本站小編為你精心準備了急診護理的缺陷與應對方案參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

重視專業技能的培養，尤其是對新入職護士要進行系統的入崗培訓，使其對醫院急診流程、急診技術有清晰的了解，提升護士的急診意識和護理意識；并組織新進護士與護理骨干進行經驗、技能交流，采取各種方式如為新進護士配備骨干醫護人員進行“一對一”指導等，盡量在最短的時期內，培養一批具備扎實專業技能的急診護理人才。

急診護理人員知識完整度不夠

急診科各種急癥、重癥患者聚集，進行急診護理時的未知因素很多，很多急診護理人員對突發、特殊情況沒有足夠的應對能力。且急診科是最容易發生醫患糾紛的科室，其醫患糾紛具有復雜、特殊、難處理的特點，很多急診護理人員對預防和應對醫患糾紛也存在能力不足的問題。而這些問題綜合起來，就是急診護理人員的急診護理知識不夠完整，不足以應對急診護理過程中發生的種種突發情況或特殊情況。

急診護士應系統地學習和了解急診護理理論知識，并在臨床實踐中加強經驗的積累，通過各種途徑獲取權威的、最新的相關知識及理論，建立自身完整的知識和經驗網絡；并對某些重點環節、重點領域進行深入挖掘和探討，以積累正確的、完整的、有側重點的急診護理知識體系，使急診護理隊伍擁有強大的特殊、突發事件應對能力。

急診護理人員的服務意識淡薄

究其原因是復雜的，有急診護士個人素質的原因，有醫院管理和環境的原因，也有急診患者的影響因素存在。但總的來說，主要原因有兩點：一是醫院內部人文氛圍不夠濃厚；二是急診護理人員對自身的定位存在偏差。急診科每天都要接收眾多的急癥、重癥患者，急診護士工作繁忙、單調，如果醫院各部門只是機械地運轉，而缺乏人文關懷，護士很容易受環境影響而變得“不近人情”。另外，急診護士沒有充分認識到自身在急診過程中的角色和價值，對自身的重要性沒有足夠的認同，未能全心全意地服務于患者。

醫院和急診護士應充分認識到急診護理的服務性質，對患者的護理感受給予足夠的重視，建立醫院濃厚的人文氣息，改善患者就醫環境和醫務人員工作環境，引導急診護理人員感受和認識自身價值和重要性，真正用心為患者服務，將急診護理工作做到最好。

急診護理中組織管理力度不夠

急診護理的管理包括急診護士的培訓，急診護理制度和規章的制定、維護、執行，急診護理的工作安排和考核等。當前急診護理管理存在管理松散、不合理、守舊等問題，對急診救護的醫療器械、藥物等管理控制力度不夠。醫院應完善急診管理體制，集中、科學管理各種器材和藥物、用品，有專門的部門負責對器材、用品的檢查，對急診護理人員工作情況進行監督，對急診護理制度、規定進行維護和執行。

另外，管理部門應保證護士崗前、在崗培訓的順利、有序進行，對急診護理人員的資歷層次、年齡比例、實際經驗程度等進行嚴格劃分，保證急診護理隊伍結構的合理性和科學性。

作者：王向平單位：霍州煤電集團總醫院