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為全面貫徹落實科學發展觀，切實把高新技術產業開發區、臨港新城、靖江園區（以下簡稱開發園區）打造成為新興產業的主戰場、經濟發展的增長極，扎實推進經濟轉型升級，根據《市開發園區工作目標考核暫行辦法》精神，現提出2011年度開發園區工作目標考核實施方案。

一、考核內容

考核分共性目標和個性目標，共性目標結合省、市相關考核體系的指標，根據相關職能部門對開發園區日常考核內容制定。共性目標的匯總、推進、考核由發改委牽頭總負責。個性目標著眼于開發園區產業發展特色，結合市委、市政府的年度重點工作任務制定。個性目標的匯總、推進、考核由經信委牽頭總負責。

二、計分辦法

1、分值構成

開發園區整體考核得分=共性目標考核得分×40％＋個性目標考核得分×60％＋加減分值

2、爭先創優加分辦法

根據《市開發園區工作目標考核暫行辦法》規定執行。加分情況由機關黨工委牽頭負責，報考核辦匯總。

3、執行不力扣分辦法

根據《市開發園區工作目標考核暫行辦法》規定執行。扣分情況由紀委（監察局）牽頭負責，報考核辦匯總。

經審定的工作目標原則上不作調整。由于市委、市政府工作部署作了重大調整，或因其他原因工作目標需要進行個別調整的，由開發園區黨（工）委提出調整意見報考核領導小組審定，每年度只調整一次。

三、結果使用

工作目標考核結果作為對各開發園區實施獎懲的依據。年終根據考核結果對各開發園區實行考核激勵，與年度獎勵掛鉤。