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為深化干部人事制度改革，創新事業單位人事管理機制，規范事業單位負責人競爭上崗聘任程序，根據《區事業單位負責人競聘上崗暫行辦法》文件精神，結合我中心實際，現特制訂如下競聘上崗實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，進一步引入競爭激勵機制，拓寬選人用人的渠道，提高干部隊伍素質，建設一支素質佳、水平高、能力強的食品藥品監管隊伍，確保人民群眾飲食用藥安全有效。

二、競聘上崗的基本原則

堅持黨管干部原則；德才兼備、任人唯賢原則；民主集中制原則；群眾公認、注重工作實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；注重發展潛力，重視培養提高原則；備用結合，動態管理原則；統一調配使用原則。

三、競聘對象、職位、條件

1、競聘對象為區藥品不良反應監測中心工作人員。

2、競聘上崗的職數為中心副主任1名。

3、參加競爭上崗人員的基本條件：

（1）能貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較強的事業心和責任感；

（2）有履行職責所必需的思維能力、協調能力、管理能力、語言文字表達能力和執行政策能力。

（3）有兩年從事食品藥品相關工作的經歷，且連續兩年在年度考核中為稱職等次及以上人員。

（4）具有大專以上學歷。

（5）身體健康，年齡35周歲以下。

四、方法步驟

1、制定競聘上崗工作方案，并報區組織部、人社局備案。

2、公布職位。向干部群眾公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等事項。

3、公開報名。符合競聘條件的人員由本人報名，填寫報名表，每人限報1-2個競聘崗位，可以跨科室填報。

4、資格審查。按照干部管理權限，依據競爭上崗的條件，局黨組對報名者進行資格審查。

5、競聘演講。召開局機關全體工作人員會議，組織參加競聘人員進行競聘演講。演講內容包括競爭者對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件以及上崗后做好競爭職位工作的設想及目標承諾等。每位競爭者的演講時間一般為10—15分鐘。

6、民主測評。在競聘演講結束后進行民主測評，充分聽取職工意見。由機關全體工作人員參加評議競爭者的德、能、勤、績、廉情況以及能否勝任所競爭職位的工作。民主測評以無記名投票方式進行，采用百分制記分形式。測評結果按兩部分測算，局領導班子成員占40%，其他人員占60%。測評結束后由檢票人負責統計、匯總。未形成差額競爭的，擬聘對象得分應在60分以上。

7、組織考察。根據本人演講及民主測評得分情況，初步確定入圍者，并進行公示和組織考察。

8、決定任命。根據民主測評、群眾談話、平時表現等綜合情況和組織考察情況，局黨組集體研究，提出任用人選。經任前公示后正式任用，并按有關規定辦理任職手續。

9、實行干部聘任制，聘期為3年。其中，初任人員試聘期為1年。

五、組織領導和其他事項

為確保競聘工作順利完成，各個階段的工作都在局黨組的統一領導下進行，由辦公室具體組織實施。

全體干部職工要充分認識到本次干部競聘上崗工作的重要性，自覺增強參與意識，以認真、積極和公正負責的姿態投入到這次競聘工作中來，正確對待組織和群眾的評議。不得拉幫結派，影響競聘的公正嚴肅。對違反組織人事紀律的人和事，視情節輕重給予批評教育和組織處理。