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局系統干部隊伍作風建設不時加強，近年來。整體素質不時提高，有力地推動了環保工作任務的完成及環境質量的改善，全市樹立了良好的形象。但在干部隊伍的政治業務學習、工作力度、規范管理、責任意識等方面還存在一些問題，亟需加強。為了充分運用深入學習實踐科學發展觀活動效果，進一步加強新形勢下干部隊伍作風建設，塑造一流的隊伍，適應新形勢下環保事業發展的需要，根據市委《關于進一步加強領導干部作風建設的意見》，結合局系統實際，現將有關事項通知如下：

一、加強學習考核，提高干部隊伍素質。不斷完善和落實黨組中心組（支部中心組）理論學習制度，堅持用理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作，確保各單位理論學習中心組集中學習每年不少于12次。干部政治和業務學習每周1次，全年集中培訓時間累計不少于12天。要堅持和完善考試考核制度，每年考試不少于2次，年內有一次政治或業務學習考試不及格的不得評為評優評先，連續兩次考試不及格的要進行崗位調整。

二、堅持民主集中制，推進決策科學化。增強領導干部民主意識，虛心聽取各方面的意見，積極開展批評與自我批評。嚴格執行黨組（辦公會）會議議事規則和決策程序，積極推進決策的科學化、民主化。帶頭接受組織和群眾的監督，正確行使職權，嚴禁以權謀私。各級領導班子民主生活會每年要召開2次，黨員領導干部要積極參加所在黨支部的組織生活會。

三、增強工作透明度，實施陽光政務。要強化政務公開的力度，接受社會及職工的監督。要充分利用電視、報刊、網絡等媒體，加強建設項目審批、排污收費、排污許可、限期治理等事項的對外公開，使群眾對環保政策、辦理程序、辦理時限清楚明白，感到公平公正，增強環保部門的公信力。要堅持對內公開制度，7月15日前各單位要公布本單位上半年領導干部廉潔自律、財務收支及人事情況，1月15日前公布上年度領導干部廉潔自律、財務收支及人事情況，其它需要公開的內容要及時公開。

四、嚴格會議管理，實施無紙化辦公。以局名義召開的環保工作會議，必須經局長辦公會議研究。需要直屬單位和企業參加的會議，有關處室向局辦公室提出，由辦公室綜合協調，經請示局長后，能合并召開的會議要合并召開。一般情況一周內系統會議控制在一次以內。實施無紙化辦公，上級領導講話、工作報告等學習內容在內網查閱，不再書面印發。上級文件，沒有其它要求的直接印發，不再轉發。局內文件在局系統范圍內不再印發。直屬單位報市局的文件只需向局機要室報送一份，不直接報送局領導和處室。

五、減少事務活動，集中精力解決問題。市局領導不出席各直屬單位及企業召開的表彰會、紀念會等，不參加一般性的聯歡、慶祝等活動。一些重要活動確需局領導參加的，由活動承辦部門提前一周向局辦公室書面報告，由辦公室請示局長后安排，不得通過向局領導直接送請柬等渠道邀請。未經局辦公室統一安排，局領導一律不參加。春節期間，局機關組織集體團拜，不再搞相互拜年、走訪活動。局系統科級以上領導干部根據工作重點，每年每人選定一個調研題目進行調查研究，年底交流。每年初，領導班子要研究確定1—2件職工關心的實事項目，明確責任人，保證資金落實。做到年初公開承諾，年中公布工作進度，年底向職工交賬。堅持領導接待日和每月一次的主要領導大接訪活動，解決群眾和職工反映的突出問題。

六、減輕基層負擔，制止奢侈浪費。認真執行市委關于干部到基層用餐的規定，到基層檢查工作，能不用餐的一般不安排；確需用餐的，有食堂的在食堂安排，沒有食堂的在定點接待飯店安排。不準組織和參予高消費娛樂活動，不準接受禮金、禮品和土特產品。嚴格執行公務接待標準，制止公款請客送禮，嚴格禁止向企業、下屬單位轉嫁、攤派和報銷費用。嚴格按照市委、市政府規定，辦理出國出境報批手續。

七、健全督查機制，確保政令暢通。健全領導干部崗位目標責任制及考核機制，將重點工作任務及指標分解落實到人，年底由責任人述職，接受群眾評議和監督。對省、市委及局重大決策和工作部署要立項分解，明確工作標準和辦理時限、責任人，保質保量完成。紀檢組、監察室要經常性地開展作風建設督查檢查活動，把日常檢查與專項督查、突擊抽查、明查暗訪結合起來，實行明察暗訪制度，突出廉政建設、依法行政、工作作風、工作紀律、文明服務、辦事效率和落實效能制度等方面的情況，重在發現問題和解決問題，嚴肅工作紀律，促進工作落實。

八、認真執行紀律，嚴格責任追究。認真執行省委《八項規定》、環保部《六條禁令》和我局制定的八條禁令，推進廉政管理“868”工程，嚴禁酒后駕車，嚴禁無證駕車,做到飲酒不駕車，駕車不飲酒。上班時應嚴格遵守工作紀律，認真履行好工作職責，不準串崗脫崗、聚眾閑談，不得從事與工作無關的事務，嚴禁在工作時間上網聊天、玩游戲、炒股票、打撲克或進行其他娛樂活動。以上違紀現象第1次被發現，給予通報批評，第2次被發現，責令其在所在單位或局機關人員大會上檢討，第3次被發現的，給予行政處分。凡被市以上通報的，一律給予行政處分。單位（科室）負責人在現場的，接受同等處罰。進一步加大責任追究力度，嚴格執行工作問責制和AB角制度，對工作不負責、不落實，甚至失職瀆職，造成工作損失和不良影響的，要根據責任輕重，分別采取誡勉談話、通報批評、限期改正、引咎辭職等方式進行問責，情節嚴重的給予相應的黨紀政紀處分。