本站小編為你精心準備了人事局2013年人才人事工作總結參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

各科室、局屬事業單位：

2013年，我縣人才人事工作在縣委、縣政府的領導和上級人事部門的指導下，主動貼近大局，自覺融入中心，牢牢把握“加快經濟轉型、促進社會和諧”工作主題，深入實施“人才強縣”戰略，積極探索人事編制部門服務大局、服務發展的新途徑，努力為縣域經濟社會科學發展提供強有力的人才智力支撐。

一年來，我局共舉辦大中型人才交流會5次，專場及赴外招聘26次，舉辦人才集市19期；引進國家級及省級優秀重點人才25名；引進國外智力項目22項，其中國家級項目7項、省級重點項目1項；設立企業院士工作站2家，新增國家級、省級企業博士后科研工作站各1家；評審專業技術職務任職資格4123人，其中中高級1647人；舉辦各類培訓班51期，培訓各類人才5200余人次；全年實現凈增人才9726人，圓滿完成了縣委、縣政府年初下達的各項工作目標任務。其中，培育面料設計精英、服務產業轉型升級、規范人事管理機制等多項工作成效顯著，廣獲好評。

一、以服務轉型升級為中心，全力引聚人才智力資源

堅持服從大局、服務發展，制定出臺《關于為轉型升級、科學發展提供人才保障的若干意見》，大膽創新服務載體，積極拓展服務領域，努力為推進經濟轉型升級構筑強有力的創新支撐。

一是培育設計精英，助推產業升級。為積極助推我縣紡織產業高端化、國際化發展，舉辦“‘省151人才工程’紡織面料設計師高級研修班”；組織優秀設計師赴意大利參加紡織面料設計深造培訓；啟動2013年“紡織面料設計師沙龍”活動，以全縣紡織行業設計人員為服務對象，通過導師引領、技術培訓、資格認證、成果展示等途徑，成功培育紡織面料高級設計師、設計師、助理設計師等設計專才236名。二是集聚創新資源，服務企業創新。拓展科研創新平臺，設立企業院士工作站2家，新增國家級、省級企業博士后科研工作站各1家，組織輕紡科技中心企業博士后工作站科研成果順利通過出站評審；積極走訪重點企業，上門調查國外人才智力資源需求，“一站式”引進國家級外智項目7項，省級重點外智項目1項；為破解高性能纖維復合材料研發應用難題，專程為“浙紡院”引進法國專家弗朗西斯·奧貝丹提供技術指導。三是做強要素市場，構筑人才高地。依托省輕紡人才市場平臺，加大常規性人才招聘力度，常設“18才市”，新辦“逢8才市”；針對企業發展困境，搭建“新春人才智力招聘會”等“零費用”引才平臺；積極開展異地人才招聘及派遣合作，分類組織用人單位赴上海、西安、武漢、哈爾濱等地舉辦招才引智專場；市場全年共接待各類求職人才近4萬人次，“全國輕紡人才集散地”初具規模。

二、以推進自主創新為總旨，精心營造人才發展環境

建立健全科學用人機制，大膽創新人才評價機制、優化完善人才保障機制，積極構筑各盡其能、互促成才的人才發展環境，充分激發各級各類人才的創業激情和創新潛能。

一是優化人才評價機制。注重評才科學性，結合建筑施工企業資質升級，組織開展建筑專業工程系列專題評價工作；注重選才層次性，分層次梯隊式選拔優秀人才，推薦入選省“新世紀151人才工程”培養對象5名、獲得省“西湖友誼獎”1名；注重管才實效性，積極探索專家動態考核管理機制，全面拓展高層次人才學術交流與業務合作平臺。二是健全人才培育機制。強化行政能力培訓，組織事業單位新進人員崗前培訓；強化專業技術培訓，深入實施“專業技術人才素質提升工程”；依托人事經理（HR）協會，定期舉辦“人力資源管理操作實務”等專題培訓講座，多途徑開展高級職業經理人培訓。三是完善人才保障機制。完善就業服務體系，深入實施“就業援助”行動，應屆大中專畢業生就業率達94.6%；建立健全用才跟蹤機制，積極引導各級各類人才創業創新；健全完善高層次人才定期體檢制度，妥善組織124名優秀公務員參加健康休養；深入推進“人才安居”工程，全力改善引進人才、優秀人才及自主創新型人才居住環境；繼續采取考試考核相結合的辦法妥善安置營職以下軍轉干部，連續八年實現“零投訴；堅持情理并重，主動排憂解難，切實做好企業軍轉干部維穩工作。

三、以轉變政府職能為核心，整體提升人事管理水平

致力于人事管理體制與政府職能轉變相適應，強化規范管理，穩步推進改革，積極建立健全與經濟社會發展相適應、與“人才強縣”建設相匹配的行政管理體制和人事管理體制。

一是嚴格規范人事管理。嚴格機構編制管理，抓實“進人控編”制度，深化機構編制實名制管理。嚴格機關人事管理，建立健全機關事業單位工作人員信息管理系統，切實做好部分事業單位參照公務員法管理工作，妥善辦理人事錄用調配手續1058人；嚴格人事考錄管理，抓實“凡進必考”、“逢調必考”、“網上報名”、“異地執考”、“面試旁聽”和“考場錄音”等舉措，公正招錄公務員160名、招考選調事業單位工作人員478名、補員“大學生村官”10名；嚴格工資福利管理，引進推廣工資福利軟件，健全完善工資自動化審核和數據化管理，全年辦理級別工資“滾動升級”審批438人、正常晉升級別工資檔次2532人、正常晉升薪級工資審批13457人，辦理調動、轉任、職務崗位變動、新錄用、定級等工資介紹核定手續1731人；切實規范人才檔案管理，妥善辦理檔案接轉工作5963冊次。二是積極深化體制改革。深化完善行政管理體制改革，按照縣委、縣政府加快推進行政審批“三集中、三到位”的工作要求，切實做好全縣機關行政審批職能歸并的相關工作；穩步推進事業單位分類改革，依法辦理事業單位法人設立、變更及注銷登記68家；深化事業單位管理制度改革，切實做好事業單位崗位設置管理實施工作，為158家事業單位辦理職稱聘任手續9620人；深化人事管理制度改革，穩步推行事業單位人才派遣制，清理規范事業單位工作人員津補貼，積極開展績效工資改革工作。三是著力提高政府效能。按照省、市統一部署，制訂《縣人民政府機構改革方案》，切實做好新一輪機構改革的相關準備工作；根據上級要求和本縣實際，積極實施擴權強鎮改革、文化體制改革，參與醫藥衛生體制改革，實施鎮街社區衛生服務中心定性定編改革；堅持“權力下移、權責一致”原則，優化完善新型鎮（街道）內部機構設置，積極探索新型鎮（街道）行政執法監管改革，在錢清鎮開展基層勞動保障、環境保護、安全生產公共安全監管服務機構試點。

展望新的一年，我們深感責任重大，使命艱巨。我們將立足新起點，搶抓新機遇，應對新挑戰，增創新優勢，謀求新發展，全力為縣域經濟社會科學發展提供全方位的人才智力支撐！