自我學習不斷超越的自覺性和主動性，充分挖掘他們的潛力，為進一步發展積聚能量，貢獻才華。

三、廣泛開展職工文體活動，增強工會組織的凝聚力和活力

為使轄區企業健康發展，我街道總工會緊緊圍繞區總工會“關愛職工、情系會員”積極開展各項文體活動，最大限度地滿足廣大干部職工精神需求。新春佳節之際，我街道總工會協助市總工會在文化廣場舉辦“歡樂在鵬城”文藝演出，表達政府和工會對廣大勞務工的新春祝福和關愛；春節期間向企業派發市工人文化宮電影免費招待券；組織轄區40名退休職工參加“區2013年慶‘五一’第三屆社區文化體育健身活動展演賽”并榮獲三等獎；發動茂業及亞洲眼鏡公司參加“紀念中國共產黨建黨90周年企業職工文藝匯演”并雙雙榮獲二等獎；積極發動企業報名參加“區第七屆職工技術比武大會”；舉辦街道“迎大運、促和諧”登山活動，來自機關近200名干部職工踴躍參與；為增強街道干部職工體質，共舉辦“八段錦”健身氣功學習班3場。

多種形式的文體活動不僅充分展示廣大干部職工良好的精神風貌，進一步增強企業的凝聚力，更加為豐富街區職工問題生活，創建和諧街區添墨增彩。

四、切實開展幫扶活動，為工會會員排憂解難

街道總工會始終把關心弱勢群眾，為會員排憂解難作為工會的基本職責。我街道總工會不斷更新轄區困難職工檔案，廣泛開展困難情況摸底行動，努力為特困傷殘職工、大病致困職工、單親困難女職工、就業困難職工以及困難來深務工人員提供幫扶救助。在今年“金秋助學“活動中，我街道總工會向區總工會成功申報了5戶困難職工家庭，解決了他們子女的就學難題。

五、廣泛開展各類評優評先進活動，展現風采

為了極大地調動廣大干部職工熱愛勞動、勇于奉獻、學習先進、愛崗敬業、開拓創新、為經濟社會又好又快健康發展多做貢獻的積極性和熱情。我街道總工會積極發動各類活動，每項活動我們都全程跟蹤、指導和參與，先后獲得了“2012年度區工會財務工作先進單位”稱號、區“巾幗文明崗”稱號企業一家。在“區2013年慶‘五一’第三屆社區文化體育健身活動展演賽”上，代表隊獲得了三等獎。發動茂業及亞洲眼鏡公司參加“紀念中國共產黨建黨90周年企業職工文藝匯演”并雙雙榮獲二等獎。近期還推選天虹申報省級“巾幗文明崗”。通過開展一系列評優秀樹先進活動，不僅為贏得了榮譽，更為營造良好學習進取氛圍打下了結實的基礎。

六、工會會員爭當先鋒，積極服務大運

在第26屆世界大學生運動會舉辦期間，街道總工會按照街道黨工委、辦事處的統一部署，為實現“平安大運”，街道總工會在大運期間按照街道工作安排統一到駐點社區行動，在步行街等人流密集地點巡邏、協助社區維持公共秩序、參與突發事件處理。街道總工會積極參與大運志愿者工作，街道工會全體工作人員按時到大運購物觀光接待點開展服務外賓、大運宣傳等工作，為實現“平安大運”做出了積極貢獻。

半年來，街道總工會工作重點突出，成績喜人，但要實事求是地看到存在的問題和不足。主要是：非公有制企業工會作用的發揮還不全面；涉及職工群眾關注的熱點、難點問題調研不足，維權力度不夠，群眾對工會工作的認可度仍不高；工會干部的整體素質、作風建設有待進一步提高和加強。我們要高度重視存在的問題，在今后的工作中認真加以改進。

第三篇 街道總工會繼續著力提升職工隊伍的整體素質，構建和諧穩定勞動關系，調動廣大職工積極性、主動性和創造性，努力完成上級下達的各項任務。2013年度上半年工作總結如下：

一、加強對轄區工會工作的管理、實施基層工會工作獎勵計劃

1、年初召開了2012年工會工作總結會和部署今年工會工作。根據各社區企業分布的情況，進行了具體分析和指導；

2、區下達具體工作任務后，6月24日召開了工作會議，將今年的任務細化到各社區，并親自到各個社區進行具體指導；

二、積極開展工會組建工作和完善基層工會的規范化管理

1、加大工會組建力度。今年上半年新成立獨立工會23家，獨立工會總數達218家；新覆蓋民營企業、外企169家，覆蓋企業總數達1139家。

2、不斷完善已建企業工會規范化建設。完善企業工會工作，今年再次向各個基層獨立工會發出辦理《團體法人資格證》的通知并指導與協助企業辦理《團體法人資格證》、刻制工會公章等工作。

3、大力推動企業關于工資集體合同的簽訂工作，組織多場培訓，直接面對面對企業進行指導共18家，并協助23家企業開展工資集體合同的籌備工作。

三、切實抓好培訓工作

認真貫徹落實市、區總工會有關職工素質建設工程的文件精神及要求，結合我街道實際，大力開展職工培訓工作，并積極組織轄區各企業上報職工素質培訓225場。積極參加市、區總組織的工資集體協商培訓、社會保險法培訓等，街道總工會組織工會干部業務培訓一場、迎大運文明禮儀培訓二場、企業工資集體協商培訓一場、街道總工會2013年上半年總結會一場。參加培訓人員約200人。

四、積極開展職工文體活動

（1）街道總工會于今年年初籌辦了街道的春節晚會，為四百多名職工及退休的老職工帶來了春節的問候。街道“紅歌頌黨”合唱團正式成立，合唱團成員140多人，均是來自街道6個社區的退休、下崗職工，通過專業老師長期的指導，參加“慶祝建黨90周年唱紅歌”比賽取得不俗成績。街道總工會也積極參加市、區總工會組織的各類文體活動，組織參加了“五一大型健身操”比賽及“區紀念建黨90周年文藝匯演”，其中于文藝匯演中街道總工會取得了語言類第一名的佳績。

（2）積極提高機關職工身體素質，在職工活動室中分別添置了兩臺乒乓球訓練機器設備等，并組織乒乓球活動。組織二批，共100人去開平靈芝生產基地進行科普知識一日游。

五、下半年主要抓下面幾項工作：

（1）努力完成15家企業和500強3家的工資集體合同的簽訂，繼續協助并指導企業完成簽訂工資集體合同的工作。

（2）組建工會工作。加緊成立獨立工會企業及覆蓋工會的組建工作，并從“非公企業法人數據庫”中“未建會企業”列為今年的建會目標。各社區工會組建率需達92%以上。

（3）非公企業法人數據庫的審核工作。做好1382家非公企業的調查工作，并于9月底前完成非公企業法人數據庫中關于企業的數據。

（4）認真做好維護職工合法權益和維護社會穩定工作、企業職工的培訓工作。

（5）擬在9月底開展一場轄區職工演講比賽，10月份至11月份擬開展轄區職工的乒乓球比賽、籃球比賽等各項職工活動。

（6）積極動員轄區職工參加第七屆職工技術創新運動會。