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針對全州經濟總量小，勞動者素質相對比較低，就業任務重、壓力大的實際，州近期提出實施“六招”，破解就業再就業難題。

一是著力抓好積極就業政策的落實。

堅持把就業放在優先位置，認真落實已出臺的各項就業政策，把擴大就業與轉變經濟發展方式、培育新的經濟增長點和推進熱貢文化生態保護實驗區建設結合起來，進一步拓寬就業渠道。確保今年全州城鎮新增就業1500人，“4045”人員及城鎮就業困難人員實現就業100人，城鎮失業人員再就業500人，城鎮登記失業率控制在4.2%以內。

二是著力抓好高校畢業生就業工作。

全面推行高校畢業生實名制登記制度，繼續實施高校就業生到村任職、三支一扶等基層服務項目，大力開發基層服務崗位和見習崗位，重點解決就業困難高校畢業生的就業問題，同時落實好已出臺的財稅、信貸、社保補貼等促進高校畢業生就業政策措施，引導高校畢業生自主創業、自謀職業。

三是著力抓好創業帶動就業工作。

充分利用唐卡、堆繡和石刻等熱貢文化藝術產業優勢，全面落實有利于勞動者創業的稅收優惠、小額擔保貸款、資金補貼等扶持政策，為勞動者創造良好的創業環境，促進創業推動就業。

四是著力抓好農牧區勞動力轉移就業工作。

加強勞動中介和勞務經紀人隊伍建設，進一步擴大轉移就業規模，增加勞務收入。深入開展“春風行動”，完善失業登記制度，落實崗位補貼和社會保險補貼政策，幫助就業困難人員和零就業家庭實現就業。規范機關事業單位公益性崗位和見習崗位開發管理，制定出臺管理辦法。確保全州實現農村勞動力轉移就業22000人（次）以上。

五是著力抓好城鄉勞動力職業技能培訓規范工作。

全面實行招投標制度，做好培訓券發放和管理，緊緊圍繞全州產業發展和結構調整需求，確定培訓項目，實現培訓與就業的有效對接。規范機關事業單位工勤人員技能鑒定工作，繼續做好城鄉勞動力職業技能培訓鑒定工作，確保全州培訓各類人員4300人，職業技能鑒定2300人。

六是著力抓好基層就業服務體系建設。

加強基層人力資源和社會保障平臺建設，完善信息服務網絡，向鄉鎮(街道)、社區和村延伸，建立健全省、州、縣、鄉、村五級就業服務網絡，暢通信息渠道，為城鄉求職者提供及時、有效的就業信息，實現就業信息服務對稱與共享。