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美章網(wǎng) 資料文庫 微探現(xiàn)場施工工程管理措施范文

微探現(xiàn)場施工工程管理措施范文

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微探現(xiàn)場施工工程管理措施

一、施工現(xiàn)場工程管理建設

(一)工程項目管理。提升企業(yè)的經(jīng)濟效益(1)投標報價階段的成本控制,需要對投標書里的每項內(nèi)容進行全面詳細的分析與研究,要根據(jù)施工計劃,得出施工的工作總量,然后再制訂出工程所有需要的材料費用,人員費用,機械設備購買及維護等相關成本,最后科學合理地制訂出施工合同。(2)施工過程中,項目負責人需要對工作人員進行合理分配,以及必要的培訓,來降低因使用不當造成的機械設備故障或是損耗產(chǎn)生的成本。在材料方面,要安排人員進行監(jiān)督管理,確保材料采購價格合理,使用得當。(3)工程竣工以后,成本管理就體現(xiàn)在組織人員成本的結算、機械設備的退場等等。這個時候就需要將整個施工工程進行一個科學系統(tǒng)的核算,確保結果的準確性與合理性。

(二)全面質(zhì)量管理。主要是企業(yè)對于施工現(xiàn)場的作業(yè)流程、工程實體質(zhì)量控制、現(xiàn)場施工機械設備的保養(yǎng)與維修、工程事故發(fā)生后的處理等一系列的問題全程監(jiān)控與管理,出現(xiàn)問題要及時找到最合理最有效的措施解決,堅決不能延誤和隱瞞,否則可能出現(xiàn)重大隱患而影響到施工人員的人身安全,以及工程的施工進度,更甚至影響到企業(yè)的整體形象。

(三)現(xiàn)場施工工程的安全保障。在施工過程中,要嚴格按照國家安全生產(chǎn)行業(yè)的標準和操作流程來組織施工,加大對生產(chǎn)作業(yè)的機械設備的安全監(jiān)測,加強對施工工作人員的操作培訓,再次強調(diào),工作人員必須要持有上崗工作資格證,否則不得進行作業(yè)。安全操作管理,盡可能地減少事故的發(fā)生概率,這也是減少企業(yè)成本的一項有效方法。企業(yè)應當不斷地提升施工操作人員的專業(yè)技術水平,對于工程質(zhì)量要進行嚴格的檢查與驗收。與此同時,工作人員需要嚴格按照施工計劃與施工圖紙進行作業(yè),以防因施工不當造成的工程滯后、返工等帶來的不必要的人力以及物力的浪費和損耗。

二、工程管理中存在的問題

(一)在一定程度上,一些工程方面的管理規(guī)范,已經(jīng)不能適應現(xiàn)代工程管理的要求,對于工程管理的約束性還不大,再加上管理方法和管理方式也相對的落后,也已經(jīng)不能使得工程管理工作有效地運作,甚至會制約其快速發(fā)展。

(二)現(xiàn)場施工是施工管理工作中最最關鍵的階段,對該階段的管理是否合理,直接關系到工程質(zhì)量和操作人員的人身安全。目前,我國在工程施工過程中存在的主要問題就是機械設備和工作人員。機械設備的不合理配置,機械的性能不佳,設備老化嚴重,由于技術不到位,現(xiàn)有機械的生產(chǎn)效率底下,新型機械采用得很少,直接影響到企業(yè)的施工效率。再有就是人員的專業(yè)技術水平不到位,實際水平與崗位匹配度不達標,專業(yè)技術人才少,高級施工人員嚴重匱乏,這也是工程管理過程中存在的普遍現(xiàn)象。

(三)施工人員管理混亂。合理地管理勞動力是工程管理的重要組成部分,但是大部分的施工團隊中,人員素質(zhì)普遍不高,團隊精神欠缺,加上又沒有合理有效的管理制度去規(guī)范約束人員的工作行為,工作人員的調(diào)配與管理就顯得比較混亂,會間接造成施工過程中出現(xiàn)重復用工或人員不到位的情況。目前,很多施工團隊都是臨時組建起來的包工制度,很大一部分工作人員都沒有接受過專業(yè)的崗前培訓,無法形成良好的人員調(diào)配機制,就會造成各個用人部門之間的勞動力分配不合理的現(xiàn)象。綜上所述,企業(yè)需要建立一個良好的管理制度,同時還必須加強對施工人員的專業(yè)技術培養(yǎng)和精神文化素質(zhì)的提升。

三、建立制度化管理

(一)現(xiàn)場文明施工也是企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力的主要內(nèi)容,是體現(xiàn)企業(yè)在現(xiàn)場工程管理水平和品牌形象的重要標志。因此,企業(yè)有必要培養(yǎng)出文明施工的團隊。1.項目施工人員必須持證上崗,禁止無證操作。2.施工設備在進入施工場地之前,必須進行安全檢查,合格后方可使用。3.施工現(xiàn)場需要保持有序的秩序,清除不必要的物品,確保工程實施的最大化空間和最整潔的辦公環(huán)境。

(二)建立企業(yè)文化與管理制度,讓制度來管理人員,精神文化來提升素養(yǎng)1.企業(yè)可以制定出合適的管理制度以及禮儀守則,做到權責明確、獎罰分明,提升施工人員的職業(yè)素養(yǎng)。2.開展員工文化活動,增強施工人員的精神文化生活水平,提升員工的歸屬感,加強企業(yè)的向心力和凝聚力。

(三)提高生產(chǎn)的安全性。安全生產(chǎn)是每個企業(yè)在施工過程中最需要重視的問題。在施工過程中,每一個工序都需要有專人負責監(jiān)督管理,對于施工人員的違規(guī)操作要及時給予嚴厲糾正并處理,排除所有安全隱患,確保所有施工人員的人身安全。監(jiān)督人員必須對工程進度層層把關,對施工人員進行安全教育與培訓,明確責權,獎罰分明,保證施工的安全。

四、結語

我國的工程領域的管理方法與時代的要求有著一定的距離,存在著一些不合理的管理制度與管理方式,所以,為了與時俱進,企業(yè)必須完善工程管理過程中的不足,提升企業(yè)的核心競爭力,加強對施工團隊的建設以及管理方式的信息化,提高施工單位的工作效率。

作者:程士惠黃新洛單位:湖北省工建集團土木建筑工程公司

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