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區委組織部、區人力資源和社會保障局：

根據中共市區委組織部、市區人事局《關于加強區級機關中層干部隊伍建設的意見》號精神，根據本單位實際，經研究，決定組織機關中層干部競聘上崗?，F將方案公布如下：

一、競聘職位、職數

設置競聘職位5個，具體職位為：辦公室主任1名，政策法規科（監察室）科長1名，保健食品化妝品監管科科長1名，藥品監管科副科長1名，醫療器械監管科副科長1名。

二、競聘范圍、對象及條件

㈠競聘范圍和對象

本單位中具有公務員身份的機關工作人員。

㈡競聘上崗條件

競聘上崗人員必須堅定不移地貫徹執行黨的基本路線和國家的方針政策、法律法規，愛崗敬業，有較強的事業心和責任感，廉潔奉公、遵紀守法、團結同志、作風正派，具備所競聘職位需要的基本知識和技能，并符合下列條件：

1、初任中層副職年齡一般在35周歲以下，競聘中層正職崗位年齡一般在45周歲以下。

2、大專以上學歷；

3、在本機關工作兩年以上；

4、近三年內年度考核為稱職以上等次；

5、競聘中層正職須在副職崗位上任職滿兩年以上。

三、方法、步驟和時間安排

㈠宣傳動員，公布方案（時間3月上旬）

召開動員會議，公布競聘上崗方案，提出具體要求。

㈡個人自薦、群眾舉薦、組織推薦（時間3月上旬）

1、個人自薦。擬參加競聘的對象，在3月1日前填好自薦表交辦公室。

2、群眾舉薦。在規定時間內，由本單位工作人員舉薦。

3、組織推薦。單位辦公會議根據個人報名情況進行組織推薦，確定競爭對象；在本單位公布符合競爭條件的人員名單。

㈢組織競聘（時間3月中旬）

競聘上崗采用競爭演說（答辯）和民主推薦評分的形式進行。評分采用百分制，其中單位領導推薦分和其他人員推薦分各占總分值的50%。形成差額競爭的，從高分到低分確定擬聘對象。未形成差額競爭的，擬聘對象得分應在60分以上。

1、競聘演說、答辯（50分）

由競聘對象在全體人員會議上介紹自己的基本情況，總結個人近期中，闡述競聘崗位的工作職責以及自己的任職優勢，提出工作設想、打算。主考根據各個職位情況，提出問題，由競聘者答辯。演講時間10分鐘以內。

2、民主推薦（50分）

在演講（答辯）的基礎上，由單位全體人員對競聘對象進行民主推薦。根據推薦票數計算競聘對象的最后得分。其中推薦票數不過半數的取消任職資格。

㈣公示（時間3月中旬）

局黨組根據競聘情況，確定擬聘人選，并在本單位范圍內公示。

㈤聘任（時間3月下旬）

經區人社局進行任職資格審核核準后履行聘任手續，聘期三年（其中初聘人員試聘期一年）。

四、組織領導

為確保機關中層干部隊伍競聘上崗工作順利開展，成立領導小組，由張惠良為組長，局黨組成員為成員，領導小組下設辦公室。