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摘要：在事業(yè)單位中，人力資源是其不可缺少的重要組成部分，其不僅為單位創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟利益，也在某種程度上推動了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。但是在實際運行過程中，事業(yè)單位人力資源和區(qū)域經(jīng)濟的關系始終達不到相互促進、共同進步的發(fā)展趨勢，不僅降低了事業(yè)單位的綜合管理能力，而且也影響到了當?shù)亟?jīng)濟的增長速度。因此，必須對人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關系進行著重分析，并針對性的提出相應的解決策略，這樣才能更好的促進社會經(jīng)濟建設。

關鍵詞：人力資源；區(qū)域經(jīng)濟；探討分析

1前言

隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷發(fā)展，經(jīng)濟建設越來越被社會各界所重視，而要想實現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展，首要任務就是要加強區(qū)域經(jīng)濟建設，管理好其所管轄范圍內(nèi)的事業(yè)單位的人力資源，使其人才質(zhì)量、數(shù)量以及分布等都能符合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需求，進而使兩者間的關系達到相輔相成、相互促進。本文也會對我國人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關系進行詳細的分析，并對應的提出一些優(yōu)化措施。

2關系分析

人力資源是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中最為關鍵的組成要素，尤其是那些具有高素質(zhì)和高能力的人力資源，更是在區(qū)域經(jīng)濟建設中占有著不可估量的地位和作用。基于此，各事業(yè)單位為了穩(wěn)固市場地位，通常都會通過各種招募方式來吸引人才目光，并在重用過程中，對人才開展各種相關培訓，以期可以進一步提升人才的綜合能力，使其更好的為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展所服務。另外，在當下以知識經(jīng)濟為主的今天，事業(yè)單位對于人力資源的培養(yǎng)越來越重視，并致力以最低的培養(yǎng)成本，為社會塑造出更多優(yōu)秀的復合型人才，這樣不僅可以增強事業(yè)單位的市場競爭能力，而且對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展也有著很大的推動作用。

3區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀分析

從當前我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來看，其最顯著的特征就是空間不平衡性，即中、東、西部的經(jīng)濟發(fā)展存在很大的差異。而在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間，區(qū)域經(jīng)濟所帶來的作用不容忽視，不僅可以協(xié)調(diào)各區(qū)域間的關系，而且還能有效提升各地的經(jīng)濟水平。但由于各區(qū)域的人力資源分布不均勻，市場競爭過于強烈，所以才會導致我國中、東、西部經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)不平衡狀態(tài)，因此，要想實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，就要加強對各區(qū)域人力資源的全面管理。

4相關優(yōu)化措施

4.1加強正規(guī)教育和職業(yè)教育

在當下以知識經(jīng)濟為主的今天，無論是人力資源開發(fā)，還是促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，都要將發(fā)展正規(guī)教育作為核心內(nèi)容，因為正規(guī)教育可以提高人力資源的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，進而使其為區(qū)域經(jīng)濟的健康發(fā)展做出應盡的貢獻和義務。而要想發(fā)展正規(guī)教育，就要從文化、經(jīng)濟、教育、衛(wèi)生等幾方面入手，對于區(qū)域內(nèi)的人力資源進行全面的優(yōu)化，使其成為促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主要源動力。另外，還要重視職業(yè)教育的發(fā)展，根據(jù)各事業(yè)單位人力資源的特點，來組建對應的管理教育機構(gòu)，使其能夠真正發(fā)揮機構(gòu)作用，有效提升區(qū)域人力資源的知識水平和技術能力，這樣才能使人力資源和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展達到和諧統(tǒng)一。

4.2大力優(yōu)化人力資源機構(gòu)

為了順應時代潮流，協(xié)調(diào)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系，相關事業(yè)單位就要對自身的人力資源機構(gòu)進行全面的優(yōu)化，具體可以從以下幾方面入手：首先，積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，如：教育、經(jīng)濟、文化等產(chǎn)特，并利用其優(yōu)勢來吸引人才目光，盡量將這些產(chǎn)業(yè)的人才轉(zhuǎn)變成區(qū)域經(jīng)濟的主體。其次，結(jié)合實際情況，適當提升主體人力資源的地位，并對其給子相應的獎勵，使之能夠正確認知高素質(zhì)人才對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要性，進而通過人才機構(gòu)優(yōu)化，來提升事業(yè)單位的科學技術水平，使其可以更好的吸引人才目光，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務。再次，國家及各級政府要重視人才的合理分配，尤其是經(jīng)濟不發(fā)達的地區(qū)，要制定相關優(yōu)惠政策，這樣才能吸引發(fā)達地區(qū)的人才，縮小區(qū)域間的經(jīng)濟差距。最后，要重視不發(fā)達地區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，只有加強教育事業(yè)，才能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的區(qū)域人力資源，進而有效解決我國中、東、西部經(jīng)濟發(fā)展不平衡問題。

4.3完善人力資源管理機制

區(qū)域經(jīng)濟與人力資源必須相輔相成、相互促進，才能實現(xiàn)我國經(jīng)濟的有效發(fā)展，因此，人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中，占有著十分重要的地位。在我國經(jīng)濟體制改革不斷深入的今天，人力資源能夠創(chuàng)造經(jīng)濟利益，而經(jīng)濟利益也要吸引人力資源，只有切實維護人力資源的經(jīng)濟利益，采取行之有效的管理政策，才能使人才在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中真正發(fā)揮出實效作用。另外，還要對人力資源加大管理力度，不僅要重新調(diào)整人力資源機構(gòu)，使其樹立良好的競爭意識，而且還要將提升人力資源的工作效率和工作質(zhì)量作為事業(yè)單位人力資源管理的重點。同時，還要對現(xiàn)有的就業(yè)政策進行全面的完善，使之更加符合當下人力資源的發(fā)展需求，進而在增強自身綜合能力的基礎上，更好的促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

4.4大力發(fā)展人力資源教育

當下是一個以知識經(jīng)濟為主的發(fā)展時代，對于高水平、高技術的人才培養(yǎng)十分重視，因為人力資源是社會經(jīng)濟發(fā)展的源動力，只有具備高科技技術和綜合素質(zhì)較高的復合型人才，才能提升事業(yè)單位的市場競爭能力，使其在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中不斷壯大。因此，當前的首要任務就是要大力發(fā)展人力資源教育，培養(yǎng)出更多新型人才。首先，各事業(yè)單位要秉著可持續(xù)發(fā)展理念，對人力資源的培養(yǎng)給予充足的資金扶持，更好的將教育事業(yè)發(fā)展起來。其次，要加強區(qū)域內(nèi)的合作和交流，借鑒其他區(qū)域的成功經(jīng)驗，取長補短，全面完善自身人力資源管理模式，使人力資源的質(zhì)量和數(shù)量能夠得到合理的分配，并與其他區(qū)域資源可以進行充分整合，進以實現(xiàn)區(qū)域之間的整體規(guī)劃。

5結(jié)束語

綜上所述，在當下快節(jié)奏的社會經(jīng)濟發(fā)展中，事業(yè)單位人力資源所占有的地位和作用是無可取代的。要想使其與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，就要對兩者間的關系進行深入研究，并全面掌握我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，進而針對性的提出有效的優(yōu)化措施，這樣才能提升事業(yè)單位人力資源的優(yōu)勢，使之更好的為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展乃至社會經(jīng)濟發(fā)展所服務。

參考文獻：

[1]王啟堡.淺析經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟的增長[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016(4):29~30.

[2]白漢剛.從人力資源開發(fā)的角度探討職業(yè)教育和培訓在西部經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位[J].中國職業(yè)技術教育,2016(1):19~20.

作者：季季 單位：河南省信陽水文水資源勘測局