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《女性天地》2013年第12期

摘要：新生代農民工越來越受到各界的關注，這個群體中近半數是女性。新生代女性農民工在城市中人際交往情況、自我認知、對生活現狀的滿意度、情緒情感等方面與男性相比有一定的差異。新生代女性農民工越是認同自己在城市中的地位、對生活現狀的滿意程度越高、感到孤獨和無助的程度越低、與城市居民的交往越頻繁，就會提高留在城市的意愿程度。如何提高她們留在城市的意愿程度，需要采取相應的措施，例如通過接受相關培訓，被納入到城市的社會保護體系中，得到政府和社會的真誠接納。

關鍵詞：新生代農民工；女性；心理健康；留城意愿

城市中的農民工已經成為推動我國工業化、城鎮化的重要力量。近年來，農民工平均年齡逐漸減小的同時，性別結構也出現了變化，從男性為主逐漸變為男女比例基本均衡。新生代農民工主要是指年齡在18歲至30歲之間的農民工群體，在這個群體中有近半數是女性。根據國家統計局住戶調查辦公室的調查，隨著外出農民工年齡的增加，女性的比例也隨之降低。在較為年輕的外出農民工中，男女比例較為均衡，16-20歲之間的外出農民工中女性的比例基本上接近50%。年齡在30歲的新生代農民工中，女性的比例達到40.8%，而上一代農民工中女性的比例僅為26.9%。新生代女性農民工群體平均年齡為25.5歲，初中以上受教育水平，而且是以未婚為主的青年人群，這個群體也是推動我國工業化、城鎮化的生力軍。新生代女性農民工不僅要從事物質資料再生產，而且還要從事人口再生產，她們在務工城市的生存和發展問題不僅關系到自身的發展，而且關乎無數個家庭和他們下一代的發展。由于體制性和非體制性因素的制約，她們在城市中生存困難重重，這些困難的存在會導致她們的心理方面出現一些不利于自身發展的問題，她們遇到的問題比男性更加嚴重。新生代女性農民工在就業、維權、公共服務等方面相比于男性會面臨更多的障礙，付出更多的代價，是弱勢群體中的“弱勢”部分。新生代農民工比上一代農民工的相對剝離感更為明顯，[1]新生代女性農民工的相對剝離感也強于男性，需要深入了解她們在城市的生存現狀及其內心的真切感受。新生代農民工心理問題來自于個體生態、組織生態、職業生態和社會生態的干擾。[2]女性新生代農民工的心理問題是否有特殊性，是解決我國新生代農民工問題的一個突破口，但目前關于新生代女性農民工問題的研究成果非常少，不利于政府科學地作出決策。若改善新生代女性農民工的生存與就業狀況，有必要認真研究新生代農村女性勞動力轉移過程中遇到的各種問題，促進新生代女性農民工心理健康，讓她們順利適應城市生活，對于實現性別平等，構建和諧社會，促進城市化進程具有重要意義。

一、數據來源及描述統計

（一）數據來源

本調查在黑龍江地區選取了哈爾濱、大慶、齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯等幾個城市，發放了國際上通用的SCL-90量表700份，收回有效問卷553份。通過此量表跟男性新生代農民工的心理健康現狀進行比較，分析新生代女性新生代農民工的心理健康現狀。本調查還發放了農民工在城市適應現狀問卷1500份，共收回有效問卷878份，其中新生代農民工的問卷有658份（包括新生代女性農民工有效問卷264份）。問卷內容包括農民工的個體特征（包括性別、年齡、文化程度、婚姻狀況等）、自我身份認同、社會認同、生活工作狀況、社會保障狀況等方面。根據問卷結果，利用SPSS19.0軟件進行相關分析，找到與新生代女性農民工留城意愿相關的心理因素，包括對現在生活的滿意程度、人際關系、自我認同、情緒情感等方面，分析這些心理因素是否是她們的留城意愿程度的影響因素。

（二）描述性統計

SCL-90量表是心理健康研究最常用的量表之一。SCL-90量表包括軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執、精神病性和其他（飲食和睡眠）10個因子。每一個因子能夠反映出某方面的個體的心理健康情況，通過因子的分數可以了解癥狀分布特點和癥狀的明顯程度。表1可以看出男女新生代農民工SCL-90量表10個因子的比較結果。新生代女性農民工來到城市后，在城市的日常生活中發生著身份和自我認同的轉型，她們有一種自豪和成就感，她們在城市里已經有了簡單的人際交往，但是由于在城市中的生活成本較高，另一方面又要承受著與孩子分離或是夫妻分離的痛苦，在城市中生活也有緊張感。[3，4]表2是根據新生代女性農民工在城市中適應狀況的統計結果，經調查發現有超過半數的新生代女性農民工認為自己在城市的地位低，比例為52.3%，盡管不認同自己在城市中的地位，可還是有46.3%的新生代女性農民工對現在的生活很滿意。與城市居民交往的頻繁程度上有50.8%的新生代女性農民工選擇了頻繁，但同時有65.8%的新生代女性農民工認為自己時常感到無助與孤單。留城意愿的調查結果發現有64.4%的新生代女性農民工希望自己留在城市。表3利用SPSS19.0統計軟件對新生代女性農民工的留城意愿與相關心理因素進行分析，認同自己在城市的地位低于留城意愿之間在0.05水平（雙側）上顯著相關，對現在生活的滿意程度、與城市人的交往頻繁程度、感到無助和孤單的程度與留城意愿在0.01水平（雙側）上顯著相關。

二、實證結果分析

根據SPSS獨立樣本檢驗的分析結果，男女新生代農民工在量表的10個因子的雙尾T檢驗的Sig值均小于0.05（見表4），在量表的10個因子癥狀都有顯著差異。因此可以認為新生代女性農民工與男性農民工的心理健康之間存在顯著差異。通過分析明確男女新生代農民工之間在心理健康方面確實存在顯著性差異，為進一步明確新生代女性農民工的自我認同、人際關系、情緒情感、生活滿意度這些心理因素對她們的留城意愿的影響程度，采用Logistic模型。

三、結論與啟示

（一）結論

通過以上分析可以得出以下結論：新生代女性農民工的心理健康狀況與男性相比存在差異，男性群體的心理健康狀況好于女性，新生代女性農民工的認同自己在城市中的地位低、與城市居民的交往程度、對生活現狀的滿意程度、感到孤獨與無助的程度對新生代女性農民工的留城意愿均有顯著影響，也就是說如果越是認同自己在城市中的地位，對生活現狀的滿意程度越高，感到孤獨和無助的程度越低，與城市居民的交往越頻繁，就會提高留在城市的意愿程度。

（二）啟示

本文結論也帶來若干啟示，盡管新生代女性農民工認為自己在城市中的地位低，可還是超過半數的人對生活現狀感到滿意，并且有留在城市的意愿。美國心理學家約翰•斯塔希•亞當斯（JohnStaceyAdams）于1965年提出社會比較理論：員工的激勵程度來源于對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。新生代女性農民工對城市的投入不少于男性和其他群體，應該創造條件讓她們在城市中有尊嚴的生活，有體面的工作，不僅僅是收入，還有深層次自我價值實現，政府和社會都應該敞開胸懷真誠地接納她們。新生代女性農民工或多或少地伴隨著身份焦慮，對城市存在距離感和陌生感，對自我身份的認知也比較模糊。[6]在個人情感方面的體驗是造成她們在社會融入過程中產生心理問題的一個不容忽視的因素。[7]

性別在我國更多地表現為一種思維定勢、一種意識觀念。比如勞動力市場上兩性不同的參與模式、不同的工作機遇和待遇現象的出現；宣傳平等政策和維權時不自覺地損害著婦女的利益，無形中宣揚并強化著性別意識。要改變這種局面，必須依靠政府的力量，強化政府的服務職能。政府承擔著向社會提供公共服務的職能，對社會弱勢群體給予扶持和幫助尤為重要。政府應意識到男女性別的差異，認識到這些差異與社會的性別制度有著密切聯系，幫助婦女解決具體的權益受損問題，促進改變根深蒂固的社會性別結構，這是政府義不容辭的職責。政府如果能正視男女在實際生活中存在的生理和社會差別，對婦女所處的不利環境采取積極的糾正和保護措施，最終會改變社會性別秩序。廣泛開展就業教育培訓，針對女性農民工特征，務工前開展職業技能培訓，如衛生健康、婚姻家庭、子女教育等培訓，提升新生代女性農民工素質。拓寬就業渠道，構建男女平等的就業機制。通過提高新生代女性農民工的就業能力，增加她們的自信心，讓她們更有信心在城市中生存。將處于邊緣和弱勢群體中的新生代女性農民工納入到打工城市的社會保護體系中。在社會保險的政策設計中，強調性別視角，充分考慮女性農民工的性別特征，開展女性農民工免費健康檢查和公共衛生服務，提高他們自身的素質和應對風險的能力，從而促進社會公平和性別平等。豐富新生代女性農民工的精神文化生活，建立健全女性農民工權益保障機制和工資正常增長機制。

參考文獻：

[1]馮慧玲，方小教.新生代農民工相對剝奪感心理探析[J].合肥師范學院學報，2012，（5）：66-70.

[2]王東強，田書芹，曹成剛.統籌城鄉發展中新生代農民工心理培訓長效機制研究———基于生態干擾理論的分析[J].高等農業教育，2012，（6）：93-95.

[3]張紅杰，董玉平，劉輝.保定市354名女性進城務工者生存質量調查[J].環境與職業醫學，2013，（7）：548-550.

[4]劉霞.隱藏與沉默的身份轉型———女性農民工的日常生活敘事[J].山東女子學院學報，2013，（4）：55-61.

[5]劉晉.簡析新生代女性農民工的婚戀觀[J].重慶科技學院學報（社會科學版），2013，（9）：65-67.

[6]張春琳.新生代女性農民工性別認同及其傳播實踐研究[D].南京：南京大學，2013.

[7]向華麗.女性農民工的社會融入現狀及其影響因素分析———基于湖北3市的調查[J].中國人口•資源與環境，2013，（1）：103-110.

作者：韓玉梅a；常文碩b；唐守冬A 單位：黑河學院a.教育科學學院；b.人文傳媒學院