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2013年區科技局工會根據區總工會的工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七大會議精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心工作，以服務職工為重點，充分發揮工會橋梁、紐帶作用，結合區科技局工作特點，開展了豐富多彩的職工群眾活動，在活動中教育職工、服務職工、鼓舞職工，做職工的貼心人。一年來，我們主要在以下幾方面開展活動：

一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質

工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以創建區級文明單位、建設巾幗文明崗為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治理論和法制知識學習。堅持“星期一夜校的”政治、業務和法律知識學習，及時傳達上級文件精神，通過學習教育，使廣大職工牢固樹立全心全意推進我區科技管理工作的發展意識。二是開展主題活動。深入開展“巾幗文明崗”創建活動和“區級文明單位”創建活動。使全體職工統一了思想，明確了任務。三是參加各項業務培訓。今年我局參加培訓業務知識產權、科技系統調查研究等業務培訓，提高了服務本領和技能。

二、堅持民主參與、民主監督、民主管理，切實維護職工權益

工會在局黨組的正確領導下，按照市對區綜合考核工作部署，堅持服務于科技局中心工作，保持發展意識和創新意識，提倡奉獻精神，完善局務公開，實施民主管理，引導職工立足本職，學比爭優，獻計獻策，調動廣大職工的主動性、積極性和創造性，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對于職工反映的問題，能夠認真的對待，通過召開工會委員會集體討論問題的解決辦法，使每個問題都有落實、有結果；讓職工充分享有工會財務收支的知情權、參與權和監督權，科技局職工關心對區科技管理建言獻策能夠通過工會得到有效反應。

三、開展各種活動，豐富職工業余生活，加強單位精神文明建設。

局工會多次配合上級組織、同級部門開展形式多樣的文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。一是工作勞動相結合，充分履行中心城區片長責任。3月27日、4月10日，我局與區統計局兩次組織機關工作人員進行星期六義務勞動，對江蔣漾居民小內的衛生死角進行了全面清理。二是積極參加區婦聯“巾幗文明崗”創建活動，通過從德、才、休養等方面參與評選，最終推選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，很好體現出我局當代婦女的精神風貌。三是積極參與區總工會10月16日組織舉行機關釣魚比賽和11月2日組織的第二批干部職工赴海南療休養工作，為使工作有序開展。四是積極參加11月21日的湖州市反腐倡廉書法美術攝影展覽，進一步推進了廉政文化建設，營造了尊廉崇潔的良好社會氛圍，進一步將廉政文化融入機關文化建設中，使黨員干部在文化熏陶中增強廉潔自律意識。

四、落實“關心”二字，增強凝聚力。

今年，我們加強了對職工生活的了解，隨時幫助解決干部實際困難。一是組織職工體檢。為維護、保障職工的切身利益及合法權益，更好地關心職工、服務職工、今年6月局工會組織全體員工進行了體檢。二是關心職工生活實際，為職工做實事。凡單位職工生病、家庭婚、喪、嫁、娶等活動，工會每次都派人到家中幫助慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使大家得以全身心地投入到工作中。三是關心育齡職工，獨生子女家長。按要求組織育齡婦女參加免費“三查”，按政策發放獨生子女費。

五、引深區級文明單位創建工作

局工會把創先爭優活動向科室、向崗位延伸，結合“區級文明單位創建”、“轉型升級加速年”、“城鄉建設提升年”、“作風建設加強年”等活動，在全局系統深入持久開展創先爭優活動。一是深入開展結對幫扶活動。2月8日，我局黨員分別到“雙千百”結對幫扶困難群眾家庭中，走訪、慰問了鎮泰安社區和馬腰社區的6對結對特困群眾。二是積極開展“慈善一日捐”活動。9月2日，局工會積極組織員工參與區善總會開展的“慈善一日捐”活動，共募集資金1820元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在新的一年里，我局工會將更加努力，以黨的“十七屆五中全會”精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，研究新情況，解決新問題，總結新經驗，不斷進行探索和創新，把工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，努力建設模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。