前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質認識數(shù)字教案文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

1 手術術醫(yī)護人員的職業(yè)危害因素分析

1.1 環(huán)境因素?？諝馕廴景ɑ瘜W消毒劑的揮發(fā)、噪音、麻醉廢氣、各種廢氣的排放。甲醛、煤酚皂、戊二醛、臭氣、84消毒液、環(huán)氧乙烷都是手術室常用的揮發(fā)性滅菌劑，它們用于手術室的消毒、浸泡標本、器械消毒、物表擦拭等。這些消毒滅菌劑均為刺激性物質，對皮膚黏膜，上呼吸道有刺激作用；長時間吸入混有高濃度戊二醛和含氯的空氣或直接接觸戊二醛、84液，可引起皮膚灼傷、頭痛、頭暈、胸悶、氣促、咽喉干癢、色素沉著等癥狀，戊二醛的使用是引起職業(yè)性哮喘的主要原因；甲醛對人體的毒性更大，不僅有致敏、誘變及致癌作用，甚至可引起染色體異常，當其濃度>20mg/L時，接觸者可出現(xiàn)食欲不振，體重減輕，持續(xù)頭痛，心悸及失眠等。電動吸引器、高頻電刀、空調、電鋸、麻醉機、胸腹腔鏡、患者的等是手術室噪音的主要來源。國內手術室平均噪聲為60～65dB，但往往接近90dB，手術室護士長時間在緊張和高噪音的環(huán)境中工作，可影響內分泌、心血管和聽力系統(tǒng)的生理變化，出現(xiàn)頭痛、頭暈、失眠、煩躁、聽力下降、記憶力減退等癥狀。主要有氯氟醚。氨氟醚是20世紀80年代開始廣泛用于臨床的一種新的含鹵素的，含乙烯基，是一種潛在的致突、致癌物質，它可從麻醉機的面罩活瓣、螺紋管等銜接處漏出，污染手術室的空氣。微量的麻醉廢氣可對手術室護士的聽力、記憶力、讀數(shù)能力、理解力、操作能力等產生影響，甚至可引起自發(fā)性流產、胎兒畸形和生育能力下降。高頻電刀使用產生的煙霧，關節(jié)置換使用的骨水泥異味，對人體呼吸系統(tǒng)也有不同程度的影響。

1.2 生物感染。包括血液、體液、分泌物、針刺傷等。血液、體液、分泌物的污染。由于手術室特殊的工作環(huán)境，手術室護士經常與手術創(chuàng)口接觸，直接接觸患者的體液、血液、分泌物等，術中銳器傷、術中出血、骨科手術操作如敲打、器械的意外松脫或脫落可能造成手術人員的眼睛、皮膚黏膜的污染，像血液性傳染病乙肝、丙肝、艾滋病，它們通過血液的傳播效率最高，一次即可感染，針刺傷只需0.004ml帶有乙肝病毒的血液足以使受傷者感染乙肝病毒。刀片、針刺傷。打針、輸液、配藥、傳遞器械是手術室護士的基本操作，針刺傷是最常見的職業(yè)事故，其危害不僅限于針刺傷的本身，還可傳播疾病，易感染甲、乙、丙肝病毒，尤其是目前尚無特效的人類免疫缺陷病毒，腫瘤的種植生長和敗血癥發(fā)生的危害。隨著科學技術的發(fā)展，手術中攝X線片及電透直視下手術的不斷開展，手術室工作人員接觸射線的機會較多。據(jù)有關文獻報道，少量多次接觸放射線，可因蓄積作用致癌或使胎兒畸形。

2 加強安全教育學習

定時開窗放氣，添置空調設備，完善排污系統(tǒng)，將熏箱安放在有排風的房間，從里面取物時盡量集中操作。用甲醛固定標本時須戴上防護手套，注意勿翻撥。處理污染的器械時，戴好防護鏡和口罩、帽子、圍裙，接觸戊二醛時戴好橡膠手套，避免濺入眼中或吸入。用84消毒液噴灑或擦物表時，30min后通風；電動吸引器、麻醉機、推車的定期維修，活動部件上劑。操作時要求工作人員做到四輕：即說話輕、走路輕、操作輕、關門輕，吸引器不用時及時關閉；選擇質量好的麻醉機，對接觸麻醉劑的醫(yī)護人員在使用吸入性時，如安氟醚、異氟醚、氧化亞氮（笑氣）等，現(xiàn)配現(xiàn)用。當對患者進行吸入性麻醉時，藥液不可避免地散發(fā)在手術間的空氣中，藥液散發(fā)的多少與空氣暴露的時間、麻醉機的密閉程度成正比，因此，在對患者進行麻醉時，應檢查麻醉機是否密閉以減少空氣中的藥液濃度，減輕污染；在使用高頻電刀時要及時用吸引器吸去煙霧，定期通風；術前必須了解患者的病史，術前常規(guī)檢查HBV、HCV、HIV、梅毒，對陽性手術者要提前做好防護準備，急診手術者按陽性處理；刀傷、針刺傷的防護。安全處理刀片、針頭，用過的針頭禁止雙手回套針帽，及時放入固定容器內。傳遞刀、縫針時放慢速度，或將手術刀片放在彎盤中傳遞，避免直接手-手接觸，不可直接用手裝卸刀片，彎曲或折斷針頭；對電離輻射要盡量避免X線照射。在無法躲避時盡量使身體不進入直射線中，妊娠期禁止與X線接觸，手術安置在有防輻射的手術間，手術人員穿防輻服；工作人員除了有過硬的業(yè)務素質要求外，還要學會調節(jié)自己的情緒，矯正一般職業(yè)性緊張，預防過久站立及走動產生的危害，注意保持良好的操作姿勢和習慣。加強鍛煉，加強自身修養(yǎng)使自己重視加強心理素質的鍛煉，使自己保持精力旺盛、精神集中、心情愉快，處于最佳心理狀態(tài)，對發(fā)揮最佳運轉水平起到重要作用。

第2篇

所謂的數(shù)字化就是把復雜的信息簡單化，然后利用簡化后的數(shù)據(jù)信息創(chuàng)建科學的數(shù)字化模式，進一步把其轉換成代碼后使用計算機進行統(tǒng)一的管理。把數(shù)字化技術運用到急救中心人事檔案管理工作中，能夠有效提升急救中心人事檔案管理工作效率。

一、人事檔案的數(shù)字化管理分析

（一）人事檔案管理現(xiàn)狀

傳統(tǒng)的急救中心人事檔案管理方式主要以手工操作為主，這樣不僅增加了管理人員的工作難度，還會導致人事檔案的混亂，不利于統(tǒng)一管理。計算機在人事檔案管理工作中的應用范圍較窄，只是簡單的登記工作人員的基本信息。對于計算機設備的應用相對較少，僅存在于中心人員信息登記工作中，所以為了全面提升中心人事檔案管理的效率，需要將數(shù)字化信息技術全面融入其中，現(xiàn)今，在一些較為大型的城市中，醫(yī)療機構人事檔案管理逐步采用數(shù)字化的方式進行檔案信息的錄入―管理―查詢。從總體的趨勢上看，數(shù)字化檔案管理體系處于快速發(fā)展階段。

（二）落實數(shù)字化檔案管理的重要性

因為急救中心的工作人員流動性較大，所以中心的人事檔案管理比較復雜，特別是中心不同科室、不同工作人員之間需要進行信息交流，進一步增加了管理工作難度。進行數(shù)字化檔案管理不僅能夠讓人事檔案管理的效率得到全面的提升，而且還能讓信息的錄入以及整體的查詢更加便捷。因此，構建數(shù)字化人事檔案管理系統(tǒng)十分必要。

二、人事檔案的數(shù)字化管理模式

（一）創(chuàng)建科學的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫

要想完成急救中心人事檔案的數(shù)字化管理，我們應該創(chuàng)建科學的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫，然后利用云數(shù)據(jù)完成相關信息的儲存。為了更好的提升人事檔案的數(shù)字化管理水平，我們可以嘗試把HIS管理技術融入到管理工作中，充分發(fā)揮紙質檔案與信息化檔案的作用。當前大部分醫(yī)療機構的檔案管理都已經趨于自動化，紙質檔案占據(jù)的比例越來越小，數(shù)字化管理的信息備份能夠確保系統(tǒng)更新后相關檔案依然保存完好。在進行數(shù)據(jù)信息的圖案采集過程中，需要先建立一個整體的信息目錄，然后利用Office辦公系統(tǒng)中的word和excel進行圖文處理，讓檔案數(shù)據(jù)更加清晰化、具體化。對于不同信息文件的份數(shù)以及頁數(shù)一定要與電子檔案進行全面的對應，從而達到良好的設計效果。其次，還要做好信息系統(tǒng)交互界面的處理工作，其檔案信息在經過前臺處理之后，一般較為規(guī)范。然后后臺系統(tǒng)維護人員要及時對檔案信息進行上傳并進行良好的維護，保證查詢人員能夠快速準確地查詢到信息數(shù)據(jù)。這樣，人事檔案信息數(shù)據(jù)才能得到全面的建立。

（二）人事檔案的查詢系統(tǒng)設計

在設計數(shù)字化系統(tǒng)時，我們首先應該不斷完善中心人事檔案系統(tǒng)的設計工作，我們應該學會把數(shù)字化服務運用在急救行業(yè)人事檔案管理工作中，然后根據(jù)實際變化不斷更新人事檔案內容。而急救中心人事檔案管理在創(chuàng)建查詢系統(tǒng)時，應將其便利、反應靈敏作為本質，為檔案管理提供便利，使管理人員依據(jù)自身需要完成具體的管理工作。在查詢系統(tǒng)中需要具有豐富字段。

（三）不斷更新數(shù)字化檔案的具體內容

在急救中心人事檔案管理工作中，我們應該全面落實人事檔案的管理工作。通常情況下，人事檔案涉及到的內容較廣，其管理工作也較為繁瑣。因此，在進行數(shù)據(jù)信息的處理過程中，需要對其不同的數(shù)據(jù)進行持續(xù)性的更新，尤其是對于人員職稱、職務、學歷、獎懲的變化情況以及人員進出情況等都要進行持續(xù)性的更新。因此，在進行信息系統(tǒng)的管理過程中，需要建立自動化服務站，及時對不同的信息數(shù)據(jù)進行刷新，從而提升檔案的整體管理效率。

（四）使用新型的分級管理方式

急救中心的人事管理工作需求在不斷變化，因此我們??該嘗試使用新型的分級管理方式，這樣就能按照用戶的不同等級進行相應的管理，針對不同科室的不同情況分類統(tǒng)計各項人事數(shù)據(jù)，并登記在冊。這樣，數(shù)字化檔案的管理就不會出現(xiàn)任何的紊亂，同時在信息的錄用、檢閱以及刪除的過程中，需要對云數(shù)據(jù)中的相關信息進行同步操作，從而達到良好的管理效果。

（五）適當提升管理人員的綜合素質

要想落實急救中心人事檔案的數(shù)字化管理，管理人員應該熟練掌握各項數(shù)字化技術的使用技巧。為此，我們需要不斷強化管理人員的培訓力度，不僅需要提升管理人員的檔案管理水平，還要掌握更多的數(shù)字化管理技術。管理人員在對檔案軟件中各個模塊掌握的同時，還要熟練地運用辦公軟件。管理人員只有提升自身的綜合素質才能適應人事檔案數(shù)字化后對其崗位的迫切要求。

第3篇

一、組織領導

招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導監(jiān)督下，學校成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設學校人事處，具體負責協(xié)調、組織公開招聘工作，校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘人員的綜合素質。

三、招聘基本條件

（一）政治素質好、團結協(xié)作精神強，愛崗敬業(yè)，具備良好的身體與心理素質，能夠勝任所聘任崗位的工作。

（二）應聘人員須為普通高等教育全日制博士或教授，博士畢業(yè)生須于2016年8月31日前獲得畢業(yè)證和學位證。

（三）應聘人員最后學歷所學專業(yè)及最高職稱評定專業(yè)需與所應聘崗位要求一致。其他具體應聘條件見崗位要求一覽表。

四、招聘崗位、計劃及要求（見附表1）

五、招聘程序

（一）信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳、湖南女子學院網(wǎng)站面向社會公開。

（二）報名時間、方式及要求

1、報名時間：2016年3月10日—2016年6月20日?？荚嚪峙M行。

2、報名方式及要求：采取網(wǎng)上報名的方式進行。

請應聘人員登錄湖南女子學院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、《湖南女子學院應聘人員基本情況登記表》。同時將《湖南女子學院應聘人員基本情況登記表》、學歷學位證明材料（含第一學歷證明材料）、身份證、職稱證書、科研成果、獲獎材料等崗位要求對應的材料通過發(fā)送電子郵件到應聘崗位的所在系部進行報名。未按要求報名和提供資格審查附件材料的，或提供虛假信息、信息不全等，取消資格。

所有紙質材料原件請在考試前一天送交到應聘系部，用于資格核查。

（三）資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人員名單在女子學校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公示并電話通知。請應聘人員及時關注。

（四）考試方法

1、開考比例：不設置開考比例。

2、考試方式：

應聘藝術設計系、藝術表演系、信息技術系、體育課教學部的崗位：采取試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評價評分（詳見女子學校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁）和專業(yè)技能測試方式進行。按百分制計算綜合成績，其中試講（含面試）占綜合成績的50%、科研業(yè)績與水平評價占25%、專業(yè)技能測試占25%。

試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評價、專業(yè)技能測試：通過資格審查人員全部參加試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評價、專業(yè)技能測試。試講以授課和面談的方式進行，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、教學水平和教學能力等；科研業(yè)績與水平評價評分（詳見女子學校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁《湖南女子學院科研業(yè)績與評價標準》）；專業(yè)技能測試：主要測評應聘人員的專業(yè)操作能力。

應聘其他崗位：采取試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評價評分（詳見女子學校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁）方式進行。按百分制計算綜合成績，其中試講（含面試）占綜合成績的60%、科研業(yè)績與水平評價占40%。

試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評價：通過資格審查人員全部參加試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評價、專業(yè)技能測試。試講以授課和面談的方式進行，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、教學水平和教學能力等；科研業(yè)績與水平評價評分（詳見女子學校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁《湖南女子學院科研業(yè)績與評價標準》）。

設置試講、專業(yè)技能測試合格分數(shù)線各為60分（含60分）。考試成績在湖南女子學院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公示?？荚嚂r間、地點、要求另行通知。

（五）體檢與考察：

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格者進入考察，主要考察其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格及是否違反計劃生育政策等情況。

有體檢和考察不合格者，根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補（遞補不超過兩次）。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果，經招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人選，報省人力資源和社會保障廳審核，經審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。確定后的聘用人員三周內未及時與學校簽訂就業(yè)協(xié)議（或合同），學校取消其聘用資格。擬聘用人員實行試用期制度（試用期包括在聘用合同期限內）。有工作經歷的應聘人員試用期為3個月，新進人員屬初次就業(yè)的試用期為1年。試用期滿，經考核不合格的，取消聘用。被聘用人員工資及福利待遇按相關規(guī)定執(zhí)行，符合我校人才引進條件的各類人才，按我?！度瞬乓M暫行辦法》給予相應待遇。

咨詢電話：0731—82766126（鄧老師周老師）

監(jiān)督電話：0731—82772216（校監(jiān)察室）

附件：湖南女子學院2016年公開招聘專任教師崗位、計劃及要求一覽表

湖南女子學院

2016年2月29日