本站小編為你精心準備了電力企業精神文明建設思考2篇參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一篇

1.強化精神文明建設的認識

強化精神文明建設的認識，需要進行兩步走。第一步，消除干部職工根深蒂固的思想障礙，樹立自身的責任感。首先需要領導干部從根本上消除傳統的思想觀念，著力緊抓精神文明建設工作。其次就是，企業員工要避免出現錯誤思想，正確理解兩個文明之間的聯系，并且積極的參與到精神文明建設工作中去。并且在實際的工作中不斷提升自身的素質，并且成為企業文明建設得力助手。第二步，強化對精神文明建設的目的、作用以及意義的宣傳教育力度。充分的認識到精神文明建設是一個電力企業的重要任務，同時也是一個企業長遠發展的重要保障。

2.明確精神文明建設的目標

首先要立足與供電企業自身特點，充分分析實際情況，制定出符合社會主義精神文明建設的總體要求，同時適應企業改革發展需要，并且有效可用的建設目標。電力企業需要具備階段性強的、具體的、有可操作性的短期目標，也要具備合理的長遠目標，建立完善的考核監督體系、決策目標體系以及執行責任體系。定期的展開評估考核評價活動，推動企業精神文明建設順利的發展。

3.抓住精神文明建設的重點

抓住精神文明建設的重點需要堅持以下幾點。第一：注重加強企業文化建設。建立好了企業文化才能夠進一步的進行思想解放，促使觀念的及時更新。不斷的強化廣大的員工對貫徹落實企業改革發展部署的積極性和主動性，激發出他們的熱情，使他們投身建設中去。第二：不斷提高企業員工的素質，電力企業精神文明建設的順利實現，需要依靠企業員工的努力，企業員工本身所具備的文化素質、思想政治水平以及價值觀念對電力企業精神文明建設起著非常重要的作用。所以，提升員工的整體素質是實現電力企業精神文明建設的首要條件。第三、不斷強化黨的建設與企業領導班子的建設，積極的開展創先爭優活動，將黨員先鋒模范作用以及黨支部戰斗堡壘作用充分發揮出來，同時還要不斷強化防腐倡廉建設，有利于保證企業發展方向的正確性。

4.不斷創新精神文明建設的載體

精神文化建設的載體需要堅持以人為本，同時需要結合電力企業的實際特點去創新載體，這樣就可以在電力企業的精神文明建設方面取得新的效果。企業員工是一個企業最基本的動力，他們是精神文明建設的主要參與對象，因此，在設計載體內容的時候需要提供一個適合職工發展的平臺，這樣就能夠充分發揮員工自身的價值。這需要結合電力企業的決策、文體活動、員工關愛跟設計文明載體兩者的內容，使員工發揮自身的主動性以及積極性，堅持愛崗敬業，積極向上。

5.不斷健全精神文明建設機制

首先是保障機制的完善，在企業的總體預算中將精神文明建設經費包含進來，并且，要保證數額每年適當的增長，這樣就為精神文明建設提供了堅強的后盾。其次是不斷的完善領導機制和工作機制，主要報包括：黨委統一領導、文明委組織協調、黨政工團齊抓共管、相關部門各負其責、全體員工共同參與的新型領導機制和工作機制。再次是不斷完善企業的激勵機制，定期的組織巾幗示范崗、青年文明號、文明行業等創優活動，有效的結合人才選拔和精神文明建設成效果，建立健全一個公平競爭的競爭激勵機制。可以有效的強化干部群眾參與性，同時可以有效的提高群眾的積極性和自主性。最后是不斷的完善監督機制，監督機制需要保持高度的透明性，征集社會的輿論，鼓勵全體職員的參與。

6.堅持物質文明建設和精神文明建設的同步性

堅持物質文明建設和精神文明建設兩手抓，是中國社會主義建設改革開放以來的一大特色。在企業的發展過程中，精神文明建設離不開物質文明建設，在生產過程中，物質文明建設是精神文明建設的基本前提和基礎。而物質文明發展同樣離不開精神文明建設，我國社會主義的精神文明建立以馬克思主義、思想為基本道路，物質文明建設一旦離開精神文明建設，其在發展過程中就沒有了精神的支柱與動力，在發展的道理上就很容易迷失方向，失去自我。

7.健全電力企業的激勵機制

加深員工的認識程度與參與，對員工的積極性充分調動，使其能夠更好地發揮，直接關系到企業文明建設的發展。因此，企業的精神文明建設不僅是要領導的支持及重視，更需要全體員工的積極響應與配合。在電力企業發展過程中，黨員要充分發揮出主體的作用，強化員工對黨員組織的認同感。

8.制定電力企業精神文明建設發展的規劃

電力企業的發展，應從企業所在時代與歷史背景考慮，規劃電力企業的發展目標，制定可持續發展的戰略。與此同時，基于戰略的基礎之上，制定獨特企業文化發展策略，以新的人生觀、價值觀、新的管理理念把創新精神、企業親和度、員工忠誠度等更好地融入電力企業，使對精神文明建設的要求推向更高的層次。企業發展與生存的精神動力是企業精神，而企業精神正是企業的靈魂。因此，對企業精神有意識地進行培養，是企業精神文明建設與文化發展的重要內容之一，其有效地規范與引導員工的思想行為，從而提高員工的積極性，有力地推動企業內在動力的發展。

9.企業的精神文明建設從加強企業內部黨員思想做起

提高企業內部黨員服務意識和思想覺悟，使企業內部黨員在精神文明建設發展過程中起到帶著作用。在對黨員教育過程中，應強調賞的基本知識與基本方針路線，同時，提高黨員的義務、主體、作用意識，使黨員在企業中起到標兵的作用。而在教育過程中，必須根據黨員的不同特點，給予相應的活動形式與學習要求，結合電力企業黨校，充分利用黨校的教育活動及學習內容，給企業注入更高層次的思想內涵。在對企業黨員教育過程中，應注重現代網絡應用，對黨員進行有針對性的培養。

綜上所述，使我們更清楚地了解到，電力企業精神文明建設并非朝夕之事，而是長期而艱巨的工作過程，它既是企業文化發展的基礎與前提，也是電力企業發展的靈魂。強化企業精神文明建設的對策，必須從每一個員工做起，通過對他們思想的教育與技能的培訓，從而提高他們的基本素質，使電力企業的精神文明建設更好地進行。而企業員工的職業技能的表現與員工基本素質，直接反映了企業的形象，因此，強化電力企業精神文明建設是企業在市場經濟中競爭的資本，是電力企業持續發展的重要保證。

作者：茍光慶單位：國網四川雅安電力（集團）股份有限公司

第二篇

1、加強理論學習，提高隊伍整體素質

以黨的十八大精神為主題，積極開展黨員的學習教育活動。如淳安華數以黨支部為單位組織學習，建立健全學習和活動臺帳。要求每個黨員每月不少于一天的學習時間，要有讀書筆記和學習體會文章。同時組織黨員開展革命傳統教育，組織黨員學習黨員讀本和黨章，號召黨員為公司年度工作目標的實現而努力。

2、加強黨支部建設，提高整體戰斗力

淳安華數積極落實黨建工作責任制，切實把支部建設工作列入總支建設重要議事日程，并明確領導分工、專人負責，確保支部工作有人抓有人管。組織黨員干部認真學習中央和地方黨委、紀委全會精神，開展以黨章、黨紀條規、理想信念和權力觀等為主要內容的廉政教育，扎實推進機關黨風廉政建設和反腐倡廉建設。

3、圍繞中心服務大局，充分發揮黨員先鋒模范作用

在“數字興農”工程建設中，淳安華數克服工程建設時間緊，任務重，資金緊張等困難，多次組織召開“數字興農”工作會議，部署落實機頂盒發放任務，全體黨員干部帶頭加班加點放棄休息日，全力確保政府實事工程的完成。8月底，公司再次召開了“奮戰122天，努力完成數字興農任務”會議,對剩余“數字興農”工作任務進行詳細部署，具體分解，全體黨員干部更是勇挑重擔，全力確保工作任務的完成。

4、做好結對扶貧工作，幫助群眾解

決實際困難認真做好結對村和黨員“1+x”的扶貧工作。一是繼續開展“聯鄉結村幫戶”工作。全年共支付結對款3萬元，向姜家鎮雙溪村的9戶結對困難戶送去慰問款5400元和大米、油等年貨。二是組織“慈善一日捐”和春風行動捐款活動，公司領導、職工、黨員積極響應我縣“慈善一日捐”、春風行動等活動，向困難群眾捐錢捐物。

5、提高企業相關領導人對精神文明建設的重視程度

企業領導應充分理解精神文明建設對于企業發展的意義。國有企業是我國經濟的主體，推進國有企業社會主義精神文明建設，是促進我國經濟平穩快速發展和社會穩定轉型的重要保障。在企業的經濟環境和分配方式發生變化時，必須對員工的思想進行正確的引導，這是企業的精神文明建設的重要部分。如果在深化企業改革中，職工的思想工作不位，勢必影響企業的穩定，對社會義和諧社會建設帶來不利的影響。

6、樹立明確的企業精神文明建設目標

我國企業精神文明建設是我國社會主義精神文明建設的重要組成部分。首先應當將國家的與企業的精神文明建設目標有機結合起來，明確本企業精神文明建設目標，即調動員工積極性，鼓勵創新，營造良好的企業氛圍和企業文化，在總體目標的基礎上，分清階段目標，不可急于求成，更不可偏離方向。

7、與時俱進，創新工作方式方法

企業首先應當明確，將以人為本作為企業精神文明建設的指導思想，同時制定人性化的企業精神文明建設內容，并創新工作方式，以員工喜聞樂見的形式進行宣傳和教育，按照職工不同的特點，有針對性地開展工作，提高職工參與度，這樣能夠起到事半功倍的效果。

8、結語

推動國有企業精神文明建設對于企業自身發展和完成其所擔負的社會責任具有重要意義。因而在企業的精神文明建設過程中，無論遇到什么困難，我黨的各級干部和企業領導都應將精神文明建設放到突出的位置，抓好貫徹實施，并各盡其能推進發展，使社會主義精神文明之花永葆活力。

作者：周永平劉雪單位：浙江淳安華數數字電視限公司杭州市下城區委宣傳部