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為進一步完善和規范事業單位崗位聘用制度，根據有關文件精神，制定本系統實施方案。

一、指導思想

為進一步貫徹落實黨的報告中關于建設高素質專業化干部隊伍的要求，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，調動工作人員的積極性，促進人社系統的事業發展。

二、基本原則

堅持科學合理、精簡高效的原則；堅持按需設崗、按崗聘用的原則；堅持公開平等、競爭擇優的原則。

三、實施范圍、對象

縣審計局事業單位在編在崗職工。

四、各類崗位競聘條件

符合國家規定的各類崗位聘用的基本條件，即遵守憲法和法律，具備良好的品行，具備崗位所需的專業、能力和技能條件具有適應崗位要求的身體條件，崗位聘用所需的其他條件。

（一）管理崗位應具備的條件

管理崗位一般應具有大專以上文化程度，七級、八級管理崗位須分別在八級、九級管理崗位上工作滿三年且相應年度考核為合格及以上等次。

（二）專業技術崗位應具備的條件

競聘高級、中級和初級崗位需要取得相應等級的專業技術職務任職資格證書，專技五級、六級、八級、九級、十一級崗位需分別在六級、七級、九級、十級、十二級崗位上工作滿兩年且相應年度考核為合格及以上等次。同時具備良好的道德修養，思想端正，敬業愛崗，團結協作，嚴于律己。

（三）工勤技能崗位應具備的條件

1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年且相應年度考核為合格及以上等次，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年且相應年度考核為合格及以上等次，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

3、五級工勤技能崗位，須學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核。

五、優先聘用條件

若符合上述條件人數大于崗位設置中相應等級崗位設置數，將符合條件人員對照《縣審計局事業單位崗位設置管理聘用量化評分標準》進行量化評分，并按照相應崗位設置數從高分到低分依次確定聘用人選。

同等條件下按以下順序優先聘用：

1、現任行政職務高者優先；

2、所獲表彰層級高者優先(注:所獲表彰須為現聘崗位期間獲得的表彰)；

3、年度考核優秀連續次數多者優先。

六、聘用否決條件

有下列情況之一者，不得參與競聘，原位職級或降至本類別最低職級安排：

1、有嚴重違紀違規問題被上級通報、查處或對單位造成惡劣影響的；

2、有重大安全責任事故或質量事故被上級通報、査處或對單位造成惡劣影響的；

3、拒不服從單位工作安排、討價還價的；

4、近三年年度考核有被定為基本合格及以下的。

七、崗位設置管理聘用量化評分標準

八、崗位聘用的基本程序

1、各單位成立崗位聘用工作領導小組，統籌組織安排崗位聘用工作；

2、召開動員部署會，明確崗位聘用的意義及實施步驟；

3、應聘人員提出申請并提供相應材料；

4、各單位對應聘人員資格條件進行初審；

5、經考核競聘提出各級崗位擬聘人員名單，并予以公示(原則上不少于7個工作日)，對公示無異議者填寫《省事業單位工作人員崗位變動聘用備案表》，報局辦公室備案；

6、簽訂《聘用合同變更書》；

7、憑《省事業單位工作人員崗位變動聘用備案表》從起聘日起的下月起根據所聘崗位核定崗位工資。

本實施方案由審計局辦公室負責解釋。