本站小編為你精心準(zhǔn)備了勞動(dòng)力成本變動(dòng)因素分析參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫(xiě)作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

《中國(guó)統(tǒng)計(jì)雜志》2014年第二期

一、江西勞動(dòng)力成本現(xiàn)狀和變動(dòng)趨勢(shì)

自21世紀(jì)以來(lái)，江西勞動(dòng)力成本總體呈現(xiàn)快速上升趨勢(shì)，在崗職工平均工資持續(xù)上升。2002年到2012年的十年間，江西城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資從9262元增加到39651元，十年間增加了30025元，增長(zhǎng)了428%，年均增長(zhǎng)15.65%。江西城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資自2003年突破萬(wàn)元達(dá)到10521元，每增加萬(wàn)元所用時(shí)間越來(lái)越短，突破2萬(wàn)元用了5年時(shí)間，到2008年達(dá)到21000元；突破3萬(wàn)元?jiǎng)t只用了3年時(shí)間，到2011年江西在崗職工平均工資達(dá)到34055元；而到了2012年，已經(jīng)接近4萬(wàn)元達(dá)到39651元。在勞動(dòng)力成本總體呈現(xiàn)快速上升的情況下，各經(jīng)濟(jì)類(lèi)型結(jié)構(gòu)間的勞動(dòng)力成本變化表現(xiàn)出不同的趨勢(shì)，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.按經(jīng)濟(jì)類(lèi)型分，國(guó)有單位勞動(dòng)力成本仍然最高，集體單位在崗職工平均工資增長(zhǎng)較快，其他單位勞動(dòng)力成本差異較大。2012年，國(guó)有單位、集體單位和其他單位的在崗職工平均工資分別為40712元、30608元和39030元，國(guó)有單位勞動(dòng)力成本比全省平均水平高出1061元，而集體單位和其他單位分別比全省平均水平低9043元和621元，國(guó)有單位的勞動(dòng)力成本仍然最高。但其他單位勞動(dòng)力成本差異明顯，其中股份有限公司在崗職工平均工資達(dá)到46368元，比國(guó)有單位高出5656元，且與2011年相比，增速達(dá)到27.58%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全省增速的16.43%、國(guó)有單位增速的10.7%，而有限責(zé)任公司、股份合作單位、聯(lián)營(yíng)單位等其他單位勞動(dòng)力成本均低于全省平均水平。2002年到2012年的十年間，不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的勞動(dòng)力成本發(fā)生了較大變化，集體單位勞動(dòng)力成本快速上升，而國(guó)有單位、其他單位增速較為緩慢。十年間，集體單位在崗職工平均工資由5859元增加到30608元，平均增長(zhǎng)率為17.98%，超過(guò)全省平均增速2.33個(gè)百分點(diǎn)，而國(guó)有單位、其他單位的平均增長(zhǎng)率分別為15.53%和15.25%，均低于全省平均增速。但是與勞動(dòng)力成本的絕對(duì)值相比，集體單位的勞動(dòng)力成本仍較低，2012年，集體單位在崗職工平均工資比全省平均水平低了9043元，用工成本優(yōu)勢(shì)依然比較明顯。

2.按企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)分，企業(yè)勞動(dòng)力成本上升較快，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的差距逐步縮小，企業(yè)用工成本優(yōu)勢(shì)下降。2012年，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)的在崗職工平均工資分別為39332元、39696元、40762元，分別比2002年增加了30785元、29668元、30196元，十年間年均增長(zhǎng)率分別為16.49%、14.75%、14.45%，其中企業(yè)在崗職工平均工資平均增長(zhǎng)率比全省平均增速高出0.84個(gè)百分點(diǎn)，事業(yè)、企業(yè)則分別低0.9和1.2個(gè)百分點(diǎn)。一方面企業(yè)勞動(dòng)力成本上升較快，但仍低于全省平均水平，與機(jī)關(guān)單位仍有一定差距。2002年到2012年的十年間，企業(yè)在崗職工平均工資年均增長(zhǎng)率分別比事業(yè)、機(jī)關(guān)快了1.74和2.04個(gè)百分點(diǎn)，到2012年，企業(yè)在崗職工平均工資達(dá)到39332元，仍比全省平均水平39651元低了319元，比事業(yè)單位低了364元，與機(jī)關(guān)單位仍有1430元的差距，月均相差119元。另一方面機(jī)關(guān)在崗職工平均工資雖為最高，但與企業(yè)、事業(yè)的差距進(jìn)一步縮小。2002年機(jī)關(guān)在崗職工平均工資是企業(yè)的126.62%，是事業(yè)的105.37%，到2012年，機(jī)關(guān)在崗職工平均工資僅是企業(yè)的103.64%，事業(yè)的102.69%，企業(yè)、事業(yè)單位與機(jī)關(guān)的在崗職工平均工資差距逐步縮小，按照2002年到2012年的平均增長(zhǎng)率測(cè)算，到2014年，企業(yè)在崗職工平均工資將達(dá)到53373元，而機(jī)關(guān)為53393元，企業(yè)的勞動(dòng)力成本將與機(jī)關(guān)持平，企業(yè)用工成本優(yōu)勢(shì)逐步降低，這也是江西出現(xiàn)“招工難”的一個(gè)重要因素，說(shuō)明勞動(dòng)力對(duì)企業(yè)薪酬待遇的要求越來(lái)越高了。

3.按國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分，第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力成本最高，第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力成本上升較快，江西工業(yè)化進(jìn)程中產(chǎn)業(yè)工人用工成本增加。2012年，第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的在崗職工平均工資分別為21011元、38675元和41627元，第三產(chǎn)業(yè)在崗職工平均工資分別比全省平均水平、第二產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)高出1976元、2952元和20616元，幾乎是第一產(chǎn)業(yè)的兩倍，是勞動(dòng)力成本最高的產(chǎn)業(yè)。特別是第三產(chǎn)業(yè)中的金融業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)力成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全省平均水平，這三個(gè)行業(yè)的在崗職工平均工資分別達(dá)到57895元、52555元和47082元，分別比全省平均水平高出18244元、12904元和7431元，是全省平均水平的146.01%，132.54%和118.74%，這三個(gè)行業(yè)分別排在所有行業(yè)在崗職工平均工資的第一位、第二位和第四位，排在第三位的是第二產(chǎn)業(yè)的電力、熱力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，2012年其在崗職工平均工資為47522元，僅比信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)高出440元，但同比增長(zhǎng)率僅為7.02%，比信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)低了13.73個(gè)百分點(diǎn)。2002年到2012年的十年間，第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力成本快速上升，產(chǎn)業(yè)工人的用工成本顯著增加。十年間，第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的在崗職工平均工資分別增加了15816元、30211元和30881元，年均增長(zhǎng)率分別為15%、16.41%和14.5%。第二產(chǎn)業(yè)在崗職工平均工資的增長(zhǎng)速度最快，分別比全省平均水平、第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)高出0.76、1.41和1.91個(gè)百分點(diǎn)。第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力成本的快速上升使其與第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力成本進(jìn)一步擴(kuò)大，與第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力成本進(jìn)一步縮小。2002年，第二產(chǎn)業(yè)在崗職工平均工資是第一產(chǎn)業(yè)的162.93%，到了2012年增加到184.07%，而與第三產(chǎn)業(yè)相比則由78.96%上升到了2012年的92.91%，在江西工業(yè)化進(jìn)程中，產(chǎn)業(yè)工人對(duì)薪酬待遇的要求越來(lái)越高，企業(yè)的人工成本進(jìn)一步增加。勞動(dòng)力成本上升是由多種因素共同作用的結(jié)果，主要包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、物價(jià)上漲、人口結(jié)構(gòu)以及政府政策法規(guī)等諸多因素，這些因素將長(zhǎng)期推動(dòng)江西勞動(dòng)力成本上升。

二、江西勞動(dòng)力成本變動(dòng)的影響分析

1.勞動(dòng)力成本變動(dòng)對(duì)企業(yè)效益的影響。從直觀上來(lái)說(shuō)，工資上升會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，從而使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益降低，影響企業(yè)利潤(rùn)空間。但只從成本的角度來(lái)看是片面的，不能盲目擴(kuò)大勞動(dòng)力成本上升給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，還要綜合考慮勞動(dòng)效率等多方面因素。

2.勞動(dòng)力成本變動(dòng)對(duì)通貨膨脹的影響。近幾年，江西省勞動(dòng)力成本不斷增加，物價(jià)水平也不斷上升，通貨膨脹壓力加大。勞動(dòng)力成本對(duì)通貨膨脹是否起到了推動(dòng)作用，兩者之間是否會(huì)存在螺旋上升的關(guān)系，本文通過(guò)格蘭杰因果檢驗(yàn)和協(xié)整理論，來(lái)驗(yàn)證勞動(dòng)力成本的變動(dòng)和通貨膨脹之間的關(guān)系。（1）指標(biāo)選取。本文使用的樣本數(shù)據(jù)為江西省1983-2012的年度數(shù)據(jù)，來(lái)源于歷年《江西省統(tǒng)計(jì)年鑒》，以在崗職工平均工資（W）作為勞動(dòng)力成本的變量，以全省居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)（P）作為通貨膨脹的變量。居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)均以1983年作為基期進(jìn)行調(diào)整，并假設(shè)1983年為100。為了減少序列波動(dòng)性，對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行自然對(duì)數(shù)轉(zhuǎn)換，LNW、LNP分別為W、P的自然對(duì)數(shù)。（2）變量的平穩(wěn)性檢驗(yàn)。本文利用EVIEWS5.1軟件，運(yùn)用ADF單位根檢驗(yàn)方法對(duì)序列LNW與LNP進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)。經(jīng)檢驗(yàn)可知，序列LNW與LNP為非平穩(wěn)序列，經(jīng)過(guò)一階差分后的ΔLNW和ΔLNP為平穩(wěn)序列。即原序列為一階單整序列I(1)，具體檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表1。（3）格蘭杰因果檢驗(yàn)。通過(guò)對(duì)LNW和LNP序列的平穩(wěn)性檢驗(yàn)可知，兩對(duì)序列同為一階單整序列。利用兩個(gè)序列直接進(jìn)行格蘭杰因果檢驗(yàn)，以此來(lái)判斷兩個(gè)變量之間是否存在因果關(guān)系。選擇滯后階數(shù)為6，檢驗(yàn)結(jié)果最顯著，見(jiàn)表2。從格蘭杰檢驗(yàn)的結(jié)果來(lái)看，可以拒絕LNW不是LNP的格蘭杰成因這個(gè)原假設(shè)，即可以認(rèn)為勞動(dòng)力成本增加是物價(jià)上漲的格蘭杰成因。從總體上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力成本的上升確實(shí)拉動(dòng)了物價(jià)上漲，對(duì)通貨膨脹形成一定壓力。因此，將LNW作為自變量，LNP作為因變量建立協(xié)整方程。（4）協(xié)整方程。LNW和LNP同為一階單整序列，符合協(xié)整檢驗(yàn)的條件。用普通最小二乘法對(duì)變量LNW與LNP進(jìn)行回歸，生成回歸方程，然后對(duì)結(jié)果的殘差值Ut進(jìn)行單位根檢驗(yàn)。從表3可知，T檢驗(yàn)值小于ADF檢驗(yàn)的臨界值，殘差Ut是平穩(wěn)的，序列的協(xié)整關(guān)系成立。括號(hào)內(nèi)的為T(mén)值，各參數(shù)都通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明方程和變量的顯著性都較好。通過(guò)協(xié)整方程得出：1983—2012年，江西省在崗職工平均工資與居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)之間存在協(xié)整關(guān)系，兩變量之間存在著長(zhǎng)期的均衡。即江西在崗職工平均工資每增長(zhǎng)1元，居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)就增長(zhǎng)0.409（假設(shè)1983年為100）。從長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力成本上漲對(duì)物價(jià)具有一定的推動(dòng)作用。

3.勞動(dòng)力成本變動(dòng)對(duì)就業(yè)的影響。近年來(lái)，隨著江西省勞動(dòng)力成本的快速上升和最低工資標(biāo)準(zhǔn)等政策的出臺(tái)，工資水平對(duì)就業(yè)的影響備受關(guān)注。本文主要從就業(yè)比例和就業(yè)結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面來(lái)分析兩者之間的關(guān)系。（1）勞動(dòng)力成本上升提高就業(yè)比例。勞動(dòng)力成本的上升對(duì)就業(yè)的影響說(shuō)法不一：一方面，勞動(dòng)力成本上升導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本提高，從而減少對(duì)勞動(dòng)力的需求，社會(huì)就業(yè)減少，失業(yè)率升高；另一方面，勞動(dòng)者工資收入提高會(huì)擴(kuò)大消費(fèi)需求，使企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)，增加對(duì)勞動(dòng)力的需求，增加社會(huì)就業(yè)。因此，勞動(dòng)力成本與就業(yè)的關(guān)系仍存在爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利普斯證實(shí)，失業(yè)率和貨幣工資增長(zhǎng)率之間存在反向關(guān)系，失業(yè)率越高，工資膨脹率越低，兩者存在替代關(guān)系。反之，工資與就業(yè)具有正相關(guān)關(guān)系，增加工資有利于就業(yè)。從第六次人口普查數(shù)據(jù)看，2010年江西省就業(yè)人口2498.8萬(wàn)人，就業(yè)人口比73.21%，2000年第五次人口普查時(shí)就業(yè)人口2060.9萬(wàn)人，就業(yè)人口比70.63%。十年間，江西就業(yè)人口增加了437.9萬(wàn)人，上升了21.25%，就業(yè)人口比也上升了2.98個(gè)百分點(diǎn)。表明全省就業(yè)人口比不斷提高，就業(yè)人口規(guī)模也不斷擴(kuò)大。

從在崗職工平均工資來(lái)看，2010年人均29092元，比2000年的7014元上漲了314.77%。說(shuō)明工資的上漲提高了就業(yè)比例，也證實(shí)了勞動(dòng)力成本與就業(yè)的正相關(guān)關(guān)系。（2）勞動(dòng)力成本上升優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)力成本會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和各項(xiàng)保障制度的完善不斷上升，而就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)不僅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)政策有關(guān)，還與不同行業(yè)、產(chǎn)業(yè)之間勞動(dòng)報(bào)酬的差異有很大關(guān)系。因?yàn)椋瑒趧?dòng)報(bào)酬的差異會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)之間流動(dòng)，進(jìn)而對(duì)社會(huì)的就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。2010年江西第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占就業(yè)人口總數(shù)的比重為35.6%，第二產(chǎn)業(yè)為29.6%，第三產(chǎn)業(yè)為34.8%。盡管第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重仍然較大，但與2000年相比，比重下降了11個(gè)百分點(diǎn)，第二、三產(chǎn)業(yè)分別上升了5.2和5.8個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)人口快速流向第二、三產(chǎn)業(yè)。用城鄉(xiāng)居民收入來(lái)代替城鄉(xiāng)勞動(dòng)力成本分析，2010年江西城鎮(zhèn)居民人均可支配收入15481元，農(nóng)民人均純收入5789元，從2000年到2010年，江西省的城鄉(xiāng)居民收入絕對(duì)差距從2968元擴(kuò)大到了9693元，相對(duì)差距從2.39倍擴(kuò)大到了2.67倍。可以看出，勞動(dòng)力成本的上升主要表現(xiàn)在第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員收入的提高。隨著城鎮(zhèn)勞動(dòng)力成本相對(duì)更快的上升，第二、三產(chǎn)業(yè)提供的收入比農(nóng)林牧漁業(yè)更有吸引力，從而引導(dǎo)和帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，進(jìn)一步推動(dòng)城鎮(zhèn)化和工業(yè)化水平的提高，促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。

作者：冷晴龔丹韓梅單位：江西省統(tǒng)計(jì)局