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在這熱烈的季節里，我們迎來了三廠環衛所成立40周年的喜慶日子，此時此刻我們的心和太陽一樣火熱，我們的情和大海一樣深厚，我深深地感到沒有各級領導的關心指導就沒有環衛所昨天的發展，沒有各界朋友的鼎力相助就沒有環衛所今天的成功，沒有各位同仁的積極奉獻就沒有環衛所明天的輝煌，每一點進步都傾注著你們大家的心血，每一點成功都滲透著你們大家的汗水，每一次飛躍都凝聚著你們大家的智慧。在此我代表環衛所全體同志向四十年來關心、支持、幫助環衛所發展的各級領導、各界朋友表示衷心的感謝，向四十年來風雨同舟、辛勤奮戰在環衛戰線上的各位同仁表示最誠摯的敬意！

四十年來，在歷史的長河中只是一瞬間，而對于三廠環衛人來說是一段漫長艱苦的歲月，一段值得回憶值得驕傲的歷史。四十年風雨坎坷，四十年奮斗拼搏，三廠環衛所從一個不諳世事的幼兒成長為成熟強壯的中年，環衛所依靠一批又一批的環衛人的努力，從小到大、從無到有、從簡陋到現代化不斷向前發展如今現有職工總數136人，擁有固定資產近三百多萬元，辦公樓、宿舍樓、倉庫、車庫、油庫、垃圾中轉站等建筑面積3000多平方米；從幾輛板車發展到9輛拖拉機、11輛汽車；服務范圍從不足20萬平方米擴大到東西南北跨度均在6000米以上;從年清運垃圾、糞便2萬噸，清掃廁所2000平方米，馬路保潔5.5萬平方米，發展到現在日清運垃圾50噸、糞便污水20噸，日清掃廁所8000平方米，日馬路保潔17萬平方米;每次清運行程22公里。連續20年被評為市級“文明單位”；連年被南通市建委評為“環衛先進集體”；所黨支部連年被評為“先進黨支部”；年被評為海門市“環保創模先進集體”、“防治非典先進集體”、“巾幗文明示范崗”；年榮獲市“三八”紅旗集體；先后50多人次被南通、海門、三廠各級評為“先進個人”、“優秀黨員”。

大家知道環衛行業是城市建設的一個重要組成部分，具有較強的群眾性、服務性、廣泛性，因此我們始終堅持“清潔城市、美化環境”“寧愿一人臟，換來萬人凈”的服務宗旨，倡導總書記對環衛工作的方針“清潔城市，造福人民，培育新人，振興中華”的工作熱情，圍繞爭創國家衛生城市、環保模范城市、文明鄉鎮、水環境整治等活動，增強職工的光榮感、使命感、責任感，增強職工的服務意識、奉獻意識、進取意識，為改善市容環境，提高城鎮品位，為三廠的環境建設作出了不懈的努力，用出色的成績，向人民交了一份比較滿意的答卷。

一、抓好職工隊伍建設，提高職工的群體素質。

在隊伍建設中，我們首先抓黨員干部的思想作風建設，因為干部懶散是由一把手造成的，黨員懶散是由干部造成的，群眾懶散是由黨員造成的，所以我們深深地知道一個好的班子能帶動一個好的群體。我們利用支部活動以及職工條線會議，認真學習“三個代表”重要思想，利用國家的法律、法規、方針、政策組織職工開展“愛我環衛工作，爭當文明職工”的專題討論，對職工進行文明創建、愛崗敬業和職業道德教育，從而使大家認識到做好環衛工作同樣是“三個代表”的具體實踐。不斷加強“三個文明”建設，同時堅持緊跟形勢，加強教育克服各種舊觀念、舊思想，提倡遵紀守法、尊老愛幼、家庭和睦、團結鄰里，大力發揚助人為樂的精神，樹正氣、剎歪風、作貢獻。積極開展愛我環衛、興我環衛，陶冶環衛工人的思想情操，樹立良好的主人翁責任感和良好的職業道德及工作作風等活動，促使環衛工作高質量、上水平、創一流，為我所爭創文明單位奠定了堅實的基礎，幾年來，我所助人為樂、拾金不昧、愛心奉獻蔚然成風。我們在高溫期間搞好職工的防暑降溫工作，逢年過節根據所財力情況不同程度向職工發放禮物和慰問品，為職工辦好養老保險、醫療保險、工傷保險等五大保險，每年免費為職工做一次全面體格檢查，從而使職工的凝聚力、向心力、戰斗力得到充分發揮，使每個職工都認識到環衛工作是面向社會文明的窗口，環衛工人應該是文明的使者。

二、抓好管理，深化改革，提高效益。

解放思想、更新觀念、開拓進取、嚴格管理，以優質的服務求得用戶信任，促進效益的提高，隨著改革的不斷深入和發展，環衛行業也逐步走向市場經濟。為增強全體職工的責任感、使命感、危機感，我們全所上下實行了“收入能高能低，人員能進能出，干部同獎同罰的管理體制改革，明確崗位責任，徹底打破了大鍋飯、鐵飯碗，實行工效掛鉤，取消不合理的用工制度，克服了做一天和尚撞一天鐘的模糊概念，每月實行三次百分考核，對考核不合格者在月底工資發放時兌現，有關分管領導實行同獎同罰，對三次考核不合格經教育仍不改好的正式職工予以待崗，臨時工一律予以辭退。真正做到任務與責任共挑，效益與風險共擔，有效地調動了廣大干部職工的積極性，干部職工都發揚了艱苦奮斗、頑強拼搏、無私奉獻精神，不怕苦、臟、累，風風雨雨、年復一年奮斗在環衛戰線上，為三廠的環衛發展注入了新的活力，為環衛事業插上了騰飛的翅膀。

三、注重文明創建，強化奉獻意識。

環衛行業是城鎮流動的“窗口”，是城鎮一道亮麗的風景線，環衛工人就是這個城市的美容師。我們踏著露珠上路，披著月光回家；我們揮灑辛勤的汗水，換來靚麗整潔的城鎮環境；我們用不懈的追求，贏得了人們對我們的尊重。具體做了以下幾方面的工作：

1、我們面向社會開通了環衛熱線電話，全所職工熱情服務，對來自社會各單位打來的電話，我們都祥細作了專門記錄并及時有效地給予妥善處理，真正履行我們的承諾，一般問題二十四小時內解決，對于有特殊難度的問題不超過三天解決，熱線電話的開通我們及時掌握了第一手信息，更好地接受群眾的監督，我們的工作更扎實、更細致，取得的社會效益也更實在，群眾對我們的信任度越來越高。

2、發放征求意見書，吸收合理化建議，我們向各居委會及居民征求意見，廣泛收集群眾的意見和建議，通過社會監督有針對性地開展工作，從而進一步改善了全體職工的服務態度，提高衛生保潔的質量，提升了環衛職工的整體形象。

3、積極組織職工開展班組與班組、地段與地段這間的衛生檢查評比活動，在職工中掀起趕先進、爭先進的熱潮，結合每一次的環境整治和文明城鎮驗收活動，積極開展勞動競賽，崗位練兵活動，以提高職工的勞動技能，更好的服務于社會。

4、利用每年的環衛節活動，組織職工開展知識競賽活動，以“實踐市民道德規范，樹立環衛嶄新形象”為主題，圍繞時事政治、精神文明建設、職業道德、環衛工作標準、作業操作規程，以及腦筋急轉彎等方面內容，設置了300多條題目事前將競賽題目發到職工手中，然后再挑選出100條題目進行問答競賽。通過此項活動，搞活了環衛的學習氣氛，職工的學習熱情有了顯著的提高。

5、樹立先進典型，我們以獲得“南通市文明職工”稱號的一線工人張建蘭為榜樣，向全所職工發出了學習張建蘭事跡的號召，學習她全心全意為環衛事業作奉獻的精神，感悟她拾金不昧的崇高心靈，并以她為榜樣塑造女職工主人翁形象，更好地塑造我們環衛職工崇高的職業形象。通過樹立典型以點促面，帶動了一大片，全體職工的思想境界得到全面提升。

四、領導的關懷，自己努力是我們事業興旺的保證。

近年來，在市、鎮、各級領導的關懷下，我們投入80多萬元建造了一座現代化占地面積達1600平方米的吊裝式垃圾中轉站，一舉改變了以前垃圾裝運過程中拋、灑、滴、漏現象。又投入30多萬元購置了一輛5噸垃圾自卸車、二噸自動吸糞車、一輛吊裝式垃圾車，從而使三廠環衛設施建設躍上了一個新臺階，使作業過程更方便、更合理、更有利于群眾。

隨著三廠鎮區原有企業的大幅度減少，市屬企業基本不存在的困難局面，以前都屬我們收費大戶的企業現在幾乎都收不到了，每年就這些企業減少保潔費收入50多萬元，面臨資金困難我們沒有向政府要，而是千方百計創造條件去開拓費源，利用領導給予的車輛、設備，發揮職工的吃苦耐勞精神到其它鄉鎮積極組織創收，用來彌補鎮區內的收費缺口，從而保證三廠環衛所正常運轉。

我深信，在各位領導的親切關心下，在全體職工的共同努力下，三廠的市容將會更加美麗，我們的環衛事業將蒸蒸日上，環衛的明天將更加燦爛美好！