本站小編為你精心準備了2014年全市勞動保障工作要點4篇參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一篇

一、指導思想

以科學發展觀為指導，緊密圍繞市委市政府關于全年工作的總體部署和市局各項工作要求，立足全局，貼近市情，注重創新，與時俱進，助推經濟，保障民生。進一步放大各類人才集聚“高地”、統籌城鄉社保“模式”、就業公共服務“品牌”、和諧勞動關系“現象”成效，開創我市“十二五”開局之年人力資源和社會保障工作新局面。

二、工作思路

助推經濟，保障民生，推進城鄉一體化。

三、目標任務

以更新和提升勞動者擇業觀念及技能為核心，推進全社會充分就業和創業工作。全年完成各類技能培訓3000人，職業技能鑒定取證8000人，新培養技師、高級技師120人；創業培訓600人，新建創業孵化基地2個，創業率80%以上；創建充分就業社區、行政村達標率100%，社會登記失業率控制在3%以內。

以打造新產業、新城市、新人才為目標，加大高層次人才培育引進力度，全年引進各類高層次緊缺人才不少于400名，培育引進各類技能突出人才不少于20名、技能重點人才不少于200名，培育博士后工作站和研究生工作站各5家。各鎮區都要在外省市新建一個人力資源基地，為企業提供人力資源保障。

以關注弱勢群體和低收入人群的保障水平為重點，提升我市社會保障整體水平。各類社會養老保險、醫療保險參保率保持在99%以上，進一步加快社會保障城鄉一體化步伐，農村養老保險在各類社會養老保險中參保占比降低到5%以下。

以綜治平安建設、法治建設、依法行政的要求創新完善勞動保障維權工作機制，加大《社會保險法》等勞動保障法律法規的宣傳和執法力度，進一步放大和諧勞動關系成效。勞資糾紛投訴、勞動爭議立案繼續保持下降態勢，勞動爭議調解率70%以上，培育勞動保障A級誠信企業不少于3000家，確保全市企業更加和諧穩定發展。

以規范公務員和事業單位管理為基礎，全面提升公務員隊伍能力建設，穩步推進事業單位人事制度改革和分配制度的改革。

四、主要抓手

除了扎扎實實抓好各項常規工作外，突出抓好以下幾個方面：

1、抓“二點”。一是抓重點，將助推經濟發展、保障民生、強基固本工作切實放在首位，實現與時俱進和重點突破。國際精英周、人力資源供給保障、人力資源仿真市場、博士后工作站、高技能人才培育工作、實施社會保險法、落實工傷保險新政、勞動監察信息化管理等重點工作列入局黨政領導班子擴大會聽取匯報及評議內容。二是抓薄弱點，認真排查以往工作中存在的問題和不足，及時整改、盡力完善。

2、抓創新。一是注重增強創新能力，特別要提高對現行政策的理解水平，提高對熱點、難點、焦點問題的分析能力，提高超前思考問題的能力。二是注重工作方法創新，包括工作流程、工作模式、工作機制、工作調研等，將實踐形成的真知與工作需要緊密結合，不斷推出新亮點、新舉措。三是注重職能拓展創新，不斷深化部門職能責權的認識，善于根據本市、本部門實際情況強化和放大職能，發揮最大化、最優化作用。

3、抓效能。服務窗口要將效能建設作為年度工作的重中之重，進一步提升和更自覺地踐行想在群眾之前、急在群眾之前、干在群眾之前的理念。進一步規范工作制度，落實崗位責任，完善獎懲制度，充分運用信息化手段，建立效能化服務體系，探索既符合人社工作特點又全面高效的工作模式，推動我局整體服務效能和社會美譽度再上新臺階。

4、抓考核。要優化崗位目標責任制考核辦法，列出全年工作的重要考核指標，對不同層次、不同崗位分門別類，確定不同的考核重點，制定不同的考核指標體系，考核結果必須全面、準確、客觀、公正。對上級各類考核指標認真研究，深化落實，在嚴格保證完成上級任務指標情況下，實現考核指標與地區相結合，考核要求與實效相結合，考核方法與創新相結合。要以“想干事、真干事、干實事”論工作態度，以“工作項目化、載體化、數據化”論工作力度，以“全局高度、發展角度、優化程度”論工作成效。要通過建立獎懲制、淘汰制、待崗制，確立考核威嚴，放大考核成效。

第二篇

一、指導思想

以科學發展觀為統領，緊緊圍繞市委市政府關于全市經濟社會“加快轉型、跨越發展”的總要求，堅持開拓創新、求真務實，加大服務經濟建設、服務基層群眾、服務社會穩定的力度，加強基礎建設、效能建設、形象建設，進一步提升人力資源服務“品牌”、統籌城鄉社保“模式”、和諧勞動關系“現象”水平，開創城鄉一體化人力資源和社會保障工作新局面。

二、工作思路

助推發展，保障民生，城鄉一體化。

三、目標定位

1、突破性推進職業技能培訓工程。建立面向城鄉的公益性、公共性培訓服務體系，全年完成城鄉勞動力職業培訓4萬人,其中農村勞動力2萬人,完成技能培訓1萬人、技能鑒定5000人。

2、高水平運作人力資源開發和供給。全年建立國內外人才招聘工作站5-8個，引進各類高層次人才300人，引進各類勞動力3萬人，全社會登記失業率控制在3%以內。

3、進一步提升城鄉統籌社會保障水平。加快推進城鄉社會保障一體化步伐，全市養老、醫療保險參保率保持99%以上，農保轉城保6000人，醫保政策性結報率提高10%以上。

4、規范化構建和諧勞動關系。勞動關系保持和諧穩定態勢，勞動爭議案件和勞資糾紛案件繼續明顯下降，勞動爭議調解率達70%以上，結案率達98%以上，全市勞動爭議仲裁辦事機構信息化率達100%。全市勞動監察三級網格信息化采集率達80%以上，勞動保障A級誠信單位達300家，監察用人單位2000家。

5、全方位展示人力資源社會保障部門形象。加強內部管理，健全組織網絡和配套制度，完善黨的建設、法治建設、作風效能建設等工作機制，爭創省級文明行業，爭做“學習型、創新型、激情型、實干型”干部，增強人力資源和社會保障部門的公信力和社會滿意度，努力塑造成為人民政府的形象大使。

四、主要抓手

1、夯實工作基礎。技能培訓要強化平臺建設，提升市級培訓平臺、完善基層培訓平臺、拓展企業培訓平臺；人力資源服務要加大宣傳推介力度，建立常態化人力資源需求調查機制，進一步鞏固和拓展人力資源合作基地，在人才集聚地建立國內外人才招聘工作站。公務員隊伍建設要宣傳實施公務員法配套法規，完善考試錄用、培養鍛煉、考核獎勵等制度；軍轉工作要不斷完善積分選崗、考試考核的科學安置方法，健全企業軍轉干部解困和穩定的長效機制；事業單位管理要全面實施績效工資和崗位設置管理，完善公開招聘相關程序和操作辦法；社會保障工作要下力氣擴大網上業務應用范圍，充分發揮信息化功能，全方位實施“一窗式”服務；勞動維權要圍繞“兩網化”進一步推進基礎建設，建立規范高效的“兩網化”管理運行機制；內部管理要在制度化、標準化、自立化建設上下功夫，創出一套行之有效的大部制管理模式。

2、創新工作舉措。以高層次和高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，推行“產業+項目+人才”的引才新模式，實施接軌世博、融入上海、人才國際化等戰略，力爭在引進高層次創新創業人才上取得突破。加大就業促進政策力度，統籌做好各類群體的就業工作，繼續把高校畢業生就業工作放在首位，擴充大學生實習基地、畢業生見習基地與就業援助基地，在每個鎮、區建立不少于20個見習基地，進一步完善各項扶持措施，激勵和指導大學生創業，營造全民創業氛圍。加強公共就業服務體系和人力資源市場建設，積極推廣“勞動保障傳媒系統”和“職業能力測評工具”的應用，加快“企業介紹視頻系統”建設與“人力資源市場求職登記系統”功能升級，進一步放大品牌效應。對加快農保接軌城保、提高整體保障水平、規范用工管理、放大勞動爭議調處工作成效等具有一定難度系數的工作，善于分析新情況、研究新特點、落實新舉措、追求新成效。

3、提高工作效能。要盡快實現職能整合和干部融合，努力實現思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、文化上形成風格。要進一步增強責任感、緊迫感和使命感，在明確責任、突出重點、強化督促、深化調研、樹立典型、加強協調等方面做文章、抓落實。要深化工作重心下移、服務平臺前移工作，堅持能放則放、能簡則簡、能快則快，進一步強化首問負責制、復辦登記制、限時辦結制、疑難問題會商制。要充分發揮現有公共服務產品的功能，不斷創新服務理念，拓展服務領域，豐富服務內容，建立面向基層的普遍走訪與重點聯系制度，實行“一站式辦公，一條龍服務”，構建更加全方位、個性化、及時性的服務體系，打造具有全國影響力的人力資源公共服務“品牌”。

4、強化工作考核。要修訂、整合、完善各項內部規章制度，增強針對性和可操作性。要優化崗位目標責任制考核辦法，列出全年工作的重要考核指標，對不同層次、不同崗位分門別類，確定不同的考核重點，制定不同的考核指標體系，考核結果必須全面、準確、客觀、公正。要以“想干事、真干事、干實事”論工作態度，以“工作項目化、載體化、數據化”論工作力度，以“全局高度、發展角度、優化程度”論工作成效。要通過建立獎懲制、淘汰制、待崗制，確立考核威嚴，放大考核成效，不斷提升全體員工執行政策、經辦業務和運用現代化、信息化手段的能力。

第三篇

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指針，緊緊圍繞市委市政府關于富民強市的總體要求和上級主管部門的工作部署，進一步確立就業保障城鄉一體化發展理念，進一步加大勞動保障服務經濟建設、服務人民群眾、服務社會穩定的工作力度，進一步加強經辦能力建設，推進全市勞動保障工作再上新臺階。

二、工作思路

強化效能、服務城鄉、推進一體化。

三、目標任務

推進全社會穩定就業和充分就業。完成城鄉勞動力職業培訓3萬人，其中本地農村勞動力1萬人；創建充分就業社區率達100%以上，社會登記失業率控制在3%以內。

推進全社會保障水平的逐步提高。城鄉勞動適齡人員社會養老保險參保率、全民醫療保險參保率、城鄉老人養老保障享受率保持在99%以上；城保養老待遇水平穩定提高，農保養老待遇水平有較大幅度提高，全民醫療保險待遇水平不斷提高。

推進全社會勞動關系的和諧穩定。勞動監察全面實行網格化管理，進一步預防和控制勞動爭議，勞動爭議處理結案率98%以上，調解水平不斷提高。

推進全社會公共服務的均等共享。深化實現“六個共享”，即：城鄉勞動力職業培訓服務共享、城鄉勞動力公共就業服務共享、全社會社保經辦服務共享、全社會勞動保障信息咨詢服務共享、城鄉勞動者維權服務共享、城鄉養老人員社會化管理服務共享。

四、工作措施

1、完善政策制度。制定“切實做好穩定和促進就業工作的實施意見”，加大強化職業培訓激勵就業、開發公益崗位擴充就業、鼓勵全民創業帶動就業、實行政策扶持鞏固就業、調整用工結構穩定就業、創新工作機制服務就業的工作力度；改善社保政策“碎片化”現狀，出臺進一步規范社會養老保險和醫療保險工作的意見。調整提高社會醫療保險待遇有關規定，實施醫保待遇向基層傾斜、向老人傾斜、向特殊人群傾斜、向特殊疾病傾斜。完善農村養老保險制度，實施農民補充養老保險辦法，提高農村養老水平；提高宣傳工作效率，提高全民社保政策知曉率。

2、夯實基礎平臺。制訂社區（居委、行政村）勞動保障服務站管理辦法，進一步明確機構職能和工作人員職責；辦理社保、組織培訓、推介就業、實施社會化管理等經辦服務全面下移；健全和完善社區、企業勞動爭議調解組織，探索完善把勞動爭議解決在調解室、解決在基層、解決在萌芽狀態的調解工作機制；加強基層維權工作力量，增設三個鄉鎮勞動監察中隊，同時逐步增設鄉鎮仲裁派出庭；規范鎮（區）勞動保障所（分局）內設機構建設，做到人員到位、工作到位、制度到位、考核到位。

3、創新服務方式。除提供優質的常規服務外，職業培訓部門要探索實施城鄉勞動力“菜單式”職業技能培訓模式，加強政策引導，積極組織生源，開展“短、平、快”創業培訓；就業管理部門要探索建立技術工人推介機制，要不斷放大人力資源市場視頻切換系統的效應，要充分發揮職業技能測評工具的作用；社保經辦部門要加快實行社保業務網上申報，構建網絡服務平臺，優化柜面服務工作，完善社區服務機制，逐步擴大醫保基層結報平臺，進一步加強基金監管，拓寬社保基金實時聯網審計系統的應用領域；退管部門要探索實施農村康復養老保障工程；勞動監察部門應圍繞“保增長、保民生”的服務新要求，科學推進勞動監察執法工作，著力提升網格化動態管理水平，全面采集各類企業用工信息，全面把握各類勞資糾紛信息，及時指導企業加強與職工的溝通和民主協商，努力構建和諧穩定的勞動關系；勞動仲裁部門要建立調解組織的工作制度和調解員資格證制度，推行“仲裁建議書”和“裁前釋明、裁后答疑”制度；工傷保險部門要探索建立疑難工傷認定聽證制度；信息管理部門要進一步開發完善“勞動保障卡”功能，不斷拓展“社保通”功能，加快推進有利于提高勞動保障經辦效能的信息化建設。

4、加強自身建設。要圍繞能力建設，提升隊伍素質。采取切實有效措施，增強各級干部駕馭經濟社會全局的能力，增強維權部門應對復雜局面的能力，增強全體員工執行政策、經辦業務和運用現代化、信息化手段的能力；要圍繞制度建設，提升管理水平。通過修訂、整合、完善各項內部規章制度，做到人手一冊，時刻對照，違者必究；要圍繞文明建設，提升部門形象，把爭創省級文明行業與推進勞動保障事業發展有機結合，增強勞動保障部門的公信力和社會滿意度，努力塑造成為人民政府的形象大使。

第四篇

一、指導思想

以黨的十七大精神為指針，緊緊圍繞市委市政府堅持科學發展、加快發展、和諧發展、實現“兩個率先”的總體目標，堅定不移的為經濟建設服務，為人民群眾服務，為社會穩定服務，推進全市勞動保障工作又好又快發展。

二、目標任務

夯實基礎，拓展事業，全力推進“五民工程”。

——推進以職業技能培訓為核心的“強民工程”。全年培訓各類人員26000人,其中：再就業培訓2500人;農村和外來勞動力培訓20000人。

——推進以實現充分就業為核心的“利民工程”。全年公共職介組織進場招聘單位5000家次，提供就業崗位40000個;安置就業30000人，其中：失業人員再就業3000人，被征地農民1000人,農村勞動力轉移3000人;城鎮登記失業率控制在3.％以內。

——推進以提高保障水平為核心的“惠民工程”。全年各類社會保險擴覆超20萬人次。城保、農保、醫保應參保人員參保覆蓋率保持在98％以上。老年農民享受政府補貼率100％。

——推進以構建和諧勞資為核心的“安民工程”。全年勞動監察指導、巡查用人單位2000家。勞動仲裁結案率達96％以上。建立用人單位指導聯系點50家。

——推進以強化優質服務為核心的“便民工程”。積極推進勞動保障工作“四個在社區”：實現獲取就業信息在社區，接受教育培訓在社區，辦理社會保險在社區，享受社會化服務在社區。

三、工作措施

依托市、鎮、村（社區）三級平臺，按照“更廣、更深、更細、更高”的要求，著力推進四個“抓”。

1、抓調查研究，掌握實際情況。充分發揮勞動保障學會、局青年中心、基層協管員的作用，發揚深入基層的作風。要求每個科室和部門圍繞重點業務確定一個調研課題，深入實際，做到數據準確，問題分析透徹，拿出解決問題的方案。

2、抓信息資源，提升服務層次。局屬科室和事業單位協調聯動，通過建立“勞動保障二元制網格化綜合管理服務體系”，采用有效的技術手段實現信息資源共享，依托“三級管理、四級網絡”，實現職能部門和網格監督員三級聯動的網格化管理模式，實現現代、主動、定量和系統的管理，體現以人為本、以服務為本，不斷提升勞動保障管理服務的科學化。

3、抓隊伍建設，夯實工作基礎。圍繞“有人品、有熱情、有能力、有方法”，提高全系統員工綜合素質和專業工作能力。一是重點利用“勞動保障青年中心”這一平臺，加強局系統90名青年干部職工的能力建設；二是重點利用勞動保障管理網絡平臺，加強全市162名村和社區勞動保障協管員的能力建設。

4、抓目標考核，增強責任意識。根據各科室主要職能和各鎮區勞動保障所（分局）主要工作，重點圍繞培訓和就業、社會保險、勞動用工管理和自身建設等方面，明確組織領導、考核對象、考核細則，采取日常管理與年終考核相結合的方式，進行目標責任制考核計分，根據考核情況實行獎懲。