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一、引言

職業技能競賽是供電企業進行人才培養的關鍵平臺，能夠很好的促進員工的創新能力，營造出重視職業技能的大環境，這對于企業進行員工教育培訓的效率有著重要影響。此外，企業還可以通過職業技能競賽來將企業的技能要求進行明確，使員工能夠更好的結合公司實際需要來進行技能培養，提高企業教育培訓的效率和效果。在職業技能競賽中還會有新技藝、新方法不斷地出現，對那些好方法、好技能的推廣使用，也可以有效提高供電企業的生產效率，為企業帶來更多經濟價值。

二、做好職業技能競賽的前期準備工作

前期準備需要從企業和員工兩個方面進行。企業方面要為競賽的開展營造良好的企業環境，從上到下的重視，對于競賽的順利開展有著非常重要的意義，做好賽前的培訓也是非常有必要的。員工方面的積極參與是競賽開展的重要基礎，業余時間認真積極的學習相關理論知識，進行職業技能的高效訓練，才能在競賽上大顯身手。

1.競賽團隊的組建從不同的部門推薦和選拔出優秀的參賽選手，培訓師可以是之前參加過競賽的有經驗的專業技能人員，也可以是相關技術專業的帶頭人，企業也可以從外面聘請資深培訓師進行授課。專業高效的競賽團隊是整個競賽開展效果的重要影響因素，這就要求企業必須要高度重視技能團隊的組建，來提高團隊的競賽實力。

2.培訓方案的制定崗位規范及職業水平都是職業技能競賽的重要內容，競賽的目的是增進員工的專業技能水平并促進企業實際問題的解決。這種以競賽形式展開的考核和比武是離不開一個科學的競賽方案，它指導著整個競賽各項工作的開展。對競賽方案進行認真的研讀，根據其要求制定出好的培訓方案。培訓方案應該包括理論和技能兩個方面。理論上要對項目要求和側重點、培訓課程和目的、職責分工等進行明確。技能方面，不但要配合理論方案，還要結合競賽方案來進行設備及場地的安排。

3.培訓基地的建設培訓基地的建設一定要立足長遠，專業化程度高、設施齊全的培訓基地才能很好的滿足未來的發展需求，進而能夠更好的促進企業在教育培訓方面的開展。在教育培訓的過程中要將培訓基地的作用充分發揮出來，將實踐與各種傳授方法相結合，借助案例分析、實地演練、模擬訓練、研討等形式來實現高效的培訓效果。

4.培訓方式的選擇在理論知識的學習上，應該將獨立自學和集中培訓很好的結合起來，而在技能的培訓上，要將分項和分組兩種方式很好的結合起來。好的培訓方式對于學員的學習效率有著重要的影響，能夠幫助他們理順思與學、學與工的關系。此外，多數的技能競賽都有標準的作業流程和題庫，勤動手、多思考、及時的考核和評價，對于學員在較短時間內的突破有著重要意義。

5.提高培訓時間利用率競賽前的培訓時間對每位參賽者來說，都是至關重要的。應該能夠很好的將工學矛盾處理好，將工作、競賽和生活進行有機協調。這就要求學員必須要高效利用培訓的時間，使培訓的效果達到最佳。

三、供電企業在技能競賽方面的探索

1.處理好目的和手段的關系供電企業應該組織員工積極參與技能培訓及考核，實現每個人都參與培訓，每個人都經歷考核，人人都有考核成績，并從所有的員工中篩選出優秀的人員進行集訓并參加競賽。職業技能競賽的目的是要實現全員參與、人人學習、集體進步，提高整體的技能和知識水平。

2.積極推廣新技能和技術通過職業技能競賽發現的新技能和技術只有將其應用到實際的工作中去，才能將其價值充分的體現出來。每一項專業技能比賽結束后，競賽的主辦單位或培訓部門都要全面的總結該比賽的工作，客觀合理的評價參賽者的技能及知識水平，指出有待改進的地方和將來努力的方向，為后續的競賽積攢寶貴的經驗。

3.創新員工的培養各個崗位定期的標準化考核，對每個崗位所有員工的培訓效果進行檢驗。考核成績要與每個員工的績效、先進等結合起來，以提高員工參加培訓的積極性和主動性。此外，創新人員的培養還需要企業或培訓單位為其提供更完善的、多通道的發展體系，健全人才成長機制。激勵員工崗位成才，為創新人才提供脫穎而出的機會和環境，使企業的職業技能人才的發展更加的暢通。

4.促進企業文化的發展企業之間的職業技能競賽的根本是文化的競爭，有限的物質獎勵是遠不及工作環境、企業的價值和地位、相互之間的信任、成長空間等激勵作用長久，這些是企業進步的精神及發展上的源動力。職業技能競賽的作用是由外及里的，只有員工對企業文化認同，才會協調個人的需要、發展和目標與企業相一致，進而促進形成企業優秀的競賽文化和企業文化。企業應該通過企業的發展、人文關懷、文化、愛心等來留住員工，在企業發展的每個環節和階段都要重視員工的長遠發展以及人才的培養和選拔，進而提高整個企業的凝聚力[3]。

四、職業技能競賽的影響

1.競賽對企業的人才培養模式進行了深化職業技能大賽吸引了大批的供電企業員工參與到技能人才的培養中去，讓他們進一步了解工作崗位對于人才及專業技能的要求，也使人才培養的目標更加明確、規格更加明晰、培養方向更加確定，使得人才培養模式更具企業特色。

2.為員工創建了終身學習的平臺職業技能競賽的舉辦使得員工們有更多的機會參加專業技能培訓和考核，讓他們在長期的工作中能夠得到定期的學習來提高自身的專業技能，更好的提升自己，也讓真正的人才有機會脫穎而出，實現自己更大的價值。職業技能競賽的舉辦大大提高了員工的創新和進步的積極性，對于提高供電企業整體的專業化水平有著重要意義。

五、總結

專業素質高、結構科學、數量充足的高級技能人才隊伍的建設對于供電企業的發展是至關重要的，而職業技能競賽的開展為供電企業提供了很好的人才培養平臺，企業要高度重視職業技能競賽的培訓工作，激勵員工的參賽熱情，培養出一批善于創新的知識技能型、技術技能型和復合技能型的專業化技術人員，以促進企業的發展和整個行業的專業化水平。

作者：宋勝荷 單位：國網山東省電力公司德州供電公司