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1我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀

1.1我國(guó)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力構(gòu)成現(xiàn)狀

財(cái)務(wù)人員在準(zhǔn)入制度方面是有著嚴(yán)格的要求的，同時(shí)在考核機(jī)制方面也是非常完善的，即使這樣也不能說(shuō)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力都是很強(qiáng)的。財(cái)務(wù)人員要想從業(yè)就一定要取得專業(yè)的證書，對(duì)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)要有一定的了解，但是這些都是對(duì)書面知識(shí)的要求，在職業(yè)能力判斷方面是不進(jìn)行考核的，這樣就使得財(cái)務(wù)人員在職業(yè)能力方面出現(xiàn)了參差不齊的情況。財(cái)務(wù)人員在職業(yè)能力方面的缺失主要表現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行工作的時(shí)候，還是將會(huì)計(jì)核算工作作為主要的工作內(nèi)容，在專業(yè)技能方面是很熟練的，但是在專業(yè)能力判斷方面是比較弱的。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，財(cái)務(wù)工作已經(jīng)逐漸實(shí)現(xiàn)了電算化，財(cái)務(wù)人員在工作的時(shí)候，已經(jīng)逐漸從繁重的工作中得到了解放，這樣就使得財(cái)務(wù)人員有更多的時(shí)間可以進(jìn)行管理方面的工作。在管理工作方面，財(cái)務(wù)人員如果沒(méi)有很好的職業(yè)判斷能力是不能勝任這份工作的，即使是已經(jīng)在進(jìn)行這項(xiàng)工作，財(cái)務(wù)人員在工作完成方面也將非常困難。

1.2我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因

企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在職業(yè)判斷能力構(gòu)成方面是非常不協(xié)調(diào)的，這樣會(huì)導(dǎo)致很多的財(cái)務(wù)人員在職業(yè)判斷能力上出現(xiàn)缺失的情況，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在工作的時(shí)候不能更好的完成工作內(nèi)容。還有一些財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行工作的時(shí)候，可以會(huì)給企業(yè)提供一些錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)信息，使得企業(yè)在經(jīng)營(yíng)決策方面出現(xiàn)問(wèn)題，這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨很大的問(wèn)題。導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)人員在職業(yè)判斷能力方面出現(xiàn)缺失主要有兩方面的原因，一個(gè)是財(cái)務(wù)人員的主觀因素，另外一個(gè)是客觀因素。財(cái)務(wù)人員的主管因素主要是很多的財(cái)務(wù)人員在從業(yè)資質(zhì)方面是不夠的，這樣就導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)素質(zhì)不夠的情況。很多的財(cái)務(wù)人員在工作中并不重視自身素質(zhì)的提高，這樣就使得這些財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)了職業(yè)判斷能缺失的情況，財(cái)務(wù)人員在工作中不斷提高素質(zhì)不僅僅對(duì)自身非常有利，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是非常有利的。還有企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)部門根本就不夠重視，這樣就使得財(cái)務(wù)部門在管理上是非常落后的。客觀因素主要是市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了很大變化，各種市場(chǎng)信息充斥在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程中。然而由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，導(dǎo)致了這些信息本身就具備很強(qiáng)的不確定性。這種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律和實(shí)物發(fā)展規(guī)律影響下的信息不確定性，是無(wú)法通過(guò)任何形式和手段予以避免的。所以，對(duì)于出現(xiàn)這些信息不確定性導(dǎo)致的財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財(cái)會(huì)人員只能盡力避免，而無(wú)法消除。此外，由于我國(guó)實(shí)行的是中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，所以不是完全的放任市場(chǎng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行操控，還要通過(guò)一定的宏觀調(diào)控政策對(duì)社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。

2提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法

2.1財(cái)會(huì)人員應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和使用職業(yè)判斷

最基本的束條件就是行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息職業(yè)判斷框架。遵循行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，就是指財(cái)會(huì)人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中，應(yīng)該始終從會(huì)計(jì)工作人員的角度出發(fā)來(lái)闡述和評(píng)估所得會(huì)計(jì)信息，而不能做出超越會(huì)計(jì)職業(yè)范疇外的判斷；遵循職業(yè)判斷的基本框架，指的是財(cái)會(huì)人員在發(fā)揮職業(yè)判斷能力的過(guò)程中，要始終秉承相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)的基本判斷程序和步驟，不得隨意做出假設(shè)，或者依照不被認(rèn)可的計(jì)算以及統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和判斷。

2.2善于正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序

雖然每一項(xiàng)職業(yè)判斷工作的具體對(duì)象和表現(xiàn)形式不同，且具體的方法也會(huì)有所差異，但其判斷過(guò)程都應(yīng)遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會(huì)對(duì)應(yīng)不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況。這是由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)則決定的，所以，企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員要熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴(yán)格的予以執(zhí)行，實(shí)踐證明，運(yùn)用合理的職業(yè)判斷方法和程序會(huì)起到事半功倍的效果。掌握了方法原則，就是掌握了問(wèn)題的精髓。只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。

2.3認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確立明確的學(xué)習(xí)目的

作為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，除了具備一定的專業(yè)理論知識(shí)和較高的政治素養(yǎng)外，還必須善于實(shí)踐，因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)判斷工作的準(zhǔn)確性很大程度上依賴于會(huì)計(jì)工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的豐富程度。另外，在實(shí)踐中要注重經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)于實(shí)踐中的會(huì)計(jì)處理，要學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，通過(guò)不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗(yàn)。

3結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)人員在企業(yè)中的作用是非常大的，因此，財(cái)務(wù)人員一定要重視自身素質(zhì)的提高，同時(shí)對(duì)職業(yè)判斷能力也要進(jìn)行提高。財(cái)務(wù)人員具備良好的職業(yè)判斷能力，才能更好的對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的信息進(jìn)行分析，找到適合企業(yè)發(fā)展的信息。財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷運(yùn)用得當(dāng)，才能發(fā)揮其核算、監(jiān)督和服務(wù)的職能，為利益相關(guān)方提供相關(guān)可靠的備選方案。為了維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)改革，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和國(guó)際性的交流合作，必須堅(jiān)持不懈的提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

作者：王巖單位：鐵法煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司物資供應(yīng)分公司