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1、國有企業員工思政教育現狀的原因分析

首先,隨著時代的發展以及信息傳播方式的多樣化,當前國有企業的思政教育觀念已經發生了很大的變化。在國有企業近年來改革攻堅的發展中,一些新的問題已經逐漸出現。諸如收入分配差距過大、個別地區腐敗蔓延等等.這些現狀都在沖淡員工心中的理想。加之員工已經能夠通過更多的途徑獲取來自各個方面的信息,因此有著自己的思考和見解。這就需要企業在進行思想政治教育的過程中,應以更加科學的方式和更加客觀的視角來引導員工的職業生涯和思想行為。

其次,是當前國有企業的思政教育環境已經發生了質的變化。隨著市場經濟的深人人心,我國的經濟活力更加旺盛,然而隨之而來也是的不少人唯錢是從,對于道德理想和社會責任感的追求變得淡化。在這樣的背景之下,的確有不少人將精力過多地投入到個人利益和個人財富的追求上。面對這樣的環境,如何在國有企業引導職工進行價值觀和道德原則的樹立,是開展思政教育需要客服的問題。

第三,是思政教育機制的改變,當前的國有企業已經是一個自負盈虧的市場主體。思想政治教育能否在這樣的進程中既堅持自身目標,又符合市場需求,并逐步激發員工的積極性和創造性,也是其必須面對的問題。

2、國有企業員工思政教育現狀的對策探討

首先,無論外界環境如何變化,國有企業應堅持企業黨組織領導不動搖。應該充分發揮企業黨組織的作用,以交叉任職來夯實企業的黨政體系,從而使企業黨組部門實時參與員工的思政教育,并在決策方面發揮自身的作用。在思想政治教育中,以馬克思主義作為認識和對待員工的指導方真,引入科學的教育理念和方法,緊密結合企業的生產實踐和思政教育,以主流的價值觀和積極向上的企業文化引導企業思政教育的發展。

其次,應組建一支素質過硬的思政教育員工隊伍。當前的國有企業應引入或者培養一支思想政治素質和業務能力達標的政工隊伍,這是國有企業思想政治教育的基礎與核心。這個隊伍的高度也就決定了該企業素質工作的高度。應該意識到,思想政治教育是一項長期的,循序漸進的工作,具有其科學性、客觀性和系統性,只有具備扎實的馬克思理論功底,具有深厚的國有企業管理經驗,深入了解職工思想現狀,才能為國有企業思想政治教育把好關。所以一名優秀的企業思想政治教育工作者,要具備端正的馬克思主義理論、思想,具有廣博的學識,對企業的員工熟悉和熱愛,才能勝任具有時代性和針對性的思政教育角色。

第三,應該構建合理的思政教育機制,上下齊抓共管,共同搞好思想政治教育工作。在當前黨委統一領導下的國有企業中,思想政治工作者的工作必須得到黨政領導的齊抓共管。注重物質和精神激勵與保障,注重監督評估,最終使得思想政治工作常態化。

3、結束語

總之,以國有企業員工為對象,促進國有企業職工的思想政治教育,從而夯實國有企業的實力,使其增強競爭能力,是新時期國有企業發展壯大的有效途徑的有益探索,必將為國有企業的騰飛增添新的活力。

作者：蘇錦雄單位：廣州市自來水公司江村水廠