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在談企業責任文化學習體會之前，讓我們先回顧一下最近剛發生的一個感人的故事吧。“最美司機”吳斌用自己血肉之軀保護了24名乘客的生命，短短的1分16秒時間里，吳斌忍著常人難以忍受的巨大痛苦，完成一系列停車操作。并且，沒有忘記告誡乘客在高速路上注意安全。在當時的情況下，近乎“超人”才能做到的反應，這是需要何等驚人的毅力？令多少國人發出強烈的感嘆，更令多少國人流下了感動的淚水。這個故事，完美詮釋出“責任”這兩個字的內涵和分量。

當前，我們集團面臨的形勢十分嚴峻，“調結構、謀轉型”的任務相當艱巨。在這種情況下，加強責任意識教育、培育責任文化勢在必行，刻不容緩。因此，我覺得集團公司團委這次組織我們團干部培訓學習，十分重要也十分必要。下面，我就如何在立足本職崗位，履行責任文化談談自己的一點體會。

一、宣傳責任文化，打造“學習型”的青年團隊

列寧同志曾說過“學習學習再學習，學習然后知不足”。同時，學習也是公司長盛不衰的力量源泉。只有組織公司員工特別是團員青年開展打造書香企業活動，才能使公司保持足夠的創新能力，在激烈的市場競爭中占有一席之地。所以，我們要運用座談會、演講、報刊、網站、張貼標語、開辦宣傳欄、選樹典型等各種宣傳推廣手段，向公司團員青年宣傳責任文化知識，宣傳責任文化對企業發展的重要意義，堅持不懈的加強責任意識教育，不斷提高全員的責任意識，形成良好的責任文化氛圍。

學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。我們基層團組織應在團員青年中廣泛開展“爭當學習標兵”活動，在學習中提高，在實踐中錘煉。通過學習，改變習慣性思維，推進觀念的大轉變，思想的大解放，增強大家的責任感和使命感。通過學習，不斷提高團員青年的凝聚力和戰斗力，達到“想干事、能干事、會干事、干成事”的要求。通過學習，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，淡泊名利，不計得失，敢于承擔責任，在轉變作風上有新形象，在謀發展、抓落實上有新成效。同時，讓大家養成愛讀書、愛學習的好習慣，多讀書，讀好書，學用結合，學以致用，讓書香伴我們遠行。

二、強化責任機制，培養“能攻關”的青年團隊

公司團員青年有能力、有朝氣、有干勁，敢想敢干，敢闖敢試，是公司的后備力量和儲備人才，我們團組織要根據青年勇于創新、勇于探索的特點，大力開展QC小組和“五小”發明活動。

QC小組應緊緊圍繞企業安全生產實際工作中存在的問題，以改進質量、提高優質服務水平、經濟效益和員工素質，激發職工積極性和創造性為目的，以技術攻關為核心開展QC活動，選題和攻關方向上始終立足于安全生產和經營管理實際，將合理化建議、企業文化建設、班組建設、小改小革、設備技改等融合在QC活動中，充分發揮QC小、實、活、新的特點，積極促使優秀QC成果轉化為生產力，為企業持續穩定健康發展提供不竭動力；同時，無形中形成一條發現人才、激勵創新從而提升員工素質的綠色道路。

“五小”發明活動，要在定期組織競賽的基礎上，注意用典型事例和具體成果教育和引導，通過“創新活動”大講堂、“五小”成果會、專題合理化建議、創新經驗交流會等多種形式引導員工樹立“發現問題就是進步，解決問題就是創新”的理念以及“人人可為、時時可為、處處可為”的觀念。完善“五小”發明的激勵體制和展示舞臺，激發團員青年的進取心、求勝心和榮譽心，充分調動學習技能知識和創新的熱情，形成了人人爭先、奮發向上的濃厚氛圍。

三、增強責任意識，建設“有活力”的青年團隊

列夫•托爾斯泰曾說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任”，我們都知道，想干好團的工作，就必須保持持續的熱情，其實智商的高低，經驗的多少并不重要，關鍵在于我們是否有足夠的責任心去面對一切。要設計開展適應現代青年特點、符合企業實際、緊密結合施工生產，具有較強的創新性、示范性的活動，讓團員青年“團結、和諧、向上、放松”的良好氛圍中積極工作。

共青團組織活動是聯系青年、活躍青年的重要載體，有活動才有活力。而創新好比活力之源，無源之水注定要腐臭。因此，每一位團干部都要充分挖掘自己的潛能，策劃卓有成效的活動，調動青年人的參與熱情，為共青團組織注入生機與活力，為團員青年隊伍建設注入生機與活力。以團組織為平臺，積極的與兄弟團組織進行溝通和交流，取長補短，共同提高，不斷提升自己的思想覺悟，提高自己的精神境界，達到“團組織有活力，團干部有魅力，團員青年更給力”的效果。

四、完善責任體系，鑄就“肯實干”的基層團干

加強團干部隊伍建設，對創造性地開展團的工作至關重要。在團干部配備上，采取基層推薦，團委考核的方法，大力選拔那些有肯實干、靠得住、作風硬、素質較高的團員青年當選團干部；嚴格按照團組織推優程序，積極考察、推薦優秀團員作為黨的培養對象。積極加強基層團干部的工作指導。利用公司的OA辦公系統、網站、QQ群、Email及時對共青團工作的進行工作指導。

清朝文學家彭端淑用這樣一個事例告訴我們，天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。即天下無難事，只要肯實干。天下事如此，工作亦是如此，日本“經營之神”松下幸之助曾經說過：“工作就是不斷發現問題，分析問題，最終解決問題的一個過程——晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著。”這句話道出了工作的真諦：工作就是解決問題。問題有大有小、有難有易，而解決問題的唯一法寶就是實干。

“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”不論哪方面的工作，都有許多具體的問題要解決，都需要做切實的工作去解決這些具體的問題。空喊是不行的，要實干。實干應該成為每一個團干部的座右銘，成為我們大家的行動準則。實干興企，讓我們用自己勤勞的雙手，創造企業更美好的未來。

生命一分鐘，敬業六十秒。勇敢地擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。新時代的青年員工，理應愛企如家，各個方面發揮青年突擊隊作用：愛崗敬業爭做企業發展的排頭兵；重視安全，爭做企業發展的奠基石；勤奮學習，爭做企業發展的助推器；筑牢基礎，爭做企業發展的脊梁骨；展示風采，爭做企業發展的多面手。青年員工富有活力、朝氣和創造力，是企業持續發展的中堅力量，是企業的未來和希望。適應企業發展、成長為一名優秀的企業員工，是我們大家共同的奮斗目標。讓我們珍惜工作崗位，堅定信心，牢記使命，勇當責任，勇于擔當，奉獻青春，奮發有為，與企業同成長、共發展，一起迎接風雨后的彩虹。