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自開展創先爭優活動以來，欣和公司黨委的部署，始終堅持發揮黨組織在企業經營管理中的核心作用，從2012年至2014年，圍繞加強三支人才隊伍建設，服務“四市”建設這條主線，以開展保持共產黨員先進性教育活動為動力，抓重點、攻難點、創亮點，努力規范行政行為，提高工作效率，充分依托創先爭優活動載體，豐富活動形式，推動經營業績持續增長，樹立公司良好社會形象，為今后的發展奠定了堅實的基礎。現將2012-2014年創先爭優等系列活動工作開展情況總結如下：

一、發揮團隊的核心作用，提高能力素質，提升領導的執行帶頭能力

（一）高度重視，加強領導班子建設，提升領導能力

自開展創先爭優活動后，公司黨委立即召開了黨委會，成立了由黨政一把手任組長的領導小組，制定了《關于開展創先爭優活動暨爭創“四強四優”活動的安排意見》，在紀念建黨89周年大會上黨委書記動員爭做“四強”黨組織，爭當“四優”共產黨員。公司黨委始終清楚地認識到，企業是否能夠健康發展，關鍵在于領導班子的整體素質。在企業發展的過程中，公司黨委注重領導班子的建設；認真落實黨委會議事規則等企業制度，使黨組織能夠及時了解企業發展情況、直接有效地參與企業重大決策，準確把握企業發展方向。公司黨委強調結合企業實際，認真學書記“七一”講話、市社“七代會”文件精神，組織公司領導班子成員專題討論會。公司領導班子認真落實了《公司領導班子及副職領導人員考核制度》，自創先爭優活動以來，公司2名基層黨組織書記進行了點評，共7個基層黨組織、73名共產黨員被點評；共有7個黨支部開展了群眾評議，接受群眾評議的黨員89人。同時，公司黨委注重對青年干部的培養，及時補充公司領導班子的后備軍力量。

（二）立足實際，整體把握，加強支部建設

在公司黨委的統一部署下，各支部黨委結合自己的實際情況，制定相應的工作細則，圍繞企業的核心工作，開展各式各樣的爭創活動。2012年，公司黨委開展爭做“四優”共產黨員主題黨課活動，宮霄酒店黨支部結合行業特點，開展了“我是黨員、我的責任”主題教育等活動，進一步增強了黨員意識；提升了廣大黨員的進取心和服務意識。公司黨委主要領導經常深入基層，了解各支部活動開展情況，結合黨支部書記工作季度匯報會，掌握工作進度。年終結合《支部級領導班子考核辦法》的有關規定，落實了支部級參股企業領導班子及成員年度考核工作。為了提升基層黨支部工作水平和執行能力，黨委認真落實了《黨委委員聯系支部制度》，黨委主要領導、主管領導及全體委員，經常深入黨支部，圍繞各支部選舉黨代表、黨員發展等工作，開展了有針對性的指導和服務。在青年干部的使用與調整過程中，黨委認真履行了黨管干部的工作職責。公司黨委堅持了對支部級領導班子和領導人員年度考核制度，開展了“四好”領導班子爭創活動，使各黨支部的整體工作水平得到了不斷提升，發揮作用的自覺性、服務黨員、群眾的意識明顯增強。

二、創先爭優活動主要措施及其成效

（一）勇于探索，創新致用，黨建創新工作收成效

創新是一個民族進步的靈魂，是一個企業發展的不竭動力。三年來，公司黨委以解放思想為先導，以科學理念為引領，積極推進黨建創新。公司黨委公司的實際出發，與時俱進，在新的形勢下，以新的內涵、新的理念來適應公司的新發展，實現公司在新環境下的新突破。

自開展創先爭優活動以來，企業開展基層黨建創新項目4個，基層黨建創新項目扶持資金33500元；召開創先爭優理論研討會、座談會4場次。在市社黨務工作部的大力支持下，在公司黨委的直接率領下，企業成立了黨建創新工作小組。在集大量的人力物力的共同努力下，集思廣益、搜集資料、查找數據，創新小組制作出了主題鮮明，創意新穎，材料詳實，生動直觀的黨建宣傳片----《打造欣和號，開啟新航程》；充分展示了欣和黨建工作的內容、特點、作用、成效和體會，梳理和總結了黨建工作的整體工作思路和發揮作用的模式，對今后進一步提高黨建工作的科學性具有重要的指導意義。

公司黨委始終在加大自身黨建創新力度的基礎上，采用多種方式積極支持和鼓勵基層黨支部開展黨建創新工作。在建黨90周年的大會上播出的專題片《展學習魅力，創宮霄佳績》，受到了與會人員和黨界人士的一致好評。該專題片是宮霄酒店黨支部積極籌備制作的，以真實的素材，新穎的構思，鮮明的主題，直觀生動的展現了宮霄酒店黨支部的發展。2014年，宮霄酒店黨支部以PPT形式開展“團結協作共建和諧”為主題開展黨員活動日，提高黨員思想認識，促進踐行能力，為企業增效提供有力的思想保證。在公司黨委的正確領導下，北京東方宮霄酒店榮獲了全國供銷合作社系統文明服務示范單位的光榮稱號。

（二）創新載體，學以致用，激發全員的工作熱情。

欣和黨組織為了充分調動廣大職工的積極性，開展了“三看三查”大討論活動。通過研討、征文、表彰、巡回演講和出版征文集錦等豐富多彩的形式，讓每一位職工都能參與到活動中來，調動了員工的積極性，從內心深處激發了員工對公司的熱愛，增強了員工的責任心。同時，公司每年七一前進行評選創先爭優表彰2011年度“四強”基層黨組織、“四優”共產黨員活動，號召大家向學習黨支部要爭做“四強”黨組織，共產黨員要用自己的實際行動爭當“四優”共產黨員，充分調動了廣大職工的積極性和責任感。

（三）扎實推進，展創先爭優風采。

在創先爭優活動中，首先凝聚了干部員工的智慧力量。欣和公司充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，公司黨委發揮政治核心作用的意識明顯提高，領導班子成員顧全大局的自覺性得到了增強，通過“三查三看”“四強四優”等活動極大提升了員工們愛崗敬業和團結友愛的精神。其次，深化了典型。為了鼓舞員工的工作熱情，欣和公司在單位內部實行創先鋒爭先進典型，并給予一定的獎勵，增強了員工的榮譽感和使命感，促使人人爭先鋒、當先鋒的良好局面。最后，創先爭優活動的開展，為企業的發展打下了堅實的基礎，推進了企業和諧文化，為廣大員工創建一個既有文化，又能充分發揮個人能力的場所。

三、完善黨組織建設，重視人才建設，為企業的發展提供組織保證和人力支持

（一）重視人才建設，為企業的發展提供人力支持

公司黨委十分清醒地認識到，企業要想平穩發展必須堅持以人為本，努力做到“以發展促和諧，以和諧促發展”。一年來我們堅持了在大事歷練，在實踐中培養、選拔、使用人才的工作方法，逐漸形成了選人用人的良性工作機制。在高級管理人員和各參股企業領導班子的配備上，增加了青年的比例，初步形成了在實踐中考察干部，用工作實績選用管理人員的用人機制。

（二）關心職工福利，為企業發展提供保障

2014年，按照公平公正、好中選優，工作能力與工作業績相結合和民主參與和領導小組審批相結合的原則，采用分類推薦、記名填表選優，兩次推薦的程序，實現了2名員工的工資晉級，為調動員工積極性進行了一次有益的嘗試。對待公司員工，公司黨政主要領導堅持了節假日前夕慰問病困職工、看望離退休老干部、勞動模范制度，全年用于扶貧困助的資金達到了44.5萬元；為了彌補辦公地點搬遷給員工帶來的不便，企業為員工增發了交通補貼；在努力克服各種困難、確保經濟效益增長的前提下，連續四年增加員工收入；為了提高職工退休后的生活水平，建立多層次的養老保障體系，提高企業吸引和留住人才的能力,增強企業凝聚力和競爭力。