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（一）積極打造企業用工俱樂部，切實解決企業用工難和技工荒。

通過專場招聘會、省外招工、校企合作，用工信息等途徑千方百計為企業解決招工難、留人難問題。今年初，成立了區首個“東郊街道企業用工俱樂部”QQ群，50多家企業人事經理和人力資源相關部門的專家加入，為企業用工余缺自助調劑、探索企業團隊建設和人力資源管理發揮了積極作用。

1、新春專場招聘會和赴省外招聘方式依然深受企業歡迎。2月16日，街道企業用工俱樂部在市人力資源市場舉辦了全市首場街道舉辦的專場招聘會，137家企業進場，推出崗位921個，招聘7180人。當天入場求職人數約5000余人，與用人單位達成意向653人。石浦大酒店等企業到安徽宿州埇橋區參加專場招聘會，46人當場簽訂就業協議，并有近100人達成就業意向，企業還與當地兩家技師學院進行了校企對接交流。

2、努力探索校企合作方式。新春招聘會上俱樂部為近百家企業發放了《市校企合作部分學校信息匯編》手冊。在QQ群中多次校企合作大型活動信息，推動企業進一步探索校企合作人才培養模式。轎辰集團、華晟輕工和維科家紡等企業先后參加了市第二屆“百校千企”人才培養合作交流大會和“智匯和豐”中高級緊缺人才和創意設計人才對接洽談會，收效喜人。

3、技能培訓再次展現東郊實力。街道企業用工俱樂部今年繼續聯合區人社局為企業開展政府買單的職工培訓和各類技術輔導10多場，600多人參訓，為解決“技工荒”做出積極努力。俱樂部還在2013年區“人力杯”首屆技能大賽中勇唱主角，再次展示東郊的實力。企業用工俱樂部不但在一定程度上減輕了企業用工的壓力，也為街道再就業工作拓寬了渠道。今年街道開發崗位807個，完成指標的122%。

4、主動介入規范企業用工。俱樂部自成立以來，多次主動介入規范企業用工。今年8月再次舉行人力資源實務論壇，邀請大學商學院和區人社局專家為轄區106名企業人事經理培訓《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規政策。并依托QQ群積極推動企業建設留人文化，鼓勵企業積極思考如何留人、育人。

（二）社區建設穩步推進，社工隊伍建設明顯加快。

認真貫徹執行《市和諧社區動態管理辦法》，組織實施群眾滿意度測評和社區服務管理考評，結果良好。開展社區社會組織服務民生大行動，積極開發社區公益項目“仇畢外來務工者之家”，建設“周末影院”、“職工書屋”。做精“家院互融”社會化養老服務，提升為老服務水平。街道現有家院互融對象114名，享受80歲高齡補貼104人，享受90歲以上高齡補貼90歲5人。全面落實低保和社會救助、企退人員社會化管理等基本公共服務。深化困前預警、困中救助、脫困跟蹤、誠信承諾等社會救助鏈機制，完善社會救助信息平臺，提高救助服務水平。做好區域內的居民家庭經濟狀況核對工作，落實人員和職責。加強社工隊伍建設，努力推進學習型、職業型、奉獻型社工隊伍建設。重視社工職業能力培養，鼓勵社工參加職業水平考試和社會工作案例征集工作，積極參與社工風采展示活動，保障落實社工工資福利待遇。

（三）扶貧幫困措施有力，社會救助廣泛開展。

轄區內困難群體得到及時有效救助和就業保障，殘疾人托安養和外來務工人員管理服務到位。一是救災工作及時到位。2013年海葵臺風中，為社區受災群眾和福利企業申請救災款10萬元，受災群眾得到及時救助。二是專項救助有序進行。今年共發放各類助醫助困卡48張，其中衛生局提供的"心貼心"助醫卡5名，慈善常年助醫卡10名，常年助困卡5名，殘聯康復助醫卡28張，真正讓有需要的困難群眾得到實實在在的幫助。三是主題愛心活動成為有效補充。街道針對不同的主題開展形式多樣的愛心行動。今年元旦春節期間，開展了"愛心東郊、情暖萬家"愛心圓夢系列活動，為困難家庭圓夢。四是為老服務有序推進，助老氛圍有效營造。大力豐富老年人的業余生活。春節期間開展“冬日送關愛情暖老人心”活動，為21戶獨居、純老、家庭送上愛心大禮包，街道和社區精心組織了游園活動和足浴保健、醫療、維權等服務，讓老人們過上了一個幸福安康年。重陽節為60周歲以上748名老人送去12萬元禮物。2013年街道殘聯工作各類考核指標完成情況良好，殘疾人各類權益保障到位，順利完成社區殘協和街道殘聯換屆工作，完善各級組織網絡。

（四）勞動監察工作扎實推進。

今年以來，簽訂無欠薪承諾書1168家，占街道企業總數的92.1%。成功調解個體勞動糾紛42起，成功率97.7%。兩項指標繼續全區領先。專項檢查小微企業勞動合同簽訂784家。先后開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”、小微企業勞動合同簽訂檢查、勞務派遣摸底調查、建筑（裝飾）施工等勞動糾紛多發企業的專項檢查，圓滿完成任務。

（五）在求質和服務上狠下功夫

圓滿完成省221政策的落實，較好地完成城鎮居民醫保參保工作和社保卡更換工作。兩社區應參保人員2735人，參加基本養老保險2316人，參加土保312人，其他28人，參保率達97.1%。城鎮居民醫保參保750人，其中老年人和6周歲以下嬰幼兒參保率達98.5%。為轄區內退休人員、靈活就業人員和失業人員辦理社保卡個人信息確認和申領手續，分兩批共辦理774人，首批辦理社保卡申辦人數587人。就業率達99.5%，（其中就業困難人員就業率100%），達到充分就業街道96%的考核標準。2013年街道社保站被評為市城鄉居民養老保險先進單位。

（六）積極推進敬老院建設。

為區為老助老機構建設打下扎實基礎。東郊敬老院設計有63張床位，計劃以殘疾人集中托安養為主。主體工程2月份揭頂，已完成空氣能熱水、監控、背景音樂和呼叫系統的安裝，綠化工程也可在年底前完成，下步將著手進行殘疾人設施設備改裝。

（七）順利完成街道紅十字會的組建成立，完成無煙單位創建、努力創建食品藥品安全街道。

順利完成80名無償獻血任務，順利召開紅十字會成立大會。病媒生物消殺堅持市場化運作，今年又支出5.5萬元用于專業消殺。街道辦事處成功創建市無煙單位，爭創省級衛生先進單位，寧豐社區創成市級衛生先進單位。積極開展“食品安全整治百日大行動”，街道對社區的餐飲食品藥品行業進行地毯式排查，從源頭上保障餐飲服務和公共場所的衛生安全，對轄區內“五小行業”經營戶業主進行集中式衛生法規知識培訓，簽訂誠信經營承諾書。積極籌備食品安全示范街道藥品安全街道創建工作。加強食品藥品安全網格化管理，對轄區15個網格協管員進行業務培訓，依托網管員在社區開展食品藥品的宣傳、排查和信息上報工作，2013年街道辦事處榮獲市食品安全大整治百日行動先進集體。

（八）人口計生工作在繼續走在全區前列。

計劃生育合格率100%，全員人口信息管理率100%。依法行政工作認真細致，5對再生育審批程序規范，情況真實，計劃生育家庭34名對象獎勵扶助政策全面落實；統計工作實事求是，全年無漏報、瞞報情況發生，今年創建為“區人口計生陽光統計示范街道”，目前已申報“市人口計生陽光統計示范街道”；流動人口工作繼續保持全區領先水平，對流動人口的婚育信息做到全面掌握，定期開展流動人口執法檢查工作，取締三例非法游醫；宣傳教育工作積極創新，寧豐安置小區中婚育文化園建設順利進行；計劃生育優質服務工作有了新突破，“新人”生殖健康服務中心正式啟用，實現街道“計衛一體”服務模式的創新，實現了全員人口均等化服務。