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市農村信用合作聯社工會在市總工會的正確領導和大力支持下，不斷完善工會各項制度，切實推行企業工會規范化建設，圍繞企業中心工作，積極開展各項活動，較好的履行了企業工會各項職能，為企業和諧快速發展作出了應有的貢獻。年，我社存款增幅排名和貸款市場份額等兩項主要經營指標均位列全市金融機構第一，我社工會被市總工會授予“優秀工會”榮譽稱號。我們的主要做法是：

一、著力加強工會自身建設，為規范化建設“奠基”

工會是工會會員和職工合法權益的代表者和維護者，是維護職工合法權益、建立穩定和諧勞動關系重要組織。我們從促進企業健康發展的需要出發，不斷完善工會組織，致力于使企業工會組織規范化建設達到一級標準。目前，我社工會組織建立健全，制度完善，工會專職干部配備齊全。按照工會章程規定，積極組織全社504名員工加入了聯社工會，入會率達100%。同時，成立了經費審查委員會、女職工委員會、勞動保護監查委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會等5個聯社工會委員會及31個基層工會小組，并按照民主選舉程序，選舉產生了基層工會小組長，打牢了工會規范化建設基礎。

二、著力推進企業民主管理，為規范化建設“定調”

（一）切實執行職工代表大會制度，發揮職工群眾參與企業民主管理職能。我們定期進行職工代表換屆選舉，每年召開職工代表大會，聽取、討論和審議工作報告、職代會工作報告、財務預決算報告，工會經費審查報告，民主推薦了信用社中層后備干部。認真辦理職工提案回復工作，做到事事有回音，件件有落實，回復率100%。

（二）認真抓好社務公開工作。我們堅持社務公開工作制度，要求各基層農信社明確社務公開具體內容，落實責任人，并對經營目標、發展規劃、干部的聘任與解除、財務預決算、各項費用情況等進行公開、公示，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件。

（三）加強《集體合同》履行情況的監督檢查，依法維護職工的合法權益。每年定期開展職工代表巡視工作，對集體合同執行情況進行了檢查。經檢查，各年度職工合同簽訂率均為100%，職工各項社會保險均按標準繳納，職工勞動保護待遇得到了落實。

（四）認真開展職工代表述職評議，進一步增強職工的民主意識。職工代表述職評議制度的實施，對信用社職工代表和職工來說都是一個新舉措。通過評議，增強了職工代表的緊迫感、責任感，促使職工代表尊重職工，聽取職工呼聲，反映職工訴求，更好地為職工服務。

三、著力開展各項創建活動，為規范化建設“助力”

（一）利用板報專刊宣傳陣地，發揮宣傳教育凝聚力。工會出宣傳專刊10余期，使員工能及時了解到國家大事、要事，同時增強了職工法制、職業道德、健康、愛國主義和黨員先進性教育，營造了和諧氛圍。

（二）加強員工隊伍建設，激發敬業愛崗活力。一是優化員工隊伍結構，招收高素質員工。按照省聯社年招錄新員工的要求，根據我社業務發展實際，面向社會公開招聘了26名大專以上文化程度的新員工，優化了員工隊伍。二是召開新員工座談會。勉勵新員工加強學習，勤奮工作，盡快使自己成長為信用社棟梁之材，實現自己人生價值。三是加強業務知識培訓。舉辦了12期業務培訓，450余名干部員工參加了培訓，培訓內容主要包括:信貸精細化管理、綜合業務知識、ATM培訓、監控設施管理等。四是組織首屆新員工技術比賽。著力提升新員工的業務技能。我社新員工宋靈靈參加省聯社業務技能比賽，榮獲點鈔三等獎。五是強化學歷教育。我們與經濟學院聯系，組織12名員工進行函授學習。同時通過對業余學習取得國家認可的文憑和證書予以獎勵，有力營造了全員抓學習的濃厚氛圍。目前，全市農信社大專以上文化程度的職工達461人，占職工總數的91%。

（三）開展勞動競賽活動，樹立公平競爭公信力。為激發全員勞動熱情，在全市農信社營造爭先進位的良好工作氛圍，圓滿完成年初下達的各項業務經營指標。聯社工會在全市農信社開展了對手賽活動，全市信用社28個單位，以聯社年初下達的月度經營考核指標為內容，“一對一”開展對手賽。由聯社工會按月考核，按月結賬兌現，對競賽單位取勝一方的社主任獎勵800元。

（四）開展榜樣典型引路，調動先進生產力。一是充分發揮先進人物模范帶頭作用。今年5月，信用社主任被省總工會授予“五一勞動獎章”榮譽稱號。我們在全市信用社范圍內開展了“為什么要向同志學習？學習同志什么精神？怎樣向同志學習？”的大討論，并讓全社干部員工撰寫學習心得。7月份，我社優秀信貸員同志被市總工會作為全市唯一的候選人，推薦到省總工會參與“省職工職業道德建設先進個人”的評選。二是積極參與市級文明單位的評選活動。9月，我社被市委、市政府授予“-年度市級文明單位”榮譽稱號，是全市7家金融機構中唯一獲此殊榮的金融機構，有效提升了信用社的形象。

四、著力豐富職工文化生活，為規范化建設“譜曲”

在工會規范化建設活動中，我們堅持寓教于樂，大力開展職工文體活動，努力維護職工文化權益。做到有計劃、有安排，重大節假日更是精心組織，講求社會效益。一是舉辦“信合春韻”迎春文藝晚會，這臺由信合員工自編、自導、自演的晚會，受到市委、市政府及社會各界人士的一致好評，在社會上引來了廣泛贊譽，樹立了良好的信合新形象。其中音樂快板《信合新風尚》入選我市春節晚會，并在市“兩會”期間成功演出，女聲表演唱《信合春色美》還入選市元宵晚會。二是組織職工乒乓球比賽，并積極參與省聯社組織的比賽。三是積極參與市總工會舉辦的慶“七一”歌詠比賽并獲得好評。四是組織團隊參加了市總工會和市體育局舉辦的中國（）文化周“中國銀行杯”象棋大賽。五是組織機關中層干部，基層農信社主任，直屬部正、副經理，共計50余人赴天行戶外訓練基地進行戶外拓展訓練，豐富了員工的文化生活。六是積極支持職工開展低碳環保騎行活動。年7月，我社6名職工騎單車踏上為上海世博加油助威之旅，工會在資金和輿論營造上進行了強力支持，有力倡導了低碳、環保的健康新生活方式。

五、著力服務職工生產生活，為規范化建設“加油”

（一）為職工辦實事、做好事、解難事、滿腔熱情為職工服務。一是開展送溫暖活動。遇到節假日，工會各委員主動上門看望重病號職工10余人，慰問困難職工30余人，為職工發放慰問品或慰問金4次。二是組織全社兩退人員和在崗員工進行全面身體檢查，組織女職工234人進行婦科檢查。三是為職工和離退職工辦理醫療互助保險共157人，報賬10萬元，辦理最低生活補助1人，經常關心遺屬家屬的生活冷暖。四是參與職工切身利益討論并充分表達職工訴求和維護職工的利益2次，提合理化建議10余條，并全部得到落實。五是為全社234名女職工集體辦理了安康保險等。

（二）始終堅持把安全工作放到維權工作重要位置，充分發揮群眾監督在安全生產中的作用。重視安全生產是對黨和職工高度負責的表現，關系到我社的長治久安，本著安全第一，防患于未然的工作原則，工會發揮其職能作用，開展了消防演練、安全知識講座、“安全生產”板報宣傳、“查隱患”活動。且對安全隱患進行了整改監督。一年來，我社在安全工作上沒有發生人身安全事故。