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《現(xiàn)代營銷雜志》2015年第一期

一、會計人員缺乏專業(yè)素質(zhì)

大部分企業(yè)的會計從業(yè)人員不具備專業(yè)的會計知識，業(yè)務能力不能夠滿足企業(yè)的發(fā)展步伐，內(nèi)部會計控制受限于會計人員的個人素質(zhì)和能力水平，不能根據(jù)國家規(guī)定的相關(guān)政策法規(guī)準確、科學的處理會計工作中遇到的問題，對專業(yè)性的數(shù)據(jù)報表不能夠及時處理，造成會計賬目存在一定的滯后性，降低工作效率的同時，對企業(yè)的發(fā)展造成一定影響，不能有效發(fā)揮會計的各項職能。缺乏系統(tǒng)的會計知識和業(yè)務操作能力的培訓，使其不能夠滿足企業(yè)日益增長的會計業(yè)務發(fā)展需要，使企業(yè)不能科學平穩(wěn)的運行。

二、強化企業(yè)內(nèi)部會計控制的措施

（一）加強會計控制的監(jiān)督機制建立完善的會計控制監(jiān)督機制，實現(xiàn)對會計工作的各個要素之間的監(jiān)督，建立行之有效的反饋機制，對會計從業(yè)者制定科學、合理的量化考核機制，對違反規(guī)定的操作者追究其責任，成立企業(yè)內(nèi)部會計控制的立體的監(jiān)督模式，使會計控制工作實現(xiàn)信息透明化，進而避免出現(xiàn)不和法規(guī)的現(xiàn)象出現(xiàn)。企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展需要，制定一套科學合理，適應本企業(yè)會計發(fā)展的內(nèi)部會計監(jiān)督機制，在監(jiān)督的過程中，注意協(xié)調(diào)各部門、各環(huán)節(jié)的關(guān)系，做到管理與監(jiān)督相互協(xié)調(diào)，發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督的作用，促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

（二）完善內(nèi)部會計控制制度建立完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度，要求企業(yè)的決策者積極調(diào)動各部門人員參與到企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的建立過程中，通過結(jié)合本企業(yè)自身的會計業(yè)務發(fā)展需求，制定合適的會計機構(gòu)，充分考慮企業(yè)的內(nèi)部控制的需求，建立崗位分級機制，各個崗位之間做到相互監(jiān)督，相互制約，提高會計核算的可靠性和準確性，協(xié)同企業(yè)的其他部門，建立健全完善的內(nèi)部會計控制制度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。

（三）提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)提高會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)的同時，需要對其會計的職業(yè)道德進行綜合的培養(yǎng)，企業(yè)應舉行不定期的培訓機制，加強從業(yè)人員的會計法規(guī)的教育學習，對會計工作中存在的不和規(guī)范的會計問題，給予專業(yè)的培訓指正。企業(yè)需要建立一套完善的會計人員責任制度，對會計人員參與的企業(yè)的經(jīng)營活動過程進行實時的監(jiān)督，在選聘會計從業(yè)人員時，需要綜合考評其專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，建立高素質(zhì)的綜合型會計人才，為企業(yè)的良性有序發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

三、結(jié)語

在當今社會的經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，企業(yè)的發(fā)展需要依靠健康有序的內(nèi)部會計控制作為依托。因此完善的內(nèi)部會計控制制度在企業(yè)的發(fā)展過程中尤為重要，為解決當今形勢下，企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的諸多問題，企業(yè)應針對存在的問題，進而提出與之相適應的解決對策，通過加強會計控制的監(jiān)督機制，實現(xiàn)對會計工作的各個要素之間的監(jiān)督作用；通過建立完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度，提高會計核算的可靠性和準確性，提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)的良性有序發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。使企業(yè)在健康的內(nèi)部會計控制機制中，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的最終目標。

作者：蔣路娟單位：湖南工業(yè)大學