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園林辦事處工會在辦事處黨委和市總工會的正確領(lǐng)導下，根據(jù)全國總工會提出的“兩個普遍”的要求，結(jié)合辦事處非公有制企業(yè)的特點，在工會組織網(wǎng)絡(luò)全面覆蓋的基礎(chǔ)上，以建立區(qū)域性行業(yè)性工會組織為重點，積極探索非公企業(yè)工會工作的新途徑，年新增工會組織41個，新增會員人數(shù)1831人，工會工作邁出了新步伐，取得了新成效。

一、強認識，組織保障有新突破

園林城區(qū)工業(yè)企業(yè)較多，隨著企業(yè)經(jīng)濟形式不斷發(fā)展，我們深深認識到新形式下開展工會工作的重要性和緊迫性。為此，辦事處工會經(jīng)常向辦事處黨委、辦事處作專題匯報，積極爭取并贏得了黨委、政府高度重視。

一是黨委高度重視。辦事處黨委、辦事處十分重視和支持工會工作，把工會工作列入重要議事日程，定期聽取工會工作情況匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，形成了黨委高度重視，企業(yè)大力支持，職工廣泛參與，各方積極配合的工會工作新格局。

二是完善基礎(chǔ)設(shè)施。年，辦事處黨委、辦事處為加強工會的規(guī)范化建設(shè)，財政撥付專款2萬余元，為工會配備了電腦、辦公桌、檔案柜、圖書資料等辦公和活動用品，在市總工會的重視下，配備了三名專職工作人員，組成了一個強有力的工作班子，使工會由過去的一個人負責，變成現(xiàn)在的一套班子工作，為開展工會工作提供了堅強的保證。

三是落實考核制度。辦事處將工會工作納入辦事處黨委整體工作目標管理，堅持以黨建促工建，以黨建帶工建。在凡是建立黨組織的企業(yè)，全部成立工會組織；在安排黨組織工作的同時，充分考慮安排工會工作；在督促檢查黨組織工作時，也把工會工作作為一項重要工作一并督促檢查。

二、抓組建，基層組織有新突破

一是夯實組織基礎(chǔ)，強力推進企業(yè)工會組建工作。按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，努力提高工會組建率和職工入會率。年初，結(jié)合市總工會下發(fā)的年度重點工作任務(wù)和我處工會面臨的實際問題，積極應(yīng)對，主動出擊，充分發(fā)揮專職工會干部和協(xié)理員的作用，切實抓好組建工會、發(fā)展會員等工作，確保工會會員隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。按照區(qū)域和人數(shù)劃分，制定出詳細的建會任務(wù)，積極主動上門宣傳建會,指導企業(yè)建會。11月份，根據(jù)市總工會下發(fā)的《關(guān)于在全市深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的實施方案》要求，辦事處工會立即部署，在全處積極展開全面普查的集中行動，共排查出正常企業(yè)235家，停產(chǎn)29家，注銷67家，遷址7家。現(xiàn)已建會223家，建會率95%。到目前為止，50人以上的企業(yè)工會組建率達到了100%，職工入會率達到98%。

二是采取“抓大帶小”的方法,抓龍頭企業(yè)建會帶動小型企業(yè)建會。在園林科技工業(yè)園區(qū)，我們先后多次到正陽紙品、華泰鋼構(gòu)等公司商談建會工作，去年9月份，工業(yè)園區(qū)正陽紙品、華泰鋼構(gòu)、天宇科技、長虹煤配送中心等多家企業(yè)全部建立工會組織，發(fā)展會員268人,有力地促進了科技工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)工會工作。

三是有效推進區(qū)域性行業(yè)性聯(lián)合工會和工會聯(lián)合會建設(shè)工作。在堅持抓好大中型企業(yè)工會組建和發(fā)展會員工作的同時，針對小型企業(yè)堅持抓區(qū)域性、行業(yè)性工會組建工作，辦事處工會從健全工作網(wǎng)絡(luò)，夯實工作基礎(chǔ)抓起，不斷擴大工會組織覆蓋面，大力推進區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合工會和工會聯(lián)合會組建工作，進一步加強中小企業(yè)小型基層工會二次覆蓋。全年辦事處新組建基層區(qū)域性行業(yè)性聯(lián)合工會組織13家，區(qū)域性工會聯(lián)合會1家，在建材大市場上百家小型企業(yè)實現(xiàn)了二次覆蓋。截至目前，我處已經(jīng)建立工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會42家，實現(xiàn)了工會組織的“再次覆蓋”，最大限度地把職工組織到工會中來。

三、促規(guī)范，工會活動有新突破

一是扎實有效開展工會規(guī)范化建設(shè)活動。在堅持不懈抓好工會組建和發(fā)展會員工作的同時，堅持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合，社區(qū)工會工作進一步規(guī)范。辦事處19個社區(qū)和8個村全部成立工會聯(lián)合會，并配備專職工會主席和1名協(xié)理員，為社區(qū)、村工會工作的開展提供了組織保障，使社區(qū)工會的工作已步入規(guī)范化行列。非公企業(yè)工會工作進一步加強。辦事處協(xié)助基層企業(yè)工會健全基層工會制度，組織和制度的不斷完善，使基層工會工作走上新的臺階。年，東方汽車零部件公司建立企業(yè)“職工之家”，切實完善工會建設(shè)，成功達標。同光面粉、恒立紡織等企業(yè)也對工會文件進行了進一步地完善。

二是不斷強化工資集體協(xié)商和集體合同工作。年，我們繼續(xù)狠抓工資協(xié)商和集體合同工作，組織基層工會工作人員定期到基層了解落實情況，對存在問題進行糾正，并對工資集體協(xié)商和集體合同履約情況進一步檢查和督促，取得了良好效果。截止目前，辦事處規(guī)模以上27家的企業(yè)都簽訂了“1+3”集體合同。在城南社區(qū)、深河社區(qū)、建材市場等地區(qū)，由社區(qū)工會代表職工與業(yè)主簽訂了區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，有效地促進了工會的維權(quán)工作。

三是全面做好困難職工幫扶救助工作。年，我們加大了對困難職工的的幫扶救助力度，繼續(xù)為職工做實事、辦好事。在開展雙節(jié)“送溫暖”活動中，我們采取基層慰問與領(lǐng)導慰問相結(jié)合的方式，把3萬元救助款及時下發(fā)給困難職工，累計救助71人。認真開展“金秋助學”活動，對全處25名困難職工子女進行救助，其中大學生10人，高中生15人，按照每名大學生救助1000元、高中生救助800元的標準，共發(fā)放助學金2萬多元。積極幫扶因突發(fā)事件致使家庭生活困難的職工，啟動應(yīng)急機制，及時救助。截至目前，救助因病致困職工13人，救助金額28000元。在此基礎(chǔ)上，我們開展知識援助進社區(qū)活動，組織義務(wù)家教隊伍走進困難家庭中免費幫助職工子女輔導學習，為創(chuàng)建和諧、維護社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。