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摘要：2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳進(jìn)行了進(jìn)一步的明確，特別是大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)面對(duì)新形勢(shì)，在肩負(fù)著較大的社會(huì)責(zé)任的情況下，對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理提出了更高的要求。本文對(duì)大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)征繳體系的建設(shè)進(jìn)行了論述，對(duì)大型國(guó)有企業(yè)如何做好社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳管理進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；征繳

大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，它對(duì)于壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步起了重大作用，它既是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，也是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱。它具有較高的管理經(jīng)營(yíng)水平和良好的企業(yè)素質(zhì)等特點(diǎn)，也具有企業(yè)組織復(fù)雜、人員眾多、歷史遺留問(wèn)題等諸多實(shí)際情況。大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的好壞，直接關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，因此企業(yè)集團(tuán)要立足于企業(yè)本身的實(shí)際情況，充分發(fā)揮社保管理工作的主觀能動(dòng)性，最大限度的減少企業(yè)的后顧之憂，有效提高企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，助推國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)征繳體系建立的背景

大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)的形成是國(guó)家經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略所決定的，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜、人員眾多、歷史遺留問(wèn)題等因素給企業(yè)的管理帶來(lái)了諸多困難，特別是國(guó)有企業(yè)集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的長(zhǎng)期發(fā)展，起到了平衡器、助推器的作用。國(guó)有企業(yè)集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)管理體系是國(guó)家社會(huì)保障體系中的重要組成部分，而各項(xiàng)社保基金向參保地社保機(jī)構(gòu)及時(shí)足額征繳又是此項(xiàng)工作中的重中之重，企業(yè)集團(tuán)中的各子公司只有及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，才能保證集團(tuán)總部的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。由于國(guó)有企業(yè)集團(tuán)子公司眾多，每月各子公司人員增減變動(dòng)完成后，根據(jù)實(shí)際在冊(cè)人員的繳費(fèi)情況對(duì)各子公司進(jìn)行各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳，將造成歸集征繳時(shí)間較長(zhǎng)，勢(shì)必會(huì)影響整個(gè)企業(yè)集團(tuán)社保基金的向參保地社保機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)，進(jìn)而影響職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)，因此建立企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的社會(huì)保險(xiǎn)征繳體系是保證企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提。

二、國(guó)有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)征繳管理體系建立的思路

由于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部子公司眾多，經(jīng)營(yíng)狀況各不相同，要依靠企業(yè)集團(tuán)總部控制資金的優(yōu)勢(shì)，由財(cái)務(wù)部根據(jù)社保管理部門(mén)預(yù)先制定的征繳計(jì)劃，對(duì)各子公司的實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳（不能由各子公司自行申報(bào)繳費(fèi)，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況不好的子公司就可能不繳費(fèi)），在年度結(jié)束后根據(jù)對(duì)本年向參保地社保機(jī)構(gòu)實(shí)際申報(bào)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)與各子公司進(jìn)行清算，保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的記賬情況與各子公司上繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況一致。

三、建立人力資源社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)系統(tǒng)管理程序

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要依托集團(tuán)內(nèi)部的信息化管理，根據(jù)集團(tuán)內(nèi)部各子公司實(shí)際人員在冊(cè)情況建立人員繳費(fèi)系統(tǒng)，針對(duì)每月各子公司的人員增減情況實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)集團(tuán)總體各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的動(dòng)態(tài)管理。建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)完善以下幾項(xiàng)工作：1、企業(yè)集團(tuán)職工基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建立企業(yè)集團(tuán)職工的基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建立是社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的基礎(chǔ)，它是保證為職工正確繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的前提，是在向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)必須提供的基本信息，也是以后在查詢社保繳費(fèi)時(shí)的主要區(qū)別信息。2、職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)據(jù)庫(kù)是企業(yè)集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的基礎(chǔ)，它是繳費(fèi)管理中的最重要的環(huán)節(jié)，整個(gè)企業(yè)集團(tuán)、子公司、職工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況均體現(xiàn)在此數(shù)據(jù)庫(kù)中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與否決定著整個(gè)企業(yè)集團(tuán)的繳費(fèi)是否準(zhǔn)確。3、企業(yè)集團(tuán)每月的人員增減情況社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)管理系統(tǒng)程序建立后，企業(yè)集團(tuán)各子公司，每月應(yīng)該根據(jù)本單位實(shí)際的招聘及減員（解除勞動(dòng)合同、死亡、退休等）情況，將本單位人員的增減數(shù)據(jù)通過(guò)系統(tǒng)管理程序上報(bào)集團(tuán)總部審核，企業(yè)集團(tuán)總部審核后形成每月整個(gè)企業(yè)集團(tuán)的人員在冊(cè)及變動(dòng)情況，并形成相應(yīng)匯總表。4、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況企業(yè)集團(tuán)總部根據(jù)各子公司上報(bào)的人員增減情況，通過(guò)繳費(fèi)數(shù)據(jù)庫(kù)計(jì)算出每月各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，并形成匯總表。

四、建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的預(yù)繳費(fèi)機(jī)制

由于國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)子公司多，人員增減變動(dòng)情況多，如果每月根據(jù)實(shí)際繳費(fèi)情況對(duì)各子公司進(jìn)行征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勢(shì)必會(huì)影響整個(gè)企業(yè)集團(tuán)社保基金不能按時(shí)足額向參保地社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)繳費(fèi)，因此，企業(yè)集團(tuán)為能每月向參保地社保機(jī)構(gòu)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每年年初對(duì)各子公司下達(dá)預(yù)計(jì)的年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳計(jì)劃。社保部門(mén)根據(jù)征繳指標(biāo)情況，按月通過(guò)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，然后根據(jù)整個(gè)企業(yè)集團(tuán)實(shí)際在冊(cè)人員的繳費(fèi)情況向參保地社保機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)。

五、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年度清算

各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)過(guò)一個(gè)自然年度的運(yùn)行，經(jīng)過(guò)了職工年收入的調(diào)整、繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整及人員增減的調(diào)整后，全年準(zhǔn)確的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)已經(jīng)全部產(chǎn)生，企業(yè)集團(tuán)總部并根據(jù)此數(shù)據(jù)按月向參保地社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行了申報(bào)繳費(fèi)。集團(tuán)總部在年中調(diào)整各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳計(jì)劃時(shí)，是按照調(diào)整時(shí)剩余月份無(wú)人員增減變化進(jìn)行制定的，因此實(shí)際每月按照調(diào)整后的征繳計(jì)劃向各子公司征收的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，與集團(tuán)總部每月按照人員增減向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)的繳費(fèi)仍然存在差額，年底要針對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行清算，以保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記賬金額與各子公司的繳費(fèi)金額相同。

六、形成年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

書(shū)面材料根據(jù)企業(yè)集團(tuán)整體實(shí)際繳費(fèi)情況、與各子公司社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的清算情況及對(duì)子公司的檢查情況形成書(shū)面匯報(bào)材料，針對(duì)在實(shí)際征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工作中產(chǎn)生的問(wèn)題提出解決方案，向企業(yè)集團(tuán)上級(jí)部門(mén)匯報(bào)，為下一年度的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理工作打下基礎(chǔ)。

七、結(jié)束語(yǔ)

大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳，是社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重點(diǎn)，一個(gè)行之有效的內(nèi)部征繳體系才能保證社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的順利開(kāi)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]《職工基本養(yǎng)老保個(gè)人賬戶管理暫行辦法》勞辦發(fā)[1997]116號(hào)

作者：李彬 單位：山東能源新礦集團(tuán)