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【摘要】

電力行業是我國經濟體系的重要組成部分，是我國國民經濟發展的重要支柱。電力單位精神文明建設通常由單位黨政部門領導，要想推動單位精神文明建設，就要先加強黨建工作，利用黨建來推進單位的全面發展。本文主要分析了目前電力單位黨建工作存在的問題，指出電力單位黨建工作推動企業精神文明建設的必要性，有針對性地提出黨建工作推進企業精神文明建設的有效措施，以供相關人員參考。

【關鍵詞】

電力單位；黨建工作；精神文明建設；必要性

電力行業是我國支柱型經濟產業，為我國國民經濟發展做出了重要貢獻。但是，受市場經濟發展及體制改革的深入，電力企業的壟斷性逐漸削弱，電力企業面臨著嚴峻挑戰。為了更好地順應新時期市場經濟的發展需要，電力企業必須要加強精神文明建設，而企業精神文明建設水平的提高，離不開電力單位的黨建工作。只有堅持黨的領導，加強企業黨組織建設，充分發揮黨員干部的引導作用，才能夠真正促進電力單位的全面發展。

1電力單位黨建工作推動企業精神文明建設的必要性

1.1電力單位改革發展的基本保障改革是國家及單位發展的不竭動力，如果電力單位在改革過程中，沒有加強精神文明建設，沒有宣揚黨和國家的基本理論，沒有正確認識電力單位的自身定位，那么將無法正確處理好國家、企業及個人之間的利益關系，甚至無法充分實現員工個人價值、企業的經濟效益及社會效益也得不到最大化的實現。黨建工作能夠有效宣揚社會主義、集體主義、愛國主義相關知識，有效革除本位主義、利己主義，這樣能夠為電力單位的改革發展提供有力的精神保障。

1.2電力單位培養高素質員工隊伍的保證精神文明建設的根本任務是使企業滿足社會主義建設的基本需求，因而建立一支高素質的員工隊伍極為重要。電力單位精神文明建設工作能夠為電力單位生產發展提供高素質的人力資源，是促進電力單位綜合建設的重要手段。電力單位只有大力開展精神文明建設，才能提高全體員工的精神文明水平，才能增強全體人員的企業認同感，使其自發地為單位發展而奉獻自己的聰明才智，將個人發展目標與企業目標結合起來。

1.3電力單位構建企業文化的重要措施在電力單位生產、經營、發展過程中所形成的各類管理思想、思維方式及行為規范，都屬于企業文化。企業文化的重要任務是明確并弘揚企業精神、價值觀、及經營理念，其能夠反映出一個單位的精神文明建設的成果。加強精神文明建設，就是對單位職工進行馬克思主義、愛國主義、科學發展觀等基本理論的教育，使其遵守社會公德，弘揚艱苦奮斗的工作精神，這有助于調動工作人員的工作積極性，增強企業內部凝聚力，構建和諧的企業文化。

2電力單位黨建及精神文明建設工作存在的問題

2.1對黨建和精神文明建設工作缺乏重視電力單位承擔著為社會生產生活供電的重要職責，因而其生產任務較為繁重，在生產經營工作中普遍存在重生產輕黨建的思想。企業追求經濟效益最大化并沒有錯，但是目前電力市場競爭較為激烈，如果電力單位在績效評估工作中僅僅以生產經營效益為考評對象，那么極有可能誤導單位職工，使其樹立一種追求利益而精神文明的錯誤思想，這就完全背離新時期加強黨建及精神文明建設的宗旨，從而導致電力單位輕視黨務工作，甚至造成黨務崗位形同虛設。

2.2黨組織隊伍建設有所弱化目前，我國大多數電力單位的黨員及干部在工作過程中嚴重缺乏學習的積極性與主動性，忽視思想政治理論學習，沒有致學于用，法律意識淡薄，存在理想信念動搖、黨紀觀念差等現象，部分電力單位甚至沒有設立政治工作崗位。這就導致政治工作人員沒有正確認識到自身工作崗位的重要性，隊伍整體素質不高、黨務工作無法正常開展，有的黨組織人員思想過于僵化，一味生搬硬套過去的經驗，這就導致黨組織隊伍建設有所弱化。

2.3缺乏先進的黨員管理方法電力單位黨組織在組織活動的過程中，沒有發揮創新思維，活動形式過于單一，沒有結合企業的實際情況，因而難以調動員工的積極性，無法發揮黨建及精神文明建設活動應有的作用，嚴重影響到電力單位的可持續發展。黨建和精神文明建設工作與電力單位安全生產活動之間的矛盾日益突出，黨建和精神文明建設工作內容及形式與實際工作生活相脫離，管理方式缺乏先進性與實效性，這就導致黨組織無法真正了解員工的實際需求，最終影響到黨建和精神文明建設工作的順利開展。

2.4缺乏必要的創新機制電力單位黨組織缺乏創新機制，因而員工無法彰顯個人能力，自身素質得不到提高，這就嚴重影響到員工工作積極性及主動性的發揮，嚴重影響到企業的可持續發展，制約企業改革的深入。除此之外，由于基層供電單位黨員數目較少，因而電力單位黨建及精神文明建設工作存在一定難度。

2.5政工人員隊伍老化電力單位部分政工人員沒有從思想認識上對黨建和精神文明建設予以重視，在企業大力宣揚民主決策的精神指導下，沒有主動參與到企業重大事務決策中來，因而無法順利實施黨的路線方針政策。此外。政工干部年齡結構老化、整體素養水平有待提高，這都不利于政務工作的順利開展，無法順應市場的發展需求。

3電力單位黨建工作推動企業精神文明建設的措施

3.1正確認識黨建工作的主體地位電力單位是我國的重要國有企業，電力單位的領導班子一般都是有黨員組織來擔任，有了黨組織嚴明的工作作風，由黨員帶頭，能夠有效的促進電力單位的精神文明建設。在電力單位的發展中，黨建工作起到了指導作用，能引領企業的前進方向，有利于推薦企業的精神文明建設。因此，要加強黨建的主體地位，推薦電力單位的發展進步。然而自改革開放以來，電力單位受到市場經濟的影響，更多的競爭加入，打破了傳統的壟斷性質，所以電力單位在經營體制上需要不斷的改革，更新，以滿足市場的需要。電力單位黨建工作就是以改變電力單位創新精神為依據進行的黨組織建設。所以發揮黨建工作的積極作用是改變電力單位經營理念的重要手段。推動電力單位精神文明建設，應該做到尊重黨員的主體地位，發揮黨建工作積極性，推動企業精神文明建設，促進企業經濟的發展，從而對國民經濟的發展做出更大的貢獻。

3.2建立健全監督機制及關懷機制電力單位需要加強對黨建工作的監督，建立健全內部監督機制，首先要加強黨員的監督意識，明確內部黨組織的監督職能，電力單位各部門都要能夠參與到監督工作中來，這樣有助于保障黨建工作的順利開展，督促黨建工作的順利完成，保障電力單位各環節工作的高效開展。企業精神文明建設工作需要全體職工的參與，電力單位也是如此，這就不僅要發揮黨員的主體作用，還有全體職工的配合，尤其要關心基層黨員干部、老黨員及基層職工，這樣才能夠增強其對企業的認同感。

3.3突出基層，全面協調推進電力單位需要堅持以人為本的理念，堅持走群眾路線，將企業精神文明建設工作與電力單位中心工作緊密結合起來，在基層組織開展多種形式的精神文化活動，切實增強全體人員的服務意識，切實解決電力單位作風問題及效能建設問題。可以通過創建文明單位來營造和諧進取的工作氛圍，調動工作人員的工作積極性；在創建文明執法示范窗口工作過程中，可以根據電力單位的工作性質來創建不同形式的工作內容，以此來全面協調推進電力單位工作的順利開展，推動企業精神文明建設。

3.4完善精神文明建設機制精神文明建設是一項長期性工作，必須要有相應的制度作為保障。首先，需要堅持黨委的統一領導，黨政工團協調配合、各司其職，共同發展。其次，需要將精神文明建設工作納入到企業管理工作中來，合理配置資金，以此來保障精神文明建設工作的順利開展，為其提供資金保障。另外，需要拓寬外部監督渠道，廣泛收集群眾及職工的意見。加強網絡管理，提高信息公開透明度，大力宣傳精神文明建設。最后，需要積極開展創建文明單位、巾幗示范崗位等爭先創優活動，將人才選拔與精神文明建設結合起來，以此來調動干部群眾參與的積極性與主動性，通過樹立典型的方式來教育職工。

4結束語

綜上所述，電力單位在日常生產經營工作過程中，要能夠正視認識到黨建和精神文明建設工作的重要性，要能夠正確認識到黨建工作的主體作用，充分發揮黨建工作在企業精神文明建設中的重要作用，明確指出黨建和精神文明建設工作存在的問題，結合企業自身的實際情況有針對性地采取應對措施，加強黨組織建設，提高黨員綜合素質，以此來促進企業文化建設，增強企業的核心競爭力，提高電力單位的服務水平，為企業的可持續發展注入活力。

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作者：楊煉 單位：四川省水電投資經營集團渠縣電力有限責任公司