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1藍色貿易壁壘給我國出口貿易帶來的機遇和挑戰

1.1機遇（1）有利于企業可持續發展。從短期看來社會責任制度的實施盡管會增加企業的勞動力成本，從而降低產品的比較優勢，但是長期看來，社會責任制度的實施會從其他方面給企業帶來利潤增長點，實現企業的可持續發展。綠色貿易壁全是從環境和生態的方面實現企業的可以持續發展，然而藍色貿易壁金是從人文主義方面實現企業的可持續發展。產品的比較優勢不僅包括勞動力優勢，還有技術、生產規模、產品性能、市場營銷手段，企業信譽等優勢。社會責任標準的實施可以使企業獲得良好的社會效益，從而獲得長遠的商業利益。目前，社會責任標準己經成為了許多跨國公司推動企業發展的杠桿。首先，對內社會責任標準會促使企業加強管理，深化改革，增強企業凝聚力和員工忠誠度，從而提高生產率；其次，對外社會責任標準的實施會提升企業的社會形象和商業信譽，穩定和加強與客戶的貿易合作，贏得更多客戶的信賴。（2）有利于企業更多地參與國際競爭。藍色貿易壁壘盡管帶有一定的貿易保護色彩，但是它也從另一個角度反映了一種國際趨勢：社會責任標準己經被越來越多的西方發達國家所認可和實施，其與國際貿易掛鉤是未來的必然趨勢。從這一意義上來說，及早的參與社會責任標準認證，提高勞工標準，順應時代的潮流，積極跨越藍色壁壘帶來的挑戰，才有利于我國出口企業更多的參與國際競爭。中國出口企業在應對各種社會責任驗廠考驗的同時，既加強了企業管理，也給自己創造了更多的競爭機會。國際游戲規則從企業質量管理體系IS09000，升級到環境管理體系ISOMOOO，在升級到現在的社會責任標準SA8000，我們清楚的認識到想要參與國際競爭就要遵守國際游戲規則，否則就會被游戲規則所淘汰。（3）有利于加快出口產業結構優化升級。我國勞動力資源豐富，勞動力成本低廉，形成了以紡織品、服裝、鞋類、玩具、家用電器等為主的勞動密集型產品出口導向。然而，這種以廉價勞動力為優勢的出口產業結構并不利于我國的經濟的長期穩定發展。發達國家推行的藍色壁壘雖然是要削弱我國的勞動力比較優勢，但是從客觀上說也會造成一種優勝劣汰。那些積極改革管理模式，改善勞資關系，開創自主研犮創新能力，以技術優勢取代勞動力優勢，以多樣化生產取代單一化生產的企業，面對藍色壁壘的挑戰，必然會迎難而上，在國際競爭中獲得更多的市場份額，鞏固自己的地位；然而，那些完全依賴勞動力成木為優勢的企業，生產單一，缺乏技術創新，只考慮眼前低價成本，面臨藍色壁壘必然會帶來發展的瓶頸，從而被市場所淘汰。企業只有依靠科技創新，提高產品的科學技術含量和附加值，才能從根木上突破藍色壁壘帶來的限制。藍色壁壘就像一個推動劑，加快了我國出口產業結構的優化升級。

1.2挑戰（1）增加了出口成本，降低了出口量，削弱了競爭優勢。為了跨越藍色壁壘的限制，我國出口企業一方面要改善勞動條件，增加工人工資，減少加班等，另一方面還要通過各種認證，支付高額的認證費，這樣就增加了企業的勞動力和運營成本，反映到出口商品上，直接的影響就是價格增長，需求量降低，從而導致我國密集型產業商品競爭優勢減弱。以SA8000認證為例，SA8000的認證需要一年的時間，證書的有效期為三年，每半年要復查一次，初審的費用大概在3萬元左右，再加上申請費、審核費、注冊費、年費等費用近10萬元左右。同時出口企業為了達到SA8000的認證標準要增加的工資及安全設施的支出也是一個不小的數字。（2）提高了發達國家市場的準入門檻。目前部分西方發達國家已經幵始執行SA8000標準，例如，德國進口商會制定了《社會行為準則》，規定德國進口商應對其供應商的社會責任行為進行審查，法國和荷蘭的進口商協會也將效仿德國的做法。德國，法國，荷蘭是歐盟主要紡織品進口市場，進口份額約占歐盟總額的50％以上，該項要求無疑將會給我國紡織品出口企業帶來巨大的影響；發達國家的大型跨國企業也已經將“社會責任標準”作為選擇供應商的必要條件，比如美國的沃爾瑪，法國的家樂福等，凡是想作為他們的供應商就必須通過他們的社會責任驗廠，而且還要1年審核一次。以出口低附加值商品為主的我國出口企業受到SA8000標準以及相關的社會責任標準的壓力越來越大，進入發達國家市場的門濫越來越高，拿到SA8000認證儼然已經成為了發展屮國家通往西方發達國家的又一張通行證。（3）放緩了經濟增長，增大了就業壓力。中國是一個勞動力資源豐富的國家，廉價的勞動力給我國產品出口帶來了勞動力競爭優勢，從而推動了中國經濟的發展，解決了國民就業問題，然而一旦美歐等發達國家把SA8000作為全球工人的社會責任標準，中國的出口規模將會受到巨大的打擊。2013年我國出口貿易總額為2．21萬億美元，其中三大主要出口市場依次為美國，歐盟和東盟，貿易順差2597．5億美元。由此可見，一旦美國和歐盟國家大力推行以SA8000為核心的藍色貿易壁壘，會影響我國整個國民經濟的發展，導致外匯收支不平衡。同時藍色壁壘也會給我國就業帶來壓力，主要體現在兩個方面：最直接的就是企業不能達到SA8000標準等藍色條款的要求，導致企業訂單減少，經濟效益受損，從而面臨企業大量裁員，甚至倒閉，工人失業；而企業為了達到藍色條款的要求，可能會通過裁員的方式間接提高工人工資和待遇，這樣也會產生剩余勞動力，過多的剩余勞動力得不到妥善安置也會對我國的國民經濟穩定和發展產生不利的影響。

2我國出口貿易應對藍色貿易壁策略分析

2.1企業層面（1）企業應樹立藍色意識，積極承擔社會責任。我國的外貿出口企業首先要樹立藍色意識，努力實現藍色生產，應該積極的承擔社會責任，只有這樣才能在國際競爭中樹立良好的企業形象，獲得更多的來自跨國公司的訂單。發達國家很多跨國公司很注重合作企業的社會責任感，對那些沒有社會責任感、勞工工作環境惡劣的企業會拒絕與之合作。所以，我國出口企業應該積極完善企業內員工的薪資福利體系，改善員工的工作環境，積極地承擔企業社會責任，為企業樹立良好的企業形象和聲譽，我國出口企業還應該轉變經營理念，充分認識藍色貿易壁壘的對企業自身的積極意義，樹立藍色經營生產經營思想，把企業社會責任因素和勞工權益保護融入企業的經營決策之中。（2）企業應增強自主創新能力，實施品牌戰略。我國目前絕大多數外貿出口企業生產的產品大多都是科技含量低且廉價的商品，缺乏自主創新的技術，很多企業扮演的角色只是個貼牌生產或者加工生產的工廠，沒有自己的技術、品牌。隨著國際經濟、科技的不斷發展，勞動力成本優勢已經越來越發揮不了太大作用了，科技才是第一生產力。我國的外貿出口企業應該轉變經營思想，加大自主技術創新的投入力度，增強自主創新能力，創建企業自主品牌，走品牌國際化路線，同時應不斷進行技術創新，促使產業優化升級，為企業自身創造新的競爭優勢，加大對勞動密集和知識、技術密集相結合的產品生產投入，購買國外先進設備，積極投入技術自主研發，提升企業產品的科技含量，只有這樣才能真正建立起自己民族品牌，走國際化品牌戰略。

2.2政府層面（1）積極參加多邊和雙邊貿易談判，參與勞工標準制定。就目前而言，盡管發達國家極力推行勞工標準與貿易相掛鉤，但是勞工標準并沒有正式進入WTO貿易體系。我國作為WTO的重要成員國之一，應該積極參加多邊和雙邊談判，爭取制定對我國出口有利的規則。我國要考慮現階段的國情，堅決反對把勞工標準納入WTO貿易體系，反對歐美等發達國家采取單邊的貿易制裁方式限制我國產品的出口。我國還應該聯合廣大的發展中國家共同抵制來自發達國家的藍色貿易壁壘相關措施，維護我國勞動密集型產品的出口利益。同時加強與國際勞工組織、國際標準化組織等國際組織進行溝通，爭取將國際統一的勞工標準降到和廣大發展中國家的經濟發展水平相適應的程度，要求國際組織考慮發展中國家的國情并給與特殊照顧。（2）完善國內相關立法，加強執法力度。我國關于勞工標準的立法有《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《安全生產法》、《婦女兒童權益保護法》等相關法律，盡管如此，和國際上發達國家十分健全的勞工保護立法體系相比較存在著較大差距，我國在勞工立法方面依然不完善，存在著不少的法律漏洞。所以我國的立法機關應該盡快完善關于勞工權益保護的立法，而且立法必須具有可行性，避免出現口號式的法律法規，沒有執行性。另外一方面，我國的執法部門和勞工部門也應該加強執法力度，嚴格執法，對于那些侵害勞工權益的企業給與嚴厲的打擊。我國勞動力資源豐富且廉價，我國的勞動力市場供大于求，勞動者在勞動市場上處于被動地位，所以我國勞工權益受到侵害的現象比較嚴重，比如勞工超負荷、超長時間工作，勞動加班不給付加班費，拖欠勞工工資等等。這些問題并不是沒有法律保障，關鍵是執法力度不夠，缺乏相關的執法部門對這些侵害勞工權益的企業進行懲處，并且我國的執法部門和勞工部門沒能建立起對企業用工有效的監督機制，這樣就縱容了這些企業的違法行為。（3）科教興國，提高勞動者素質。我國從事勞動密集型產品生產的勞工大多受教育水平較低，勞工素質和勞動技能水平低，這就很大程度上決定了他們的工資水平和福利待遇。要想從根本上提高勞工工資待遇和改善勞動者的工作環境就必須走科教興國道路，提高勞工的受教育程度和勞動技能，只要這樣才能切實提高普通勞動者的工資待遇。發達國家設置的藍色貿易壁壘主要是針對我國的較低勞動力工資待遇、惡劣工作環境，倘若我國的勞工技能和素質都提高的話，那么工資待遇和工作環境自然能獲得相應的提高，這樣藍色貿易壁壘對我國就不起太大作用了。

作者：繆琨單位：江蘇海事職業技術學院