本站小編為你精心準備了國有企業發展黨員工作參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、發展黨員工作需要加強質量把握

在新的形勢下，發展黨員工作的著力點必須放在提高質量上。目前，我們黨的黨員總數已經達到8500萬，從總體上說，黨員隊伍的狀況是好的，大多數黨員能夠堅定理想信念，堅信共產主義，在各自的崗位上積極奉獻，努力為黨增光添彩。但是，改革開放這么多年來，也確有少數黨員經不起這樣那樣的考驗，掉了隊，犯了錯誤，甚至犯了罪，受到了法律的制裁，這其中有的還是黨的高級干部，他們給黨的形象摸了黑，嚴重損害了黨在人民群眾心目中的公仆形象。為此，今后我們除了加強黨員的教育和管理之外，還必須在提高發展黨員的質量上下功夫，采取有效措施把好“入口關”。

（一）堅持支部推薦，群眾評議和“推優”制度對黨員發展對象的確定，應先由各支部組織黨員和群眾討論，特別要注意傾聽黨外群眾的意見，形成專題報告，然后由黨委組織部門到基層組織考察，充分征求各方面意見。可采取民意測評方式、座談會了解方式、與黨員群眾個別談話方式等多種形式，充分考察入黨對象在政治表現、思想覺悟、道德品質、工作業績、群眾關系等方面的情況。

（二）堅持發展黨員票決制度和公示制度近年來推行的發展黨員票決制度和公示制度，在實踐中證明是積極的，有效的，尤其是在保證黨員的質量上發揮了明顯的把關作用。為此，在今后的發展黨員工作中，必須堅持這種制度。筆者認為，在堅持這個制度過程中，需要注意的，一是程序要規范。二是表決后要及時公示，并向本人反饋結果。三是要健全上級黨組織對下級黨支部關于發展黨員工作情況的監督考核制度。四是將對黨員發展工作情況的考核列入對該黨支部黨建工作的年度考核的重要內容，以此促進發展黨員工作的程序化、公開化、規范化。

二、提高黨員發展工作的活力

在國有企業內部，開展了“創先爭優”活動，這對增強發展黨員工作活力起到了積極的作用。首先，針對不同的崗位制定不同的創爭標準。從黨員領導干部到普通黨員，從機關單位黨員到生產單位黨員，這些不同的崗位分別制訂政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優，這“四優”具體標準。其次，規范創爭過程。進一步規范黨員承諾制，要求在步驟上做到每年年初提出一次，每三個月做一次登記，每六個月做一次通報，年末進行全年總結。再次，評先設置導向化。可以開設各種評選表彰活動。最后，實行動態性的榮譽管理，堅持能上能下、推動優化的原則，遵循優秀黨員標準考核，保留合格者，隨時撤掉不合格的。

三、擴寬發展黨員工作的渠道

培養一大批入黨積極分子，就為挑選培養入黨對象打下了好的基礎。在培養入黨積極分子上應當注重早發現、早培養。要堅持把生產一線、高知識分子和青年人作為培養重點。在企業實際工作中，只要生產一線員工提出入黨申請，其基本具備入黨條件，那么黨組織要切實做好研究工作，確定其為入黨積極分子。對于已經成為入黨積極分子的員工，當其具備入黨條件的時候，年初沒有列入計劃的，可以在半年調整發展黨員計劃時，納入發展計劃進行發展。

四、改善和提高黨員隊伍的知識結構，加強培養教育

根據科教興國、人才強國戰略，黨組織要將高知識分子緊緊團結在黨組織周圍。在發展黨員的過程中，要重視青年職工的培養教育，青年職工可以說是企業的未來。由于青年職工思想活躍、善于接受新鮮事物，青年職工的人生觀、價值觀和世界觀可塑性強，這些特點利于青年職工在黨組織中發揮重要作用，因此，黨組織應注重吸收他們入黨。通過積極吸收高科技人才和青年職工入黨，使黨員的知識結構不斷朝著優化的方向轉變，有利于提高黨組織的凝聚力向心力，有利于促進一個單位的各項建設和事業發展。

作者：楊立祥單位：中山深城建房地產有限公司