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煤礦企業(yè)普遍屬于國企，領(lǐng)導(dǎo)班子具有一定的政治屬性，大部分員工都是中共黨員。因此，在煤礦企業(yè)中開展黨建工作，對提高工作人員的凝聚力和工作能力具有十分積極的作用。思想政治工作和黨建工作具有同等的地位，兩者相輔相成，彼此依賴，只有同時開展并加強這兩方面的工作，才能促進這兩方面的工作同步實現(xiàn)提高。

一、煤礦黨建和思想政治工作的基本現(xiàn)狀介紹

（一）煤礦黨組織積極轉(zhuǎn)型在社會不斷進步、時代不斷發(fā)展的前提下，黨組織也需要順應(yīng)時展潮流積極展開轉(zhuǎn)型工作，以便黨組織能夠適應(yīng)新時期的發(fā)展需求和相關(guān)工作。就目前的實際情況而言，大部分煤礦企業(yè)都在積極進行黨組織轉(zhuǎn)型工作。尤其是在“一帶一路”發(fā)展思想提出之后，處于絲綢之路經(jīng)濟帶之上的煤礦企業(yè)，更需積極對黨組織進行升級轉(zhuǎn)型，以符合國家經(jīng)濟發(fā)展策略，體現(xiàn)出煤礦企業(yè)的先進發(fā)展理念。

（二）思想政治工作內(nèi)容逐創(chuàng)新思想政治工作對煤礦企業(yè)而言是一個核心環(huán)節(jié)，只有做好思想政治工作，才能使煤礦企業(yè)的各級員工認識到黨組織在日常工作中的重要性，并且不斷積極地提升自身思想政治覺悟，升華個人品質(zhì)和職業(yè)道德，在實際工作中表現(xiàn)出更加良好的工作能力。從以往的思想政治工作來看，其主要內(nèi)容是黨中央相關(guān)思想的傳達和學(xué)習(xí)，過于刻板，對企業(yè)員工的思想建設(shè)發(fā)展不能起到顯著作用。在新時期下，煤礦企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新趨勢明顯，從單純地宣傳黨中央思想向煤礦企業(yè)自身靠近，比如對煤礦發(fā)展的認識、對煤礦經(jīng)濟的理解、對煤礦開采的環(huán)保策略等。

（三）黨建和思想政治工作和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系更加緊密黨建和思想政治工作從其根本性質(zhì)上而言并不是組織性工作，其應(yīng)該和煤礦企業(yè)自身的未來發(fā)展形成緊密關(guān)聯(lián)。在以往的黨建和思想政治工作當中，不論是工作內(nèi)容還是工作手段，都和煤礦企業(yè)自身發(fā)展存在較為嚴重的脫節(jié)，黨建工作和煤礦發(fā)展之間統(tǒng)一程度較低，甚至在極少部分企業(yè)中出現(xiàn)了背離的情況。在我國黨中央領(lǐng)導(dǎo)班子更替之后，煤礦企業(yè)的黨建工作在一系列新思想新政策的刺激下，逐漸開始了轉(zhuǎn)型。尤其是在市場經(jīng)濟的沖擊之下，煤礦企業(yè)黨建及思想政治工作對未來發(fā)展的規(guī)劃更加注重結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，許多工作制度或是政策均是在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上進行制定的。

二、煤礦黨建和思想政治工作存在的問題論述

（一）工作方向存在偏差工作方向存在一定偏差是影響煤礦企業(yè)黨建和思想政治工作取得成效的一大阻礙因素，其主要表現(xiàn)煤礦企業(yè)的黨組織轉(zhuǎn)型、黨建工作以及人才培養(yǎng)等方面。第一，煤礦企業(yè)黨組織轉(zhuǎn)型方向存在偏差。雖然目前不少煤礦企業(yè)黨組織都在展開升級轉(zhuǎn)型相關(guān)工作，但是，有部分煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型方向存在一定偏差，與企業(yè)發(fā)展趨勢不符。第二，煤礦企業(yè)黨建和思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新存在方向偏差。內(nèi)容創(chuàng)新是促進黨建和思想政治工作進步的重要手段，也是時展的實際需求。但是，部分煤礦企業(yè)在創(chuàng)新工作的內(nèi)容的時候，對企業(yè)自身的認識不夠清晰，沒有結(jié)合企業(yè)實際特點，導(dǎo)致黨建和思想政治工作的內(nèi)容在創(chuàng)新過程中偏離實際，無法對企業(yè)未來發(fā)展起到促進作用。第三，煤礦企業(yè)在人才培養(yǎng)上出現(xiàn)了偏差。人才是推動企業(yè)進步的核心力量，在新時代背景下，推動企業(yè)積極發(fā)展的人才都是復(fù)合型人才。但是，目前許多煤礦企業(yè)在培養(yǎng)人才的過程中，只是注重對其進行某一方面的培養(yǎng)，沒有考慮到全面發(fā)展的重要性，最終導(dǎo)致培養(yǎng)的人才距離復(fù)合型人才存在不小的差距。

（二）缺少鮮明的工作特點在黨建和思想政治相關(guān)工作中，由于需要結(jié)合煤礦企業(yè)的自身特點，就會導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作也表現(xiàn)出對應(yīng)的特點。但是，國內(nèi)不少煤礦企業(yè)的黨建工作都存在雷同的問題，并沒有表現(xiàn)出企業(yè)自身的特點。由于缺少鮮明的特點，就會導(dǎo)致企業(yè)員工無法對相關(guān)工作形成深刻認識，進而對黨建和思想政治等工作無法體現(xiàn)出強烈的認同感和歸屬感，進而導(dǎo)致黨建和思想政治工作成為了煤礦企業(yè)的一項紙面工作，無法發(fā)揮出實際作用。

（三）煤礦企業(yè)黨組織存在內(nèi)部矛盾內(nèi)部矛盾是煤礦企業(yè)黨組織的一個隱性問題，雖然并沒有在明面上提出，但是煤礦企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利斗爭一直存在。煤礦企業(yè)屬于能源企業(yè)，一般規(guī)模龐大，員工眾多，各項制度、責(zé)任以及利益的劃分難以符合每個人的要求。在這一背景下，沒有得到滿足的員工勢必會產(chǎn)生各種不一樣的負面情緒，進而在工作中表現(xiàn)出來，導(dǎo)致煤礦企業(yè)內(nèi)部矛盾不斷加劇，對黨建和思想政治等工作造成嚴重的影響。不僅如此，內(nèi)部矛盾加劇還會導(dǎo)致煤礦企業(yè)黨內(nèi)凝聚力下降，本應(yīng)成為一個整體的員工分裂為多個陣營，不能在工作上協(xié)心同力，致使無法達到預(yù)期中的工作成果。

（四）黨內(nèi)人員素質(zhì)水平差異較大黨內(nèi)人員是煤礦企業(yè)進行黨建和思想政治工作的核心，但是，黨內(nèi)人員自身素質(zhì)水平卻存在較大差異，影響了相關(guān)工作的展開，其主要表現(xiàn)在兩個方面。第一，黨內(nèi)人員學(xué)歷層次高低各異，從大專到博士，每個學(xué)歷層次的人員都有。但是，學(xué)歷越高，人員數(shù)量越少。在整體上表現(xiàn)為博士屬于頂層學(xué)歷人員，人數(shù)極少；大專屬于低層學(xué)歷人員，人數(shù)極多。不同學(xué)歷層次的人員對黨建工作的認識存在很大差距。第二，黨內(nèi)人員專業(yè)水平差異較大。煤礦企業(yè)黨內(nèi)人員眾多，崗位存在巨大差別，不同崗位的員工對黨建工作的理解認識也不同，進而導(dǎo)致黨建和思想政治工作存在困難。

三、提高煤礦企業(yè)黨建和思想政治工作的方法探究

（一）改良黨組織形態(tài)黨組織形態(tài)決定了黨建和思想政治工作的開展模式，對新時期的煤礦企業(yè)發(fā)展而言，黨組織形態(tài)應(yīng)該進行改良，從傳統(tǒng)的傳達型改革為學(xué)習(xí)型。所謂學(xué)習(xí)型的黨組織，就是把黨內(nèi)人員的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，對個人發(fā)展進行全面規(guī)劃，再據(jù)此組織黨內(nèi)人員進行學(xué)習(xí)。比如，在望云煤礦中，其黨組織就在進行努力轉(zhuǎn)型，對黨組織形態(tài)不斷進行革新。到目前為止，其已經(jīng)形成了集專題講座、支部學(xué)習(xí)、演講比賽、個人品讀、座談研討和包對學(xué)習(xí)等工作內(nèi)容于一體的學(xué)習(xí)型黨組織，在提升黨內(nèi)人員自身素養(yǎng)的同時，也促進了煤礦企業(yè)整體發(fā)展。

（二）明確思想政治工作的立足點立足點是思想政治工作在煤礦企業(yè)中有效展開的基礎(chǔ)，其必須結(jié)合煤礦實際。對煤礦企業(yè)而言，安全生產(chǎn)時核心關(guān)鍵，其優(yōu)先于生產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)濟效益，只有保證生產(chǎn)安全，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在思想政治工作中，就應(yīng)當以安全生產(chǎn)作為工作立足點，以此對企業(yè)全體人員展開思想政治工作，構(gòu)建完善的思想政治工作體系，將所有人員納入其中，化解煤礦企業(yè)內(nèi)部矛盾，促進人員和諧統(tǒng)一，增強煤礦企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，確保煤礦發(fā)展具有堅實的基礎(chǔ)。

（三）緊密聯(lián)系煤礦企業(yè)發(fā)展實際，提升競爭力良好的黨建和思想政治工作是建立在一定的經(jīng)濟效益基礎(chǔ)上的，即只有具備良好的經(jīng)濟效益，企業(yè)才有時間有精力開展黨建等工作。但是，黨建工作和企業(yè)發(fā)展具有緊密的聯(lián)系，兩者之間并非因果關(guān)系，而是協(xié)同關(guān)系。因此，在黨建和思想政治工作中，需要將企業(yè)發(fā)展的要素納入其中，通過企業(yè)發(fā)展要素作為基礎(chǔ)框架，在此基礎(chǔ)上添加黨建和思想政治工作的具體內(nèi)容和措施，就可以確保其符合企業(yè)發(fā)展趨勢，并對企業(yè)發(fā)展起到指引和推動作用。不僅如此，在黨建和思想政治工作緊密聯(lián)系企業(yè)實際，可以使相關(guān)工作表現(xiàn)出鮮明的企業(yè)特色，進而形成獨特的企業(yè)文化，以便煤礦企業(yè)在市場經(jīng)濟大潮中具備足夠的競爭力。

（四）不斷創(chuàng)新煤礦黨建和思想政治工作的基本思路創(chuàng)新工作思路是推動工作發(fā)展的關(guān)鍵，結(jié)合當前實際形勢而言，主要可以從以下幾個方面進行。第一，穩(wěn)固黨組織基礎(chǔ)，確立黨組織核心地位，在政策制度上給予黨組織充分肯定和尊重，使其可以在相關(guān)工作中發(fā)揮決定性作用。第二，不斷從基層選拔能力過人的員工，對其進行著重培養(yǎng)，使其成為推動黨建工作的復(fù)合型人才。第三，加強黨內(nèi)交流，通過學(xué)習(xí)班、交流會等形式組織黨內(nèi)人員交流自身想法，化解彼此之間的誤會，消除內(nèi)部矛盾，增強煤礦企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，使其成為一個高效的工作整體。

四、結(jié)束語

黨建和思想政治工作是煤礦企業(yè)的重要工作之一。就目前的實際情況而言，煤礦企業(yè)在相關(guān)工作上還存在諸多不足。需要通過改革黨組織形式、緊密聯(lián)系企業(yè)發(fā)展以及創(chuàng)新黨建工作思路等手段不斷消除煤礦企業(yè)存在的各種問題，以便黨建和思想政治工作能夠在煤礦企業(yè)中深入展開，并取得預(yù)期成效。

作者：任晶 單位：西山煤電集團公司