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年我局在開發區兩委的領導的支持和上級業務部門的指導下，繼續堅持以服務開發區項目攻堅、產業提升為中心，扎實開展組織、人事、勞動工作，社會保障、促進就業、勞動監察、創先爭優等工作全面推進。具體情況匯報如下：

年工作總結

一、抓住重點、確保各項日常業務扎實開展

我局在充分發揮個人主觀能動性，在抓住各項重點工作的基礎上，努力打造一支和諧、高效集體團隊，加強人與人之間、各科室之間的團結協作，促進了各項具體業務的順利開展。

（一）借助社保法實施，筑牢社會保障體系。《社會保險法》于7月1日起正式實施，我局借此機會大范圍、多形式進行宣傳，同時借助社保稽核、勞動監察等方式，確保我局各項社保目標任務完成。

1、社保覆蓋范圍逐步擴大。我局采用社保稽核先行、勞動監察監督和社保法宣傳等方式，使各險種參保人數迅速增加。年企業基本養老保險覆蓋面達到4048人、全年凈增1007人，完成市局下達目標任務的110%；失業保險覆蓋面為1813人、全年新增660人，完成市局下達目標任務的104%；工傷保險覆蓋達5539人，完成全年任務的103%。

2、社保基金積累持續增加。年社保基金總收入1916.03萬元、支出189.05萬元、基金累計結余4885.29萬元，其中：企業基本養老保險基金收入1555.15萬元、支出36.07萬元、結余4133萬元，機關事業養老保險基金收入186.26萬元、支出93.91萬元、結余526.51萬元，失業保險基金收入52.15萬元、支出10.94萬元、結余102.69萬元，工傷保險基金收入122.47萬元、支出48.13萬元、結余123.09萬元，保障能力進一步增強。

3、全力以赴進行數據整合。在日常業務越來越多，工作人員不增加的情況下，我們加班加點從5月初至今進行了兩次企業基本養老保險數據整合，采用下發表格、電話詢問、查閱檔案資料等方式對30000多條信息進行校對、修改和補錄，涉及人員達到3000多人，及時完成各項數據整合，現該項工作正處于待驗收階段。

4、依據政策補繳養老保險。嚴格按照政策規定，為15名符合勞社【】29號文和20名符合人社發【】49號文件的人員辦理補繳手續，繳費金額達101萬元。另外，落實人社發【】7號文件精神，認真審核符合城中村參保條件4村265人申請參加城中村居民養老保險的參保材料，截至12月底，已將資料齊全的207人信息錄入養老保險業務軟件。

5、醫療保險政策日趨完善。城鎮居民醫保新增加意外傷害險，我局通過懸掛條幅和每棟居民樓張貼宣傳單的方式，將政策宣傳到千家萬戶，年城鎮居民參保達到3348人，新增參保531人，醫療保險保障范圍和保障程度進一步提高。同時，協助市醫保中心，積極組織完成機關524人的社保卡填表和資料、電子照片上報工作，為社保一卡通普及奠定了基礎。

（二）以預防調解為主，全力維護勞動者權益。進入年我們將維護勞動者合法權益工作重心前移，堅持預防調解為主，通過勞動年檢、專項檢查、勞動爭議案件處理等方式，努力促進勞動關系和諧、穩定。

1、勞動用工年檢，規范企業用工行為。我們把勞動用工年檢作為維護勞動者權益的一個重要手段，通過檢查企業勞動合同、各項制度、社保繳納等資料，對120家企業、4300余人進行年審，以制度建設為突破口，規范企業勞動合同簽訂、工資發放、社保費繳納等行為，從源頭上促進我區勞動關系的和諧穩定。

2、嚴格執法監督，堅決維護職工權益。一是加大勞動保障監察力度，堅決查處各種侵害職工合法權益的違法行為，全年檢查各類用人單位75家，涉及員工4953人，從根本上杜絕侵犯職工權益現象發生。二是提前介入農民工資清欠工作。進入12月份，我們就開始對區內餐飲、建筑等27家重點企業進行檢查，涉及農民工930人，工資總額530.23萬元，為元旦春節農民工工資順利支付奠定堅實基礎。

3、勞動爭議仲裁，保護勞動者合法權益。勞動爭議仲裁工作堅持預防為主，處理、監察為輔的工作方法，加強日常教育，積極化解工傷待遇支付、拖欠工資和勞動關系糾紛等各種勞動爭議，將矛盾化解在源頭和基層，確保了勞動關系的和諧穩定。年勞動爭議案件明顯減少，全年妥善調解糾紛案件3起，開庭審理2起，另有2起糾紛案件正在調解中。

（三）管理待遇跟進、提高隊伍整體戰斗力。年，我們通過強化干部考核、職稱考試組織、及時調整待遇等方式，提高我區干部職工隊伍的整體戰斗力。

1、形式各異開展各項考核工作。積極主動配合市委組織部完成對我區領導班子考核；通過測評打分，完成對各職能部門的年度考核工作，評選出優秀單位4個，良好單位15個；采取測評打分和座談的形式，完成對41名科級干部考核，評選出優秀干部10名；配合農村辦事處共同完成19名村官年度考核工作和25名村官聘期滿合同簽訂、5人解聘工作。

2、一絲不茍做好任免和職稱工作。按程序完成對新提拔8名科級干部考核公示及任前培訓談話等工作，并按市紀委要求及時進行新提拔科級干部重大人事安排備案；根據市局安排，及時安排12人參加年職稱計算機考試，完成年9人職稱計算機報名工作；為學校、企業辦理職稱初聘10人、中級職稱6人，及時組織我區技師7人、高級工2人、中級工4人、初級工2人參加技能考試和6份技師卷宗上報工作。

3、按照規定做好工資福利工作。根據我區績效工資實施辦法，對機關209人績效工資進行調整補發，補發金額74.97萬元；按照年考核結果，對機關事業330人級別（薪級）工資進行調整，月增資8086元；為學校15名教師小高職稱掛鉤，月人均增資為378元；對7名新任職科級干部進行工資調整，月人均增資160元；及時為新參加工作見習期滿的17名事業人員、5名臨時工進行轉正定級工資計算審批。

（四）開展創先爭優、促進各項工作順利開展。進入年我局以“保障民生、服務人才、創優質服務窗口”為主題，以群眾滿意為導向，以公開承諾、領導點評、群眾評議為主要手段，讓群眾切身感受到創先爭優帶來的新變化。一是樹立服務理念。通過思想教育和正面引導，提高干部隊伍的政治理論水平和業務素質，提高干部職工為民服務的自覺性和主動性，真正做到真心、真誠、真情、真切的“四真”服務。二是改進服務作風。通過加強紀律和日常考勤管理，杜絕“散、懶、玩、浮”、遲到早退和利用電腦從事與工作無關的活動，提高了工作效率。三是規范服務行為，加強政務公開，利用開發區網絡及時把政策依據、服務程序、辦事方式向社會公布，以規范的行政流程為群眾提供更方便、更便捷的信息和服務。四是增強服務時效，凡是向服務對象作出的承諾，堅決不折不扣地兌現，確保承諾不“食言”，服務不“縮水”。對符合政策的事項馬上辦，對不符合政策的，做好耐心細致地政策解釋工作。

二、亮點突出、兩項重點惠民工作落實到位

我局把新型農村、城鎮居民養老保險和促進就業作為兩項重點惠民工作來抓，派專人下大力逐步驟、逐環節認真抓緊抓好，使這兩項工作抓出了結果、抓出了成效。

1、新型農村和城鎮居民養老保險實現開門紅。一是摸底調查先行、為新農保工作開展鋪好路。進入7月份，我局抽調出3名工作人員負責摸底調查工作，搜集全區30個村近13000居民基本情況，并進行分類統計，為此項工作的順利開展打下了堅實基礎。二是宣傳形式多樣、使新農保政策深入人心。我們通過發放宣傳單、懸掛宣傳條幅、舉辦專題培訓和村干部、代辦員走村串戶等多種方式宣講政策，解答疑惑，使新農保這項惠民政策深入人心。三是上下齊心協力、順利完成基礎性填表工作。廣大包村干部和村代辦員克服秋收農忙，廣大農民少有閑暇實際填表的困難，充分利用早、中、晚等農民在家的時間，走村串戶協助參保人員填表，及時完成了參保登記等基礎性工作。四是全力攻堅克難、完成新農保保費收繳工作。在省市緊急催收保險費情況下，我們各級領導和工作人員克服人員少、時間緊、任務重等重重困難，包村干部蹲點到每個村，代辦員更是盡職盡責，做表登記，用了不到10天的時間就將全部社保費58.95萬元收齊。五是自覺主動加壓、加班加點錄入參保數據。作為涉及面最廣的新農保工作，基礎數據錄入工作更紛繁復雜，我們所有工作人員迎難而上，不講條件、不計報酬、加班加點，完成全區7000多名參保人員數據錄入工作，為接下來的數據導入工作奠定基礎。六是準備工作充分、城鎮居民養老工作一步到位。我們為各社區居委會統一印發各種表格樣式、統一填表要求、統一銀行繳費、統一資料編碼，并進行崗前培訓。工作過程中由專人進行指導，各項參保資料實現了一次整理達標。七是財政資金扶持、全力支持新農保養老金發放工作。我區及時劃撥財政墊付資金99萬元，完全滿足了年7月至年2月我區2200多名到齡人員發放需求。年12月27日上午在趙伍營村舉行了新農保卡發放儀式。

2、積極協調、不拘一格協助企業招聘適合的人才。一是全過程全方位，服務英利人才引進。通過深入市內中、高等院校，為企業挑選人才近300人；利用全市人才招聘會，為該企業引進人才200多人；利用人才庫為企業引進人才近100人。二是深入鄉村集市，協助福潤引進人才。我局分別在4、5月份，派專人協同福潤到開發區北區、麻森、深縣37個村和鄉村集市，利用廣播、發放宣傳資料、現場解說等方式先后招聘技術操作工100余人，既滿足了企業用工需求，又為附近農村剩余勞動力提供了一個就業的好機會。三是借助招聘會，引進企業所需人才。推介英利、寧強、匯源等20多家骨干企業參加市局舉辦的招聘會，提供行政管理、機械、自動化等崗位500多個，當場洽談達到1000多人次，初步達成就業意向300多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優秀組織獎。四是摸清實際底數，有的放矢促進就業。對全區16—40周歲的初中以上畢業未就業人員進行全面統計調查，并建立3144人的專門人力資源庫。針對此類人員學歷低、女性多、專業以縫紉、計算機、電氣焊居多的特點，與區內服裝加工、汽車修理等企業深入接洽，全年實現再就業800多人。五是職業技能鑒定，提高技能助推就業。全年走訪企業宣傳相關政策60余次，引導企業和培訓機構按需施教，同時對780名專業技術人員進行了職業技能鑒定，完成任務的130%。此項工作的開展既滿足了企業對專業人才的需求，又提高就業人員素質，促進了區內企業和人才良性發展。

年工作謀劃

進入年，我局將堅持以“民生為本、人才優先”為主線，突出促進就業、人才培訓、社會保障三項重點工作，加強隊伍建設，努力開創我區組織人事、人力資源和社會保障工作新局面。

一、開發就業崗位，努力促進就業再就業

年我們將以貫徹落實就業再就業政策為主線，多方位開發就業崗位。一是把項目建設與擴大就業相結合，強化就業服務體系建設。抓住英利開工在即，人才需求較大的時機，及時通過各種形式向社會各界公布所需崗位和人才種類，促進相應人才就業。二是采取積極鼓勵一批下崗失業人員組織起來再就業、自主創業，扶持一批區內就業實體吸收“4050”人員再就業，落實就業服務補貼等扶持措施，穩定全區就業再就業形勢。三是建立“零就業”家庭成員就業援助長效機制。采取提供免費技能培訓降低就業準入門檻、堅持跟蹤服務，確保“零就業”家庭產生一戶、援助一戶、消除一戶、穩定一戶。

二、擴總量提層次，引進培養各層次人才

年我們的人才引進工作將以擴充總量、改善結構、提升層次為目標，人才工作的重點由單純引進向整體開發轉變，人才發現、培養、引進、使用與凝聚實現與項目對接。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式，及時掌握企業對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與市局協調，爭取在我區搭建一個培訓平臺，就區內失地農民和再就業人員進行陽光培訓、技能培訓和創業培訓，使之掌握一門專業技能，從而提高此類人員的整體素質。

三、擴大社保覆蓋，建立一體化保障網絡

年，將按照“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”的原則，加快覆蓋城鄉的社會保障網絡。一是進一步擴大社會保險覆蓋范圍。以非公有制經濟組織、農民工為擴面重點，調整服務模式，力爭工傷保險覆蓋面達到6000人；把企業基本養老保險和新農保、城鎮居民養老保險相結合，采取有效措施，實現無縫對接，使我區實現養老保險全覆蓋；加強政策宣傳和引導，全面提高失業保險覆蓋面。二是強化基金收繳。繼續依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業的監管，健全個人繳費記錄，改善服務手段，建立社會保險與促進就業的聯動機制。加強與地稅、工商、財政等部門的配合，協調聯動，做到社會保險費應收盡收、不拖不漏，確保社保基金正常運轉。

四、做好創先爭優、打造團結進取團隊。

開展創先爭優活動，重在堅持、貴在深入。年的創先爭優活動我們要從以下幾個方面入手，一是與培養良好學習習慣相結合，提高干部隊伍整體素質。引導、鼓勵干部職工培養想學習、愛學習的習慣，加強對創先爭優文件、促進就業和勞動保障業務知識的學習，提高干部職工政治理論水平和專業業務素質，激發起大家工作積極性和創造性。二是與黨員干部作風建設相結合，進一步密切與群眾的血肉聯系。鼓勵并引導廣大黨員干部在實踐中錘煉作風、檢驗能力，在創先爭優中服務人民群眾，讓人民群眾切身體驗到創先爭優的實際效果。三是與具體工作開展相結合，全面完成我局各項目標任務。我局一直堅持把實際工作落實作為創先爭優活動的落腳點，用各項工作實際成績來檢驗活動的開展效果，以促進各項目標任務的順利完成。