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一、國有企業思想政治工作的主要問題

1.員工的價值觀念逐漸顯示出功利化特點。在開放的市場環境中，各種價值觀念對國有企業員工的思想和價值觀產生了巨大影響，為人民服務的意識成呈現出逐漸下降的趨勢，政治意識淡薄，甚至還產生了厭惡反感心理。企業員工大部分的精力都集中在個人的物質利益上，使得國有企業思想政治工作很難正常開展，不能充分發揮它的作用，影響了國有企業的健康發展。

2.政治和思想信念逐漸淡化。因為他們的價值觀念不斷趨于功利化，使得他們的政治和思想信念也在不斷淡化。在面對各種誘惑時，責任意識逐漸淡化，甚至將黨的宗旨和企業利益拋諸于腦后。同時，員工對自身的要求也在不斷降低，對世界觀、人生觀和價值觀的改造開始松懈。在這些因素的影響下，使得國有企業的思想政治工作空有起其表，無法真正提升國有企業在市場中的競爭力。

3.人際關系日益冷漠。受到各種不良社會風氣的影響，國有企業員工之間的人際關系越來越淡漠，錢權交易的關系正在逐漸取代真正的情感交流，也是影響國有企業發展的重要因素之一。

二、加強國有企業思想政治工作的方法

1.樹立開展思想政治工作的新方法。在新的社會發展形式之下，國有企業的思想政治工作也應該順應時代要求，從社會主義市場經濟發展的新特點出發，密切關注國有企業員工的思想動態，然后據此制定出切實可行的新措施來開展思想政治工作。只有這樣才能做到具有針對性的開展思想政治工作。國有企業的思想政治工作是企業管理的重要組成部分，可以為國有企業的生產經營活動提供強大的精神支持和思想動力。在當前的社會背景之下，做好國有企業的思想政治工作除了能夠增強企業的向心力之外，還能夠促進國有企業遵守社會主義的市場運行規律。

2.堅持從國有企業的實際情況出發。這一點的實施方法可以從兩個方面進行分析。第一點，不斷完善國有企業的各種規章制度建設。在企業的管理中，一個健全完善的管理制度都是必不可少的，對于企業的文化建設和管理水平的提高都具有非常重要的作用。但是不同的國有企業在發展過程中具有不同的特點，所以在具體的人才激勵和績效考核制度都存在一定的差異性。這就要求國有企業在開展思想政治工作時，一定要結合企業的實際情況。健全的管理制度可以吸引更多的人才，為企業的發展提供動力，所以健全規章制度是國有企業思想政治工作的重點。第二點，做好企業的宣傳工作，靈活運用各種形式來樹立企業良好的外在形象，提高企業的知名度。換一句說，國有企業的思想政治工作需要將宣傳作為媒介，以便能夠為企業樹立全面完整以及個性鮮明的好形象，促進企業的發展。

3.堅持“以人為本”的思想。在固定的生產資源和生產技術的前提條件下，企業員工的思想狀態、工作能動性就是決定企業經濟效益的主要因素。所以在國有企業中開展思想政治工作時，一定要堅持以人為本的思想，才能不斷提高國有企業的市場競爭力，實現經濟效益的最大化。堅持以人為本思想的具體方法有：第一，加強員工的責任意識教育，提高他們的思想覺悟和道德素質，激發他們對工作的熱愛之情，認清自身所肩負的責任，從而主動參與到工作中去，提高工作效率。第二，從企業的實際情況出發，為員工制定相應的培訓計劃，對他們的工作技能和文化素質等進行全方位的教育和培訓，并不斷完善相應的激勵機制，鼓勵員工不斷進行主動學習，從而提升企業員工的綜合素質。

4.充分發揮國有企業的政治優勢。第一，堅持以人為本的企業發展原則，讓員工能夠切身感受到企業的人文關懷，重視員工的精神文化生活，多開展一些娛樂活動，促進他們的溝通與感情的培養。同時，還可以對員工的工作給予肯定和表彰，促使他們進行主動學習。此外，還可以在平常的生活中關心員工，為他們提供更好的物質生活。第二，堅持公開公正的原則，使職工的合法利益受到維護，主要是對各種相關法律法規的落實，加強維權的力度，從而為員工的切身利益保駕護航。

三、結語

綜上所述，我國改革開放正在不斷深入，在經濟發展全球化的影響之下，我國社會主義市場經濟體制改革也在持續進行。在這種時代背景之下，為了應對各種外來思想，充分發揮國有企業在經濟發展中的重要作用，就需要不斷加強思想政治工作。因為思想政治工作是我黨和社會主義國家擁有的一項特有的政治優勢，能夠提高企業核心競爭力，促進國有企業的科學發展。

作者：張萬林單位：深圳市廣視后勤物業管理有限公司