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年初以來，我局人才工作認真貫徹執(zhí)行市、縣人才工作會議精神，切實發(fā)揮部門職能作用，充分調(diào)動人才的積極性、創(chuàng)造性，在人才培育、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、自主創(chuàng)新、科技項目擬煉申報、成果認定等方面開展了有效工作，現(xiàn)匯報如下：

一、主要做法

（一）優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。一是制定激勵政策。①與縣委組織部、縣科協(xié)等單位聯(lián)合開展政策調(diào)研，謀劃縣科技創(chuàng)新團隊及縣科技創(chuàng)新拔尖人才的評選辦法及獎勵辦法；②與縣經(jīng)信委聯(lián)文轉(zhuǎn)發(fā)市科技局、市經(jīng)信委《關(guān)于組織企業(yè)與高層次科技人才團隊對接的通知》，鼓勵企業(yè)主動對接，積極融入。二是樹立創(chuàng)新典型。與縣電視臺聯(lián)辦“科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級”專題欄目，先后為金富醫(yī)療器械、虹川照明、祁紅發(fā)展公司制作宣傳片。三是開展科技培訓(xùn)。①一季度由縣委宣傳部牽頭,科技局、科協(xié)、衛(wèi)生局、婦聯(lián)、人社局等多家部門,深入鳧峰鎮(zhèn)開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的科技、文化、衛(wèi)生"三下鄉(xiāng)"活動，共計發(fā)放各種資料刊物2000余份(冊),解答各種技術(shù)、法規(guī)咨詢500多人次。②在4.26世界知識產(chǎn)權(quán)日、5.12防震減災(zāi)日、科技宣傳活動周及科普日期間，聯(lián)合縣直相關(guān)部門在祁馨廣場開展科技專項宣傳活動，大力宣傳科技創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)保護、防震減災(zāi)、國防動員等政策知識，累計接受群眾咨詢2萬人次，發(fā)放宣傳畫冊（扇）、宣傳資料近3萬余份（冊），縣醫(yī)院、中醫(yī)院、蛇科所的專家還為近千人次的市民進行了義診。

（二）開展產(chǎn)學(xué)研合作。年初以來，縣科技局緊緊圍繞紅茶與電力電子兩大產(chǎn)業(yè)，更加注重創(chuàng)新主體地位，深入推進創(chuàng)新載體建設(shè)，積極構(gòu)建創(chuàng)新聯(lián)體合作，大力實施“走出去、引進來”戰(zhàn)略，強化產(chǎn)學(xué)研合作，增強企業(yè)創(chuàng)新意識，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。一是主動“走出去”。先后3次組織了祥源茶業(yè)、電器、百倍嶺食品等企業(yè)與安農(nóng)大、合工大、學(xué)院等大專院校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研對接活動，簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議書3份。二是大力“請進來”。4月下旬，滁州市南譙區(qū)科技局局長劉觀中一行三人來祁考察茶產(chǎn)業(yè)項目，與祥源茶業(yè)達成初步合作意向；5月初，斯沃博達（昆山）汽車電子有限公司董事長波門、總經(jīng)理托馬斯等一行三人來祁考察項目投資；6月初原省科技廳農(nóng)村處處長、安農(nóng)大教授王竟等一行四人來祁考察調(diào)研茶產(chǎn)業(yè)，并就祁紅產(chǎn)業(yè)做大做強提出中肯意見；6月下旬三星電子杭州研究所高級工程師倪偉華等專家來祁指導(dǎo)金富醫(yī)療器械公司研發(fā)新產(chǎn)品。

（三）創(chuàng)新與項目申報。一是加快高企培育。①家企業(yè)申報第一批次國家高新技術(shù)企業(yè)；②指導(dǎo)電器做好第二批次國家高新技術(shù)企業(yè)的申報準(zhǔn)備，并督促新聯(lián)電器、華特電器加快落實專利事宜，力爭申報第二批次國家高新技術(shù)企業(yè)。二是緊抓項目申報。①指導(dǎo)硅鼎電子、萬源電子申報2014年國家創(chuàng)新基金項目；②指導(dǎo)新飛電子、電器申報市級科技計劃項目；③做好省科技攻關(guān)項目及省高新基地項目驗收工作。三是幫扶企業(yè)發(fā)展。①結(jié)合教育實踐活動，5月以來，先后深入全縣高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型試點企業(yè)、省級民營科技企業(yè)走訪調(diào)研，就企業(yè)申報科技項目從專利、科技成果、研發(fā)費用臺帳等方面面對面幫扶、手把手指導(dǎo)；②指導(dǎo)電器參加2014年度省科學(xué)技術(shù)獎評選；③指導(dǎo)“省實驗獼猴中心”做好年審工作及中心的升級準(zhǔn)備。

（四）知識產(chǎn)權(quán)工作。一是開展政策宣傳。利用“科技活動周”、“世界知識產(chǎn)權(quán)日”等開展知識產(chǎn)權(quán)知識宣傳活動，發(fā)放《專利知識問答》、《專利法》等宣傳資料3000余份，并邀請縣分管領(lǐng)導(dǎo)開展“4.26”世界知識產(chǎn)權(quán)日電視講話。二是兌現(xiàn)專利補助。按照省、市、縣專利的資助辦法，組織企業(yè)申報省市專利資助獎勵，共計14800元。三是開展隊伍培訓(xùn)。對企業(yè)專利聯(lián)絡(luò)員開展培訓(xùn)指導(dǎo)，組織參加全市專利聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)班，增強專利聯(lián)絡(luò)員的業(yè)務(wù)水平及責(zé)任意識。四是開展執(zhí)法檢查。先后兩次聯(lián)合市科技局、縣市場監(jiān)督管理局及文廣新局開展知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)法行動。四是實施專項行動。啟動規(guī)上企業(yè)發(fā)明專利“清零”行動及龍頭企業(yè)“專利池”打造活動，先后4次邀請了市百瑞知識產(chǎn)權(quán)有限公司和合肥市匯眾知識產(chǎn)權(quán)有限公司等專利機構(gòu)來祁幫助企業(yè)開發(fā)、凝煉和申報專利。1-5月，全縣共申請專利24件（其中發(fā)明專利5件），授權(quán)專利32件（其中發(fā)明專利1件）。

二、存在問題

近年來，雖然我們對人才工作加大重視力度，人才的積極性、創(chuàng)造性也得到了充分發(fā)揮，但是還存在著一些主要問題：一是缺乏引進專業(yè)技術(shù)人才的手段；二是人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新機制不夠；三是協(xié)調(diào)和發(fā)揮人才智能合作效益功能不夠；四是借才借智工作還有待進一步改善等。這些問題在我們今后的工作中逐步加以解決。

三、下一步工作思路

1、進一步加強人才隊伍建設(shè)。加強黨政人才的隊伍建設(shè)，不斷提高黨政人才的依法執(zhí)政能力，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，公共服務(wù)能力；加強企業(yè)經(jīng)營管理人才的隊伍建設(shè)，著力提高企業(yè)管理者的市場競爭能力，推動企業(yè)創(chuàng)新能力；加強專業(yè)技術(shù)人才的隊伍建設(shè)，以高層次人才為重點，加快培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)頭軍；加強高技能人才的實踐能力建設(shè)，注重在實踐中培養(yǎng)和造就一批高技能人才，特別要培養(yǎng)一批技師和高級工程師；加強農(nóng)村實用人才的隊伍建設(shè)，重點培養(yǎng)一批生產(chǎn)能手、經(jīng)營能手、能工巧匠和鄉(xiāng)村科技人員。切實加強務(wù)工農(nóng)民的專業(yè)技能培訓(xùn)。

2、進一步營造人才創(chuàng)新環(huán)境。完善和創(chuàng)新引才機制，實時出臺優(yōu)惠政策措施，優(yōu)化和改善用人環(huán)境。改變用人觀念，對副高以上職稱高層次人才大力開展選拔評選活動，對急需的專家型人才給予政策傾斜，對本科以上學(xué)歷人才實行政策優(yōu)惠和綠色通道。實施人才“柔性引進”政策，通過講學(xué)指導(dǎo)、有償租賃、技術(shù)入股、項目資金合作等多種方式大力吸引急需的、高層次、專家型人才來我縣創(chuàng)業(yè)。建設(shè)人才市場，完善市場服務(wù)功能，構(gòu)建全縣人才資源信息網(wǎng)絡(luò)體系，提高人才市場現(xiàn)代化、市場化程度。鼓勵企事業(yè)單位與高校科研機構(gòu)直接攀親聯(lián)姻，通過項目實施、科技成果、研發(fā)金費、高新產(chǎn)品開發(fā)等形式進一步營造人才創(chuàng)新環(huán)境。

3、進一步完善人才激勵機制。加大人才資源開發(fā)的投入，建立健全政府、用人單位和社會合理分擔(dān)的多元化投入機制。建立高層次人才獎勵制度，設(shè)立人才發(fā)展獎勵基金，對引進高層次人才的單位和企業(yè)給予資金補助。完善人才各項福利保障制度，設(shè)立高層次人才保障基金，逐步實現(xiàn)人才福利政策規(guī)范化。制定出臺人才工作政策，完善人才政策體系，形成人人可以成才，人人尊重人才的工作環(huán)境和良好氛圍。